Jak napisać formalne pismo reklamacyjne przeciwko współpracownikowi

praca ze współpracownikami wymaga wysokiego stopnia współpracy, zrozumienia natury i dojrzałości. Posiadanie tych cech w życiu zawodowym jest ważne dla bezstresowej kariery. Ale nawet jeśli jeden nosi wszystkie te cechy, są tacy, którzy zawsze starają się tworzyć problemy w miejscu pracy. Radzenie sobie z takimi awanturnikami może być koszmarem, ponieważ mogą wpływać na Ciebie psychicznie i utrudniać Twoje wyniki. Aby więc odizolować się od takich ludzi i uniknąć problemów, lepiej jest zająć się nimi z góry. Najlepszym sposobem radzenia sobie z takimi elementami jest konfrontacja z nimi i próba rozwiązania problemów właśnie tam, a jeśli nie ruszą, następnym prawdopodobnym rozwiązaniem jest szukanie pomocy u przełożonych, zgłaszając przypadki, w których ucierpiałeś z rąk takich elementów fringe.

najlepszym narzędziem do złożenia skargi na takie osoby jest ” Pismo reklamacyjne.”Tak więc, pisząc list ze skargą do swojego szefa, zacznij od podania przyczyny napisania listu. Na przykład: “piszę ten list, aby zgłosić konflikt z pracownikiem xyz.”Po opisaniu celu napisania takiego listu, wyjaśnij mu dokładny kontekst problemu. Opisz, jak zachowanie współpracownika wpływa na Twoją pracę. Upewnij się, że nie traktujesz konfliktu na poziomie osobistym i opisujesz tylko zdarzenia, które cię poważnie dotknęły. Ponadto, jeśli uważasz, że osoba przekracza granicę, dokonując uwag etycznych lub rasowych, wspomniałem, że wraz z prawami, które tyran narusza.

przykładowy szablon:

Nazwa pracodawcy:

Nazwa firmy:
Adres firmy
Data :

Nazwa pracodawcy:

chciałbym zgłosić konflikt między mną a osobą xyz pracującą w dziale sprzedaży. W ciągu ostatnich kilku dni doszło do kilku incydentów i uważam, że nadszedł czas, aby zgłosić formalną skargę na niego.

chciałbym zgłosić zdarzenia w następujący sposób:

On, wspomniany współpracownik i ja pokłóciliśmy się o jego nawyk przekazywania komentarzy przeciwko mnie i kilku innym współpracownikom. Robi to często i nikt go za to nie konfrontuje. Ale po tolerowaniu go przez kilka dni, skonfrontowałem się z nim mówiąc, że cokolwiek zrobił, było nieetyczne i nie do zaakceptowania kosztem. Ale mimo to nadal to robi, a teraz nadszedł czas, abyś zapoznał się z jego zachowaniem i egzekwował surowe działania.

jego przewinienia nie ograniczają się do tego, ma również zły nawyk wchodzenia do kabiny innych ludzi, używania ich rzeczy, kradzieży rzeczy, a także korzystania z komputerów osobistych. Ponieważ czuję, że jestem lojalnym i pracowitym pracownikiem, czuję się zaniepokojony sytuacją, ponieważ dotyka ona mnie, a także innych z powodu gehenny stworzonej przez tę osobę. Wpłynęło to na wielu w przeszłości i spowodowało ogromne kłopoty w istnieniu i sprawiło, że moja praca była prawie niemożliwa. Chciałbym jak najszybciej rozwiązać ten problem i poprosić o zrozumienie mojej sytuacji i podjęcie odpowiednich działań.

Imię I Nazwisko pracownika

Kod pracownika

stanowisko w firmie

Nazwa firmy
Adres firmy

podpis pracownika