kilka dobrych kobiet na szczycie: sprawa Chin
w obliczu globalnego kryzysu gospodarczego coraz więcej kobiet awansuje na najwyższe stanowiska kierownicze. To, co wydarzyło się w Chinach, zdaje się rezonować z trendem na Zachodzie. W Chinach tylko jeden na czterech osiągnął najwyższy poziom zarządzania, z większością obejmującą stanowisko dyrektora operacyjnego, dyrektora finansowego i dyrektora ds. zasobów ludzkich. W Chinach 53% kobiet znajduje się w trudnej sytuacji i nigdy nie awansuje poza niższe stanowiska w miejscu pracy. Co powstrzymuje kobiety przed wspinaniem się po drabinie korporacyjnej? Badanie to bada historie kobiet kierowniczych w chińskim świecie korporacyjnym w oparciu o badanie eksploracyjne. Badaliśmy następujące pytania: Jakie są przekonania tych kobiet i odpowiedzi na szklany sufit? Jakie ograniczenia osobiste, społeczne i organizacyjne podważają ich zdolność do odgrywania roli w tradycyjnie dominującym świecie mężczyzn? Jak te kobiety dostały się na szczyt? I jakie czynniki są unikalne dla rozwoju kariery Chińskich Kobiet menedżerów?
