Kodeks Postępowania Szkolenie-dlaczego ma znaczenie
gdy ktoś zapyta, Dlaczego potrzebujemy Kodeksu postępowania Polityka, niech twój umysł sobie wyobrazić, jak to jest bez Kodeksu postępowania i zdecydować, jak ważne jest to dla Twojego miejsca pracy. Wyobraź sobie, jak by to było, gdyby w Twoim miejscu pracy występowało wiele niewłaściwych zachowań lub nieprofesjonalnych zachowań?
szybko zdajemy sobie sprawę, że nie chcemy pracować w takim środowisku. A jeśli przyjrzymy się kosztom rotacji pracowników dla osób, które zrezygnowały z pracy z powodu niewłaściwego zachowania współpracowników, to będzie to duży wydatek dla pracodawców-tego można uniknąć.
być może gorsza od osoby, która właśnie rzuca pracę, jest sytuacja, w której podejmuje działania prawne przeciwko tobie, pracodawcy lub menedżerowi, składa roszczenie o prawa człowieka, udaje się do mediów, a wszystko to może mieć katastrofalne skutki i skończyć się ogromnym negatywnym wpływem na Twoją reputację.
skuteczny kurs Kodeksu postępowania lub program szkoleniowy musi osiągnąć 4 podstawowe wyniki.
- zaczyna się od edukacji pracowników, dlaczego zachowanie ludzi jest tak ważne i potrzeba wyznaczania granic tego, co jest, a co nie.
- zapewnia zrozumienie tego, co rozumie się przez Kodeks Postępowania i związaną z nim terminologię. Obejmuje to zdolność rozróżniania między tym, co jest dopuszczalne, a tym, co jest niedopuszczalne.
- istnieje wpisowy dla polityki Kodeksu postępowania i umowy, aby przestrzegać i wspierać.
- masz dowód na to, że ludzie zostali wykształceni, zgodzili się przestrzegać i zobowiązali się do egzekwowania Kodeksu postępowania w miejscu pracy.
Krok 4 pomaga uniknąć najgorszych scenariuszy, o których słyszycie, gdy firmy zezwalają na nieprofesjonalne zachowania.
przejście do kroku 4-od czego zacząć?
wszyscy chcielibyśmy mieć podpisany dokument od każdego pracownika, który mówi, że zna naszą Politykę lub program Kodeksu postępowania. Aby wiedzieć, że wszyscy pracownicy przejrzeli i zrozumieli to. I że wszyscy pracownicy zgadzają się przestrzegać zasad i procedur, aby upewnić się, że ich zachowanie i zachowanie ich współpracowników jest właściwe.
oto główne kroki, aby osiągnąć ten pożądany rezultat:
- Stwórz dobrą politykę lub dokument szkoleniowy-napisanie dobrej polityki nie jest łatwe i wymaga czasu. Na szczęście istnieje wiele szablonów i zasobów oraz pisarzy zasad online, które pomogą rozpocząć
- komunikuj politykę ze wszystkimi pracownikami – zapoznaj się z nimi przed pracownikami, pozwól im czytać, słuchać, oglądać filmy lub wchodzić w interakcje
- Zmierz retencję lub test – najlepszym sposobem, aby wiedzieć, że wiem coś, jest przetestowanie mnie
- uzyskaj podpis na piśmie – może to być cenna kartka papieru w przypadku poważnego incydentu niewłaściwego zachowania i jeśli nie masz go, zanim to się stanie, zwykle jest za późno.
- Monitoruj, egzekwuj i utrzymuj-monitorowanie jest niezbędne, aby upewnić się, że wszyscy to zrobili, w tym obecni pracownicy, nowi pracownicy, pracownicy kontraktowi, a nawet goście odwiedzający Twój zakład. Egzekwuj zasady i regularnie aktualizuj je po każdym incydencie, aby zobaczyć, co możesz zrobić lepiej.
opcje szkoleń z zakresu Kodeksu postępowania
specjalizujemy się w szkoleniach online, testach online i podpisywaniu takich szkoleń online. Istnieją jednak inne opcje, w tym Korzystanie z wewnętrznego trenera personelu, zatrudnianie osoby zewnętrznej, aby przyjść i przeszkolić personel. Jeśli chcesz porozmawiać o opcjach, mamy duże doświadczenie i możemy odpowiedzieć na wszelkie pytania, aby znaleźć najlepsze dla Ciebie.
opłaca się robić Kodeks Postępowania szkolenia Online
poczucie “spokoju i spokoju umysłu” natychmiast przychodzi na myśl. Kiedy ludzie traktują się nawzajem w sposób profesjonalny i uprzejmy, panuje spokój. A kiedy zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy, aby to zapewnić, a ktoś przekroczy linię, masz pewność, że podjąłeś odpowiednie kroki, aby edukować i szkolić swoich ludzi.
osobista oferta Demo
zadzwoń 1-877-425-5820 lub napisz e-mail [email protected] aby skonfigurować osobiste demo
naszym celem jest pomoc w uzyskaniu kursu online, a my jesteśmy tutaj, aby odpowiedzieć na bardziej konkretne pytanie. Skontaktuj się z nami pod bezpłatnym numerem 1-877-425-5820; czekamy na wiadomość od ciebie lub skorzystaj z wygodnego formularza e-mail na tej stronie, aby uzyskać odpowiedzi.
powrót ze szkolenia do domu
