konstruktywne absolutorium
utrata pracy i wypowiedzenie
ludzie, którzy ponieśli utratę pracy lub zwolnienia są często zszokowani i spanikowani. Jednak zazwyczaj są dostępne świadczenia dla osób, które straciły pracę z powodu zwolnienia, takie jak odszkodowanie dla bezrobotnych, a w niektórych przypadkach inne świadczenia federalne i stanowe. W przypadku pracowników, którzy rezygnują z pracy, Pomoc zwykle nie jest dostępna, co oznacza, że niektórzy pracownicy cierpią w nędznej pracy, dopóki nie będą mogli jej dłużej znieść i zrezygnować.
niedopuszczalne środowisko pracy
w niektórych sytuacjach pracodawca może celowo uprzykrzyć środowisko pracy w nadziei, że pracownik zrezygnuje, zwane również “konstruktywnym zwolnieniem”. Pracodawca może chcieć, aby pracownik opuścił miejsce pracy, ale może nie czuć się komfortowo zwalniając pracownika lub zwalniając go. Może być wiele powodów, dla których pracodawca wolałby zrezygnować z pracy, niż zostać zwolnionym – być może pracownik ma umowę, która uniemożliwia pracodawcy wypowiedzenie go. Być może pracodawca nie chce, aby pracownik otrzymywał odszkodowanie dla bezrobotnych, obawiając się, że spowoduje to wzrost stawek ubezpieczenia od bezrobocia lub spadek jego ratingu. W takich przypadkach pracodawca może celowo zdecydować się na tak niedopuszczalne zadanie, że pracownik zdecyduje się odejść. W takiej sytuacji mogło dojść do” konstruktywnego zwolnienia”. Jeśli pracownik może wykazać, że doszło do konstruktywnego zwolnienia, może on kwalifikować się do zwrotu wynagrodzenia i świadczeń, a także odszkodowania za wydatki prawne i szkody.
udowodnienie konstruktywnego rozładowania
jednak dokładne ustalenie, kiedy doszło do konstruktywnego rozładowania, może być trudne. To, że praca jest nieszczęśliwa, nie oznacza, że pracownik, który zrezygnował, może twierdzić, że było to spowodowane konstruktywnym zwolnieniem.
w Kalifornii konstruktywne zwolnienie zostało zdefiniowane przez Sąd Najwyższy Kalifornii jako występujące, gdy pracownik udowodni, że pracodawca celowo stworzył lub świadomie zezwolił na warunki pracy, które były tak niedopuszczalne lub zaostrzone, że rozsądny pracodawca zdałby sobie sprawę, że rozsądna osoba na stanowisku pracownika byłaby zmuszona do rezygnacji.
aby pokazać, że doszło do konstruktywnego zwolnienia, pracownik musi pokazać, że środowisko pracy było naprawdę nie do przyjęcia. Jeśli pracownik rezygnuje z powodu drobnej zmiany obowiązków w pracy lub z powodu nieistotnych rzeczy, które zawsze budziły u pracownika obawy o pracę, sąd najprawdopodobniej nie stwierdzi, że doszło do konstruktywnego zwolnienia. Jeśli pracodawca wdrożył uzasadnioną zmianę w miejscu pracy z uzasadnionych powodów biznesowych, a pracownikowi po prostu nie spodobała się zmiana, prawdopodobnie nie stanowiłoby to konstruktywnego zwolnienia. Niektóre przykłady zachowań, które mogą stanowić konstruktywne zwolnienie pracownika, obejmują molestowanie seksualne, upokarzające zachowanie przełożonych lub fizyczne zastraszanie.
poza tym niektóre miejsca pracy są po prostu nieprzyjemne i nie oznacza to, że tamtejsi pracownicy mają prawo do składania wniosków o konstruktywne zwolnienie tylko dlatego, że warunki pracy nie są idealne. Na przykład praca w zakładzie przetwórstwa drobiu może nie być przyjemną pracą dla niektórych, ale środowisko pracy zwykle nie byłoby uważane za tak niedopuszczalne, że pracownik mógłby twierdzić, że nie ma innego wyjścia, jak rzucić pracę. Gdyby jednak szef zakładu przetwórstwa drobiu regularnie krzyczał nieprzyzwoicie na pracowników i nie pozwalał im na przerwy w łazience, w takiej sytuacji sąd byłby bardziej skłonny stwierdzić, że doszło do konstruktywnego zwolnienia.
w niektórych przypadkach pracownik może mieć roszczenie o konstruktywne zwolnienie, a także inne roszczenia z tytułu praw pracowniczych. Jeśli pracownik jest nękany lub dyskryminowany w miejscu pracy ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność lub podobne cechy, może on wystąpić przeciwko pracodawcy z powodu naruszenia prawa stanowego i federalnego.
Skontaktuj Się Z California Employment Rights law Firm, Liberty Law
w Liberty Law Micha Star Liberty uważa, że pracodawcy powinni zrobić wszystko, aby stworzyć tolerowane środowisko pracy dla swoich pracowników. Jeśli zostałeś zmuszony do odejścia z powodu okropnej sytuacji w pracy, skontaktuj się z Micha Star Liberty, Oakland employment attorney pod numerem 510-645-1000 lub 415-896-1000. Obsługuje klientów w Oakland, San Francisco,Hayward, Tracy i Fairfield. Pomoże Ci złożyć wniosek o odszkodowanie, które Ci się należy. Zadzwoń do niej dzisiaj.
