Korzyści podatkowe dla osób dojeżdżających do pracy

pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą teraz zarejestrować się i oferować korzyści dla osób dojeżdżających do pracy swoim pracownikom w celu przestrzegania programu Korzyści dla osób dojeżdżających do pracy w Bay Area. Zapraszamy do odwiedzenia www.511.org lub zadzwoń na 511 i powiedz “korzyści dla dojeżdżających”. Wszystkie programy są prowadzone przez pracodawców, a nie przez BART, więc skontaktuj się z pracodawcą, aby zobaczyć, jakie opcje są dostępne.

federalny kodeks podatkowy pozwala również na wykorzystanie wolnych od podatku dolarów do płacenia za koszty dojazdów do pracy i parkowania za pośrednictwem programów sponsorowanych przez pracodawcę. Ulgi podatkowe dla osób dojeżdżających do pracy są regulowane przez wewnętrzny Kodeks Podatkowy, sekcja 132 (f) – kwalifikowane Fringe transportowe.

kodeks podatkowy pozwala na bezcłowe korzyści transportowe w wysokości do 265 USD miesięcznie na pracownika w przypadku kosztów transportu i do 265 USD miesięcznie na kwalifikowane parkowanie (w tym parkowanie na stacjach BART.) Kwalifikowany parking jest zdefiniowany jako parking na lub w pobliżu miejsca pracy pracodawcy, lub w obiekcie, z którego pracownik dojeżdża tranzytem, vanpool lub carpool). Osoby dojeżdżające do pracy mogą korzystać zarówno z przejazdu, jak i z parkingu.

firmy mogą oferować:

• a tax-free employer-paid subsidiation
• a pre-tax employee-paid payroll draction
• a combination of both of the above.

oszczędności pracowników

pracownicy, którzy odłożyli dochód na podstawie przed opodatkowaniem dla kwalifikowanego świadczenia transportowego, nie płacą federalnego podatku dochodowego ani podatku od wynagrodzeń od dochodów od odłogowanych. Na przykład, jeśli masz łączną (lokalną, stanową, federalną) stawkę podatku w wysokości 40% i wydajesz 130 USD miesięcznie na taryfy BART, zaoszczędzisz ponad 600 USD rocznie. Kwalifikowany parking zapewnia jeszcze więcej oszczędności.

jeśli pracodawca zdecyduje się na dotowanie świadczenia, jest to w rzeczywistości bardziej wartościowe niż równorzędna podwyżka ze względu na korzyści podatkowe (na przykład, jeśli oferowana jest dotacja w wysokości 190 USD, jest to około 317 USD dochodu podlegającego opodatkowaniu).

oszczędności pracodawcy

zapewnienie pracownikom ulg podatkowych przed opodatkowaniem może zaoszczędzić na podatkach od wynagrodzeń dla pracodawców. Wartość świadczenia wypłacanego pracownikom jest traktowana jako wolne od podatku świadczenie transportowe, a nie wynagrodzenie, w związku z czym podatki od wynagrodzeń nie mają zastosowania. Pracodawcy mogą zaoszczędzić około 7.5% w podatkach od wynagrodzeń (w tym FICA, SUI, SDI i podatki miejskie) od kwoty pracowników odłogowanych. Jeśli pracodawca zdecyduje się zaoferować świadczenie oprócz miesięcznego wynagrodzenia pracownika, przyznanie pracownikowi 255 USD zasiłku tranzytowego jest dla pracodawcy tańsze niż zwiększenie wynagrodzenia pracownika o 255 USD.