odszkodowanie pracownicze

co to jest odszkodowanie pracownicze i co z tym wiąże? Używamy tej koncepcji do określenia rodzaju satysfakcji, jaką pracownicy otrzymują w zamian za swoje usługi świadczone przedsiębiorcy. Rekompensata ta musi zaspokajać zarówno potrzeby materialne pracownika, jak i potrzeby bezpieczeństwa i jego status.

definicja rekompensaty dla pracowników

innymi słowy, znaczenie rekompensaty odnosi się do szeregu rekompensat, które mogą mieć charakter ekonomiczny lub emocjonalny, mówimy nawet o korzyściach: na przykład o elastyczności czasu lub inicjatywach mających na celu ułatwienie połączenia pracy z rodziną. Oznacza to, że jest to każda forma płatności, którą pracownik otrzymuje po pracy i okresowo wykonuje swoje obowiązki. Ta klasa rekompensat zapewnia, że twój zespół wykonuje swoją pracę bezinteresownie i jest zadowolony ze swoich zadań.

rodzaje rekompensat w miejscu pracy

istnieją różne rodzaje rekompensat na poziomie pracy, rekompensata pieniężna określona na podstawie polityki płacowej firmy jest ważna, ale nie jedyna. Istnieje kilka opcji, które mogą poprawić wizerunek marki firmy przed pracownikami i zwiększyć ich zadowolenie bez zwiększania płac i rozumiane jako wynagrodzenie emocjonalne.

• strategiczne wynagrodzenie i świadczenia: są to świadczenia oferowane indywidualnie w zależności od pracownika.
• rekompensata i świadczenia w przyprawach: inną opcją jest wypłacenie pracownikom części odszkodowania w Usługach lub przyprawach niezbędnych do wykonywania obowiązków, takich jak zapewnienie samochodu służbowego, planu emerytalnego, biletów przedszkolnych lub biletów do restauracji.
• odszkodowanie pieniężne lub ekonomiczne: jest to najbardziej podstawowa rekompensata dla pracownika, aby być zadowolonym i zadowolonym, chodzi o wynagrodzenie i dodatkowe wynagrodzenie, to znaczy ten rodzaj rekompensaty dla pracownika otrzymuje pracownik w postaci pieniędzy.