płatny urlop chorobowy
w styczniu 2012 Connecticut stał się pierwszym stanem, który wymagał od pracodawców 50 więcej pracowników świadczenia płatnego urlopu chorobowego każdemu ze swoich pracowników w stanie, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
pracownicy usług są zdefiniowani w prawodawstwie jako lista ponad 60 tytułów i funkcji, w tym podmiotów przetwarzających dane, pracowników restauracji i usług gastronomicznych, strażników i pracowników recepcji.
zgodnie z prawem pracownik służby pobiera jedną godzinę płatnego zwolnienia lekarskiego za każde 40 przepracowanych godzin.
pracodawcy są zobowiązani do umożliwienia pracownikom naliczenia 40 płatnych godzin zwolnień lekarskich w jednym roku kalendarzowym, co odpowiada pięciu dniom roboczym.
niewykorzystany płatny urlop chorobowy może zostać przeniesiony na następny rok kalendarzowy, ale pracownicy nie są uprawnieni do korzystania z więcej niż pięciu dni w jednym roku.
producenci, krajowe organizacje non-profit świadczące usługi rekreacyjne, opiekuńcze i edukacyjne oraz pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników są zwolnieni z mandatu płatnego zwolnienia chorobowego.
gdy przedsiębiorstwo produkcyjne ma wiele obiektów lub zakładów, pracownicy zakładów produkcyjnych będą zwolnieni, podczas gdy pracownicy usługowi zakładów nieprodukcyjnych będą objęci ubezpieczeniem.
na przykład, gdy podstawowa działalność zakładu obejmuje badania, sprzedaż, dystrybucję, magazynowanie, prace administracyjne itp., pracownicy tego zakładu będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego
:
- teraz pracodawca określa, czy spełnia roczny próg 50 pracowników, opierając się wyłącznie na liczbie pracowników na liście płac za tydzień obejmujący 1 października. Na przykład, jeśli pracodawca ma 50 pracowników na liście płac w poniedziałek, 28 września 2015 r., musi zapewnić płatny urlop chorobowy w 2016 r.
- pracodawca nie może zwalniać, zwalniać lub przenosić pracownika w celu uniknięcia przekroczenia progu 50 pracowników.
- pracownicy otrzymują teraz jedną godzinę zwolnienia lekarskiego za każde 40 godzin przepracowanych w ciągu 365 dni roku, które pracodawca wykorzystuje do obliczania świadczeń pracowniczych. Pozwala to pracodawcom rozpocząć rok zasiłkowy w dowolnym dniu, a nie tylko 1 stycznia. Zmiana jest godna uwagi, ponieważ wielu pracodawców uważało, że zostali zmuszeni przez pierwotne prawo do zmiany polityki urlopów, aby dostosować ją do roku kalendarzowego. Pracodawcy, którzy udzielili przydziału urlopów ryczałtowych lub rozpoczęli rozliczenia międzyokresowe w rocznicę zatrudnienia lub na początku roku podatkowego, czuli się zobowiązani do zmiany tych zasad i systemów pomiaru czasu, aby były zgodne z Ustawą, nawet jeśli zaproponowali urlop przekraczający wymóg ustawowy.
- rozszerzono płatne świadczenia chorobowe na technologów radiologicznych, dodając je do listy ” PRACOWNICY USŁUG.”
