Relacje między orientacją kolektywistyczną, postrzeganiem środowiska praktyki, zaangażowaniem organizacyjnym i zamiarem opuszczenia obecnej pracy wśród pielęgniarek azjatyckich pracujących w USA
szacunki wskazują, że pielęgniarki Azjatyckie stały się większością międzynarodowych pielęgniarek zarejestrowanych (RNS) pracujących w USA.badania wykazały, że istnieją różnice w wartościach między członkami kultur kolektywistycznych, takich jak te w krajach azjatyckich, a członkami kultur indywidualistycznych, takich jak te w większości krajów zachodnich. Celem pracy było zrozumienie czynników związanych z obrotem wśród azjatyckich RNs pracujących w USA: poziom orientacji kolektywistycznej; postrzeganie środowiska praktyki; stopień zaangażowania organizacyjnego i zamiar opuszczenia obecnej pracy. Projekt badawczy był przekrojowy, korelacyjny i opisowy. W oparciu o literaturę badawczą i ugruntowane Instrumenty opracowano model uporządkowany czasowo, mierzący poziom orientacji kolektywistycznej (Skala orientacji Kolektywistycznej) azjatyckiego RNs, percepcję środowiska praktyki (Skala środowiska praktyki wskaźnika pracy pielęgniarskiej), zaangażowanie organizacyjne (kwestionariusz zaangażowania organizacyjnego) i zamiar opuszczenia obecnej pracy (przewidywana Skala obrotów). Otrzymano kulę śnieżną o wartości 120 RNs. Do analizy danych wykorzystano korelację opisową, korelację Pearsona, regresję hierarchiczną oraz test Sobela. Wyniki pokazały, że pielęgniarki Azjatyckie były zorientowane na kolektywizm. Ogólnie rzecz biorąc, mieli wysoki poziom zadowolenia ze swojego środowiska pracy i zaangażowania organizacyjnego, ale mieli niski zamiar porzucenia obecnej pracy. Orientacja kolektywistyczna, postrzeganie środowiska praktyki i zaangażowanie organizacyjne były ze sobą znacząco i pozytywnie skorelowane, ale były znacząco i negatywnie związane z zamiarem odejścia. Najsilniejszym wyznacznikiem zamiaru odejścia było zaangażowanie organizacyjne. Zaangażowanie organizacyjne pośredniczyło w relacji między postrzeganiem środowiska praktyki a zamiarem odejścia. Ważne jest, aby administratorzy zrozumieli cechy członków kultur kolektywistycznych i ich zaangażowanie organizacyjne. Może to mieć kluczowe znaczenie dla administratorów, aby obniżyć wskaźnik obrotów wśród azjatyckich RNs. Przyszłe badania powinny koncentrować się na podłużnych i kontrolowanych badaniach interwencyjnych, aby zrozumieć zadowolenie azjatyckich pielęgniarek ze środowiska praktyki i ich zaangażowania organizacyjnego.
