roszczenia z tytułu zatrudnienia w Kolorado-płaca, zasiłki dla bezrobotnych, dyskryminacja

roszczenia z tytułu zatrudnienia w Kolorado – płaca, zasiłki dla bezrobotnych, dyskryminacja

często pracodawcy mają do czynienia z rzeczywistością polegającą na zwolnieniu pracownika z powodu niespełniających norm wyników, wypowiedzeniu zatrudnienia z powodu niepewnej sytuacji finansowej lub zastąpieniu pracownika, który odszedł lub zrezygnował. Podczas gdy wszystkie te scenariusze ostatecznie skutkują odejściem pracownika, sposób, w jaki pracodawca kończy zatrudnienie pracownika, może mieć znaczące konsekwencje finansowe dla firmy. Podobnie okoliczności wyjazdu będą dyktować ewentualne odzyskanie środków finansowych dla zwolnionego pracownika.

ten artykuł krótko omawia podstawy prawa Kolorado, ponieważ odnosi się do różnych roszczeń o zatrudnienie, w tym roszczeń płacowych, zasiłków dla bezrobotnych i opłat dyskryminacyjnych, które często pojawiają się, gdy separacja od zatrudnienia jest mimowolna.

jako sprawa początkowa, pod red. Wiseharta v. Megancka, 66 P. 3d 124 ,126 (Colo. Tomografia komputerowa. App. 2002):

w Kolorado zakłada się, że umowa o pracę na czas nieokreślony jest do woli. Pracodawca lub pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć Umowę o pracę bez względu na przyczynę lub bez przyczyny, a takie wypowiedzenie z reguły nie stanowi podstawy do roszczenia o zwolnienie. Martin Marietta Corp. V. Lorenz, 823 P. 2D 100 (Colo.1992); Continental Air Lines, Inc. v. Keenan, 731 P. 2d 708 (Kolo.1987). W związku z tym pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za bezprawne zwolnienie, chyba że podstawą rozwiązania umowy są następujące wyjątki od doktryny at-will:

• “bezprawne zwolnienie ze względu na dyskryminację ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, pochodzenie, przynależność religijną, niepełnosprawność i wiek. Statuty państwowe zezwalają również na takie roszczenia w przypadkach wypowiedzenia wynikających z podjęcia przez pracownika zgodnej z prawem działalności poza lokalem w godzinach niedziałających, odpowiedzi na wezwanie ławy przysięgłych i niektórych działań “whistleblowing.”Wisehart. 66 P. 3d na 127. (Uwaga: Ten temat został omówiony w dalszej części poniżej)

• Colorado uznaje również roszczenie o ulgę za bezprawne zwolnienie z naruszeniem porządku publicznego. Ten opracowany przez Sąd wyjątek ogranicza prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy, gdy wypowiedzenie jest sprzeczne z przyjętymi i istotnymi politykami publicznymi zawartymi w deklaracjach ustawodawczych, kodeksach etyki zawodowej lub innych źródłach. Wisehart v. Meganck, 66 P. 3d 124, 127 (Colo. Tomografia komputerowa. App. 2002)

• Colorado uznaje również, że nieprzestrzeganie przez pracodawcę procedur wypowiedzenia zawartych w podręczniku zatrudnienia może służyć jako podstawa do naruszenia umowy lub roszczenia wekslowego. Wisehart v. Meganck, 66 P. 3d 124, 127 (Colo. Tomografia komputerowa. App. 2002) powołując się na Continental Air Lines, Inc. v. Keenan, supra; zob. także Schoff V. Combined Insurance Co., 604 N. W. 2d 43 (Iowa 1999); Mackenzie V.Miller Brewing Co., supra

• ponadto Colorado uznaje żywotność niektórych innych roszczeń deliktowych, które powstają wokół stosunku pracy. Wisehart v. Meganck, 66 P. 3d 124, 127 (Colo. Tomografia komputerowa. App. 2002) discussing Jet Courier Service, Inc. v. Mulei, 771 P. 2D 486 (Colo.1989) (pracownik ma obowiązek lojalności wobec pracodawcy, który zabrania pozyskiwania klientów pracodawcy przed zakończeniem zatrudnienia); Berger V.Security Pacific Information Systems, Inc., 795 P. 2d 1380 (Kolo.App.1990) (employee induced to enter into at – will employment by employera ‘s concealment may core fraud claim); Cronk V.Intermountain Rural Electric Ass’ n, 765 P. 2D 619 (Colo.App.1988) (roszczenie o niedozwoloną ingerencję przeciwko przełożonemu, który nakłonił pracodawcę do skorzystania z mocy wypowiedzenia woli poprzez przedstawienie przyczyny korupcji).

podsumowując, pracodawcy działający zgodnie z zasadami zatrudnienia at-will mają zazwyczaj swobodę zwalniania pracowników z dowolnego powodu, o ile podany powód nie powoduje uznanego wyjątku od powyższej doktryny wypowiedzenia at-will. Ponadto ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, aby powołać się i udowodnić okoliczności, które upoważniłyby do zastosowania jednego z uznanych wyjątków od doktryny. Wisehart v. Meganck, 66 P. 3d 124, 127 (kol. Tomografia komputerowa. App. 2002) powołując się na Schur V. Storage Technology Corp., 878 P. 2D 51 (Colo.App.1994).

wynagrodzenia

wszyscy pracownicy mają prawo do terminowej wypłaty wynagrodzeń, zarówno przed, jak i po separacji od zatrudnienia. Ważne jest jednak, aby pamiętać, kto jest uważany za” pracownika”i jacy pracodawcy są objęci Ustawą o wynagrodzeniu w Colorado (“ustawa”). Po pierwsze, ustawa dotyczy wyłącznie pracowników sektora prywatnego. Ustawa nie ma zastosowania do stanu, jego agencji lub podmiotów, powiatów, miast, korporacji komunalnych, korporacji quasi-miejskich, okręgów szkolnych lub okręgów zorganizowanych i istniejących na mocy prawa Kolorado. C. R. S. § 8-4-101(5). Po drugie, niezależni wykonawcy nie są objęci Ustawą. C. R. S. § 8-4-101(4). Aby odzyskać na mocy ustawy o wynagrodzeniu w Colorado (“ustawa”), wnioskodawca musi wykazać przewagą dowodów, że (1) wnioskodawca był “pracownikiem” w rozumieniu ustawy w okresie, za który żądane są wynagrodzenia; (2) żądana kwota stanowiła zgodnie z Ustawą “wynagrodzenie” lub “rekompensatę”; oraz (3) wynagrodzenie lub rekompensata zostały “uzyskane, przyznane i możliwe do ustalenia” w momencie rozłąki ze służbą. Michael J. Guyerson and Christian C. Onsager, Colo. Prawo. 63, Vol. 46, Nr 5 (Maj 2007). Definicja “wynagrodzenia” lub “odszkodowania” znajduje się w C. R. S. § 8-4-101(8)(a). Należy jednak pamiętać, że odprawa nie jest wliczona w cenę. C. R. S. § 8-4-101 ust. 8 lit.b).

jednak ustawa nakazuje pracodawcom jedynie wypłacanie wynagrodzeń i odszkodowań, które są “zarobione” w momencie rozstania z zatrudnieniem. Hofer v. Polly Little Realtors, Inc., 543 P. 2d 114 (Colo. App. 1975) (podkreślenie dodane). Ponadto ustawa nie przewiduje materialnego prawa do odszkodowania, jest jedynie mechanizmem egzekwowania bez względu na warunki uzgodnione przez strony. Barns V. Van Schaack, 787 P. 2D 207, 210 (Colo. App. 1990).

aby uzyskać dodatkowe informacje, patrz C. R. S. § 8-4-101 i nast.

zasiłek dla bezrobotnych

pracownik, który uważa, że został zwolniony z pracy bez własnej winy, prawdopodobnie wystąpi o odszkodowanie od pracodawcy w postaci zasiłku dla bezrobotnych. Administrowanie nagrodami dla bezrobotnych jest obsługiwane przez Departament Pracy i zatrudnienia w Kolorado. Reklamacje można składać online pod adresem www.colorado.gov/cdle. zgodnie z Prawem Kolorado i zgodnie z Departamentem pracy i zatrudnienia w Kolorado, aby były pracownik kwalifikował się do zasiłku dla bezrobotnych, (s)musi (1) zarobił $2,500 podczas jej okresu “podstawowego” (patrz strona internetowa CDLE, aby uzyskać pomoc w tym obliczeniu); (2) być bezrobotnym bez własnej winy; oraz (3) być w stanie, dostępnym i aktywnie poszukującym pracy. C. R. S. § 8-73-107 stawia dodatkowe wymagania, aby osoby fizyczne nadal otrzymywały te świadczenia co tydzień.

ustalając, czy przyznać świadczenie, CLDE kieruje się następującymi względami:

1. ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest na rzecz osób bezrobotnych bez własnej winy
2. każda uprawniona osoba, która jest bezrobotna bez własnej winy, ma prawo do otrzymania pełnego świadczenia
3. każda osoba ma prawo do opuszczenia dowolnej pracy z dowolnego powodu, ale okoliczności separacji powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu świadczeń
4. niektóre działania osób fizycznych są bezpośrednimi i bezpośrednią przyczyną ich bezrobocia, a takie działania mogą skutkować tym, że takie osoby otrzymają dyskwalifikację

C. R. S. § 8-73-108 ust. 1 lit.a).

informacje o świadczeniach podano w C. R. s § 8-73-108 (b). Opis “pełnego przyznania” świadczeń można znaleźć w C. R. S. § 8-73-108 (4), natomiast czynniki, które mogą prowadzić do dyskwalifikacji osoby, można znaleźć w C. R. S. § 8-73-108(5). Należy dokładnie rozważyć, zanim pracownik pobierze wypłatę z konta emerytalnego w okresie, w którym (- ych)ubiega się o zasiłek dla bezrobotnych. Takie działanie może znacznie zmniejszyć wysokość tygodniowych świadczeń i może odroczyć otrzymywanie świadczeń na znaczny okres czasu. Proszę zapoznać się z C. R. S. § 8-73-110 w celu uzyskania dalszych informacji. Osoby, które rozważają uzupełnienie swoich dochodów z bezrobocia z aktywów emerytalnych, powinny skonsultować się z prawnikiem przed tym.

dyskryminacja

Ta sekcja zawiera krótkI przegląd/podsumowanie Colorado Anti-Discrimination Act (“cada”). Osoby fizyczne mogą być uprawnione do dodatkowej ochrony i środków zaradczych na mocy obowiązujących aktów federalnych, takich jak na przykład FMLA lub tytuł VII. Byli pracownicy większych firm (15 lub więcej pracowników) lub innych “objętych” przedsiębiorstw są zachęcani do przeglądu stosowania tych zabezpieczeń, oprócz dochodzenia roszczeń prawa stanowego zgodnie z CADA. Dyskryminujące lub nieuczciwe praktyki w zakresie zatrudnienia są regulowane przez Departament agencji regulacyjnych Kolorado (“DORA”). Strona internetowa DORA zawiera wiele informacji dla konsumentów i pracodawców oraz zawiera informacje na temat sposobu wniesienia skargi o dyskryminację: www.askdora.colorado.gov/.

CADA oferuje taki sam rodzaj ochrony pracownikom, jak te oferowane w tytule VII, ale ma zastosowanie do “pracodawców” zatrudniających dwóch lub więcej pracowników: “pracodawca” zdefiniowany jako stan Kolorado lub jakikolwiek Wydział polityczny, Komisja, Departament, instytucja lub okręg szkolny oraz każda inna osoba zatrudniająca osoby w stanie Kolorado.; ale nie oznacza to organizacji religijnych lub stowarzyszeń, z wyjątkiem takich organizacji lub stowarzyszeń wspieranych w całości lub w części przez pieniądze pozyskane z podatków lub pożyczek publicznych. C. R. S. § 24-34-401.

pod CADA:

“(1) jest to dyskryminująca lub nieuczciwa praktyka zatrudnienia:

(a) aby pracodawca odmówił zatrudnienia, zwolnienia, promowania lub degradacji, nękania w trakcie zatrudnienia lub dyskryminowania w sprawach odszkodowań, warunków lub przywilejów zatrudnienia wobec każdej osoby, która posiada inne kwalifikacje ze względu na niepełnosprawność, rasę, wyznanie, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, religię, wiek, pochodzenie narodowe lub pochodzenie…”

C. R. S. § 24-34-402

aby udowodnić celową dyskryminację zgodnie z sekcją 24-34-402, skarżący musi najpierw ustalić, na podstawie przeważających dowodów, przypadek “prima facie” dyskryminacji:

(1) pracownik musi wykazać, że należy do klasy chronionej;

(2) pracownik musi udowodnić, że posiada odpowiednie kwalifikacje do danej pracy.;

(3) pracownik musi wykazać, że pomimo swoich kwalifikacji doznał niekorzystnej decyzji o zatrudnieniu; i

(4) pracownik musi ustalić, że wszystkie dowody w rejestrze potwierdzają lub pozwalają wnioskować o bezprawnej dyskryminacji.

Bodaghi V. Department of Natural Resources, 995 P. 2D 288, 297 powołując Colorado Civil Rights Commission V.Big O Tires, Inc., 940 P. 2d 397 (kol. 1997).

jeśli skarżący spełnia to obciążenie, ciężar produkcji przenosi się na pracodawcę, aby sformułował ” jakiś uzasadniony, niedyskryminujący powód decyzji o zatrudnieniu.”Gdy pracodawca pokryje to obciążenie, skarżący musi wykazać za pomocą “właściwych dowodów”, że” domniemanie ważne ” powody decyzji o zatrudnieniu były w rzeczywistości pretekstem do dyskryminacji. Big O Tires, Inc., 940 P. 2D 397; Bodaghi, 995 P. 2D 288. Uwaga: ostateczny ciężar przekonywania Triera o fakcie, że pracodawca celowo dyskryminował skarżącego, pozostaje w gestii skarżącego. Bodaghi v. Department of Natural Resources, 943 P. 2D 1 (Colo. Tomografia komputerowa. App. 1996).

jeśli zostanie stwierdzone, że pracodawca zaangażowany w dyskryminujące praktyki zatrudnienia, prawo Colorado zezwala na różne ulgi (które mogą być zamawiane pojedynczo lub w dowolnej kombinacji), w tym zwrotne wynagrodzenie, zatrudnienie, przywrócenie lub modernizacja pracowników, z lub bez wynagrodzenia zwrotnego; odsyłanie kandydatów do zatrudnienia przez dowolną agencję zatrudnienia respondenta; przywrócenie członkostwa przez dowolną organizację pracy respondenta; przyjęcie lub kontynuacja rejestracji w programie praktyk zawodowych, programie szkolenia w miejscu pracy lub szkole zawodowej.; zamieszczanie ogłoszeń oraz sporządzanie raportów dotyczących sposobu ich przestrzegania. C. R. S. § 24-34-405.

Autor: Lindsay J. Miller, Esq.