Salary.com produkt w centrum uwagi: czynniki kompensacyjne
stale ulepszamy naszą wielokrotnie nagradzaną platformę CompAnalyst o nowe funkcje, które są zaprojektowane tak, aby pomóc ci uzyskać odpowiednią cenę, za każdym razem. W tej nowej serii przedstawimy niektóre z naszych ostatnich ulepszeń i pokażemy, w jaki sposób mogą one pomóc Twojej organizacji w poruszaniu się po dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku talentów.
na początku tego lata wprowadziliśmy naszą funkcjonalność compensable factors, stworzoną po to, aby pomóc naszym klientom dostosować zadania porównawcze, aby dokładniej odzwierciedlić ich wewnętrzne opisy zadań. Ta nowa funkcjonalność ilustruje wpływ, jaki niektóre czynniki cenowe, w tym umiejętności, wykształcenie i wieloletnie doświadczenie, mogą mieć na cenę rynkową pracy. Korzystając z tej nowej funkcjonalności, Klienci CompAnalyst mogą teraz dokładniej ocenić wartość rynkową dokładnej pracy, którą chcą wycenić, zamiast polegać na” wystarczająco bliskich ” dopasowaniach do pracy w tradycyjnych ankietach płacowych.
Co To jest czynnik Kompensacyjny?
czynniki kompensacyjne to umiejętności, licencje, certyfikaty, lata doświadczenia, wymagania edukacyjne, warunki pracy, struktury raportowania, obowiązki menedżerskie i inne czynniki, które mogą mieć wpływ na cenę pracy na danym rynku płac. Nasze dane HR na temat wpływu korekt czynników kompensacyjnych na ceny pozwalają naszym klientom dostosować ceny do ponad 15 000 unikalnych stanowisk w naszej bazie danych rynkowych CompAnalyst.
jak czynniki kompensacyjne wpływają na cenę pracy?
gdy dodajesz, edytujesz i dostosowujesz czynniki kompensacyjne, nasza platforma ponownie obliczy pierwotną cenę referencyjnej pracy, określając, czy do skorygowanej ceny pracy należy zastosować składki (wzrost do pierwotnego wynagrodzenia podstawowego) lub rabaty (spadek do pierwotnego wynagrodzenia podstawowego) w oparciu o twoje zmiany. Nowe skorygowane wynagrodzenie podstawowe określa aktualna wartość czynników kompensacyjnych na rynku.
na przykład Twoja organizacja może wymagać stanowiska inżyniera oprogramowania i, aby znać język programowania Ruby on Rails. Ponadto możesz również wymagać, aby te stanowiska miały co najmniej cztery lata doświadczenia zamiast od zera do dwóch lat. Podczas gdy podstawowa 50. pensja dla stanowiska benchmark Software Engineer i wynosi 68 337 USD, po dodaniu nowej umiejętności i dodatkowych lat doświadczenia do opisu stanowiska, a następnie ponownym obliczeniu ceny, podstawowa 50.pensja pracy wzrasta do 70 423 USD ze względu na zapotrzebowanie rynku na umiejętności Ruby on Rails i inżynierów oprogramowania o zwiększonym doświadczeniu.
Dlaczego Warto Stosować Czynniki Kompensacyjne?
ustalanie cen hot jobs and skills to jedno z największych wyzwań, przed którymi stoją dziś specjaliści ds. wynagrodzeń i HR, jednak trudno jest porównywać składki płacowe oparte na umiejętnościach. Ponadto wiele organizacji ma wysoce dostosowane opisy stanowisk dla swoich unikalnych zadań, co dodatkowo komplikuje ich ceny. Nasza funkcjonalność compensable factors pozwala precyzyjnie wycenić te unikalne zadania, dostosowując je do indywidualnych potrzeb organizacji. Pozwala to ocenić prawdziwą wartość wymaganych umiejętności i doświadczenia każdego zadania, zamiast polegać po prostu na” wystarczająco bliskich ” dopasowaniach w tradycyjnych zestawach danych.
chcesz dowiedzieć się więcej o naszej funkcjonalności compensable factors? Zarezerwuj demo CompAnalyst już dziś, aby zobaczyć tę funkcję w akcji.
