Sekretariat Rady Skarbowej
Preambuła
Polityka odszkodowań to zbiór zasad, które regulują obliczanie wynagrodzenia i uprawnienia do świadczeń dla wszystkich osób zatrudnionych przez rząd Nowej Fundlandii i Labradoru. Obecnie istnieją 24 Polityki kompensacyjne i są one wymienione poniżej:
- ustalanie wynagrodzeń i świadczeń dla nowych pracowników
- wynagrodzenie i świadczenia po przeniesieniu z agencji, zarządu lub Komisji
- Nadzorcza Polityka dostosowania wynagrodzeń
- Polityka konwersji Planu Wynagrodzeń
- Polityka przenoszenia pracowników
- awanse
- degradacja (dobrowolna i mimowolna)
- wykluczenie z procedury degradacji
- wyjątki i odwołania
- przyrosty
- zakresy punktowe
- ocena stanowiska
- jednoczesna Akcja płacowa
- zadania tymczasowe
- ponowne zatrudnienie po zwolnieniu
- uposażenia i napiwki
- retroaktywne korekty wynagrodzeń
- Progresja stopniowa
- czerwone kółko
- oddelegowania
- zatrudnienie umowne
- Polityka dostosowania rynku
- Polityka Zarządzania nadgodzinami
- Polityka zatrudnienia i wynagradzania studentów
te zasady znajdują się w podręczniku polityki i procedur odszkodowawczych (CPPM) w aktach w działach strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Sekretariat Rady Skarbowej (TBS) jest w trakcie aktualizacji tych polityk, a ponieważ nowe polityki są zatwierdzane przez Radę Skarbową, zostaną one umieszczone na stronie internetowej TBS i usunięte z CPPM.
Oświadczenie o polityce
ustalanie wynagrodzeń i uprawnień do świadczeń dla wszystkich osób zatrudnionych przez rząd Nowej Fundlandii i Labradoru musi być zgodne z Polityką odszkodowań zatwierdzoną przez Radę Skarbu.
wniosek
te zasady mają zastosowanie do wszystkich pracowników podstawowej służby publicznej z wyjątkiem pracowników objętych Planem wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. Pracownicy jednostki negocjacyjnej powinni konsultować się z odpowiednimi układami zbiorowymi, a w przypadku konfliktu układ zbiorowy ma pierwszeństwo.
Treasury Board, poprzez sekcję 8 ustawy o administracji finansowej, ma prawo stosować dowolną ze swoich polityk odszkodowawczych do agencji rządowych, zarządów i Komisji (ABC) z wyjątkiem Nalcor, Memorial University i Research and Development Corporation of Newfoundland and Labrador.
wraz z aktualizacją polityki odszkodowawczej należy zauważyć, czy nowa polityka będzie miała zastosowanie do ABCs. Jeśli polityka ma mieć zastosowanie do ABC, departamenty powiadomią o tym swoich ABC. Każde ABC, które wskazuje, że nie są obecnie zgodne, jest skierowane do przedłożenia planu wdrożenia, który zapewnia zgodność lub uzyskania wsparcia ze strony właściwego ministra w celu uzyskania zgody Rady Skarbu Państwa na zwolnienie z POLITYKI, jeśli uznają, że dana polityka jest nieodpowiednia dla ich funkcjonowania.
definicje
aby zapoznać się z warunkami wspólnymi dla Polis odszkodowawczych, kliknij poniższy link.
definicje
obowiązki
Sekretariat Rady Skarbowej
do obowiązków Sekretariatu Rady Skarbowej należy:
- zapoznaj się z Polityką wynagrodzeń i przedstaw zalecenia dotyczące zmian do Rady Skarbu, w stosownych przypadkach;
- upewnij się, że polityka jest dostępna dla wszystkich pracowników, menedżerów i działów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM);
- Zapewnij interpretację i wskazówki dla działów SHRM dotyczące tych polityk; oraz
- upewnij się, że stanowiska są odpowiednio sklasyfikowane i przypisane do poziomu w ramach Planu Wynagrodzeń.
departamenty
do kompetencji wiceministrów departamentów należy:
- zapewnia przestrzeganie tych polityk; oraz
- zapewnia, że agencje, zarządy i komisje, które składają sprawozdania Ministrowi, są świadome obecnej polityki wynagrodzeń.
piony strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM)
do kompetencji pionów SHRM należy:
- zapewnienie, że menedżerowie są świadomi polityki wynagrodzeń, które mają wpływ na wynagrodzenie pracowników i uprawnienia do świadczeń; i
- zidentyfikować wszelkie sytuacje odszkodowawcze, które są niezgodne z tymi zasadami i powiadomić Sekretariat Zarządu Skarbu, Wydział odszkodowań i świadczeń o niespójnej praktyce.
menedżerowie
obowiązkiem menedżerów jest:
- zapewnić, aby ich pracownicy zostali poinformowani o zasadach wynagradzania, które mają wpływ na ich wynagrodzenie i uprawnienia do świadczeń; oraz
- powiadomić Dział SHRM tak szybko, jak to możliwe, po tym, jak dowiedzą się o niespójności wynagrodzeń i świadczeń.
pracownicy
obowiązkiem pracowników jest:
- należy pamiętać o zasadach, które wpływają na ich wynagrodzenie i uprawnienia do świadczeń; i
- natychmiast zgłaszać wszelkie rozbieżności w ich wynagrodzeniu i świadczeniach swojemu menedżerowi lub odpowiedniemu działowi SHRM.
Ostatnia Aktualizacja: 26 Marca 2012
