szkolenia budowlane na miejscu mogą zaoferować więcej niż wypłatę
szukasz dobrze płatnej pracy budowlanej, ale nie masz umiejętności, aby ją zdobyć? Dobra wiadomość: zwiększony popyt oznacza, że wiele organizacji może pomóc w uzyskaniu potrzebnych szkoleń.
dlaczego Budownictwo chce Cię
popyt na pracowników budowlanych jest obecnie wysoki. Wśród przyczyn tego popytu jest bodziec gospodarczy, który pomoże finansować projekty infrastrukturalne w całym kraju.
“niedobór siły roboczej jest dwucyfrowy w większości obszarów dla pracowników”, mówi Steven Greene, wiceprezes Narodowego Centrum Edukacji i badań budowlanych (NCCER). “Postrzegamy to jako pozytywny aspekt w tym, że płace i świadczenia dla pracowników budowlanych stale rosną.”
i oczekuje się, że popyt pozostanie silny. Biuro Statystyki Pracy informuje, że ” oczekuje się, że oferty pracy będą dobre dla tych pracowników budowlanych z największym doświadczeniem i umiejętnościami.”
przeszkolenie i certyfikacja
aby przyciągnąć i zachęcić pracowników, wiele organizacji sponsoruje obecnie programy szkoleniowe.
NCCER jest jedną z takich organizacji. Fundacja Edukacyjna not-for-profit została stworzona, aby pomóc rozwiązać krytyczny niedobór siły roboczej w branży budowlanej i opracować oparte na przemyśle Standardowe programy szkoleń rzemieślniczych z przenośnymi poświadczeniami. Fundacja oferuje ponad 500 ośrodków szkoleniowych i oceniających. Sponsorowane kursy trwają przeważnie od dwóch do czterech tygodni. Sponsorami są szkoły średnie, uczelnie, szkoły zawodowe oraz wykonawcy lub właściciele aktywnych placów budowy. Każdy sponsor ustala własną politykę płacenia opłat, ale w wielu przypadkach można nauczyć się w pracy, zarabiając wynagrodzenie.
“każdy może rzeczywiście szukać i identyfikować miejsca najbliżej nich” – mówi Greene. “Wszyscy sponsorzy są wymienieni, a wielu ze szczegółowymi lokalizacjami. Prawie jak Mapquest.”
kursy obejmują m.in. bezpieczeństwo, matematykę, rozpoznawanie standardowych narzędzi, czytanie schematów, umiejętności komunikacyjne i umiejętności zatrudnienia. Większość sponsorów wymaga, aby stażyści byli wolni od narkotyków. Niektóre aspekty treningu nie mogą być wykonywane, dopóki nie ukończysz 16 lat, ale nie ma górnej granicy wieku. “Widziałem programy z 60-letni ludzie szukają nowej kariery,” mówi Greene.
zarabiaj na swój sposób
jednym pracodawcą, który skorzystał z programów szkoleniowych oferowanych przez NCCER był Międzynarodowy port lotniczy Dallas-Fort Worth. Do tego czasu lotnisko kosztuje 2 dolary.W 2005 r. około 2500 pracowników uczestniczyło w lokalnych uczelniach akredytowanych przez NCCER w zakresie takich specjalistycznych umiejętności, jak geodezja lub prace elektryczne. W porozumieniu z uczestniczącymi firmami zamawiającymi, Międzynarodowy port lotniczy Dallas-Fort Worth włożył 15 centów za każdą roboczogodzinę pracy w programie, mówi R. Clay Paslay, były wiceprezes wykonawczy DFW.
Bridging Worlds
podobne programy bezpieczeństwa i szkolenia zawodowego, prowadzone przez South Carolina Department of Transportation (SCDOT), umożliwiły mieszkańcom Charleston w Południowej Karolinie podniesienie poziomu ich życia. W miejscu nowego mostu Cooper River, SCDOT prowadził program dwutorowy. Pierwszym z nich był dwutygodniowy program obejmujący resuscytację, umiejętności interpersonalne, czytanie i matematykę, terminologię budowlaną i umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej. Po jej ukończeniu rozpoczął rok czeladniczy pracy w określonym zawodzie. Horrace Tobin, dyrektor programu, przytacza samotną matkę, która przeszła przez program i wyszła z Federalnego życia wspomaganego. “Chce być operatorem dźwigu”
SCDOT utworzył również Instytut Edukacji transportowej, który zaoferuje 20 stypendiów dla dzieci w mieście dla lokalnych szkół technicznych. Inny program oferuje stypendia dla studentów.
możliwości są powszechne-również dla kobiet
kiedy jest duży projekt robót publicznych, dowiedzieć się, jakie specjalne programy mogą być dostępne, wystarczy zadzwonić do agencji właściciela. Większość ma Biuro pomocy społecznej. Duże projekty zazwyczaj mają strony internetowe z informacjami kontaktowymi, jak również.
oprócz NCCER, Associated General Contractors of America oferuje stypendia dla studentów na prace budowlane na wysokim poziomie, a także zarządzanie i szkolenia dla pracowników handlu.
niektóre programy skierowane są do kobiet dla początkujących wykwalifikowanych zawodów. Nietradycyjne zatrudnienie dla kobiet (NEW) w Nowym Jorku oferuje dwie opcje szkolenia: sześciotygodniowy program dzienny lub program wieczorowy i weekendowy, mówi Anne Rascon, nowy dyrektor wykonawczy. “Jest całkowicie za darmo”, mówi. “Zapewniamy wprowadzenie do zawodu, sprawności fizycznej i praktycznego komponentu w stolarstwie, elektryce i malarstwie.”
nowy oferuje również dostęp do rzeczywistych placów budowy. “Mamy bardzo silne relacje z unijnymi programami praktyk zawodowych”, mówi Rascon. “Kobiety są zatrudniane w różnych branżach, gdzie rozpoczynają pracę na placach budowy w pięciu dzielnicach.”
czy w innych państwach są programy partnerskie? Tak. Rascon wymienia Chicago Women in Trades, Oregon Tradeswomen, Cleveland ‘s Hard Hatted Women I California’ s Tradeswomen, aby wymienić tylko kilka.
dowiedz się więcej o karierze budowlanej.
