The Inside Scoop on Utah Child labor Laws

ten post został pierwotnie opublikowany 28 czerwca 2012 i obszernie zaktualizowany 29 listopada 2017.

teraz, gdy jest lato, wielu pracodawców może rozważać zatrudnienie nieletnich, aby pomóc w ich działalności. Może to być sytuacja korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.

jakie są korzyści z zatrudniania nieletnich w Utah?

wakacyjne zatrudnienie to świetna okazja dla nastolatków, aby zdobyć odpowiedzialność i nauczyć się zawodu. Wielu chętnych do nauki i zarabiania pieniędzy. Niektórzy mogą nawet pozostać lub szukać pracy w niepełnym wymiarze godzin po godzinach szkolnych.

dla pracodawcy zatrudnianie nieletnich może być również wielką zaletą. Oto niektóre z korzyści:

• Nastolatki nie potrzebują korzyści, których oczekują starsi pracownicy. Są one zazwyczaj objęte ubezpieczeniem rodziców. Do tego często jest to tylko praca letnia lub dorywcza, więc nie będziesz musiał płacić im zwolnień lekarskich lub wakacji.
• Nowa Perspektywa. Następne pokolenie może zaoferować nową perspektywę. Mogą spojrzeć na dzisiejszy świat w zupełnie inny sposób niż ty. Tak, możemy uczyć się od tego pokolenia!
• często łatwo je trenować. Nastolatki są ostre i chętne do nauki.
• mogą pewnego dnia zostać pełnoetatowym pracownikiem. Wielu nastolatków, którzy zaczynają pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy latem będzie trzymać się go. To może oznaczać, że Twój kelner będzie kiedyś twoim szefem.
• możesz być w stanie zapłacić im mniej niż dorosły. Dorośli mają więcej rachunków do zapłacenia niż Nastolatki. Zwróć uwagę na kwestie płacy minimalnej wymienione poniżej.

ważne jest, aby pamiętać, że istnieją szczególne przepisy dotyczące pracy dzieci w Utah, które mają zastosowanie do zatrudniania pracowników w wieku poniżej 18 lat. Przepisy te mają na celu zminimalizowanie możliwości wykorzystywania nieletnich lub umieszczania ich w niebezpiecznych sytuacjach.

w Utah zasady te są opisane w Utah Code Ann. §34-23-1, Prawo pracy nieletnich. Zanim zaczniesz zatrudniać, zapoznaj się z amerykańskimi przepisami dotyczącymi pracy dzieci i przepisami dotyczącymi Utah.

minimalny wiek do pracy w Utah

legalny wiek do pracy w Utah wynosi 14 lat. Prawo pracy dzieci Utah stanowi, że 14-latki mogą pracować w miejscach innych niż niebezpieczne, takich jak sprzedaż detaliczna, praca w restauracji lub praca biurowa.

jednak dzieci w wieku poniżej 14 lat mogą pracować jako opiekunka do dziecka.

wiele stanów wymaga od nieletnich posiadania pozwolenia na pracę. Zezwolenia na pracę nie są wymagane dla nieletnich pracujących w Utah, ale pracodawca jest zobowiązany do sprawdzenia, czy nieletni spełnia wymagania wiekowe.

Utah przepisy dotyczące pracy dzieci stanowią, że nieletni w każdym wieku nie mogą pracować w 17 zawodach, które zostały uznane przez stan Utah za niebezpieczne, w tym w przypadku obsługi większości maszyn o napędzie silnikowym, jakiegokolwiek udziału w materiałach wybuchowych lub substancjach radioaktywnych, przetwórstwa mięsa, wykopów, pokryć dachowych, wyburzeń, górnictwa, wyrębu drewna lub produkcji płytek lub cegieł.

ile godzin może pracować nieletni w Utah?

Utah child labor laws mówi, że nieletni poniżej 16 roku życia mogą pracować z pewnymi ograniczeniami. W okresie letnim, gdy szkoła nie jest na zajęciach, czternastolatki i piętnastolatki mogą pracować do 8 godzin dziennie i mogą pracować do 40 godzin tygodniowo.

czternastolatki i piętnastolatki nie mogą pracować między 21:30 a 5:00.

w roku szkolnym czas pracy zostaje skrócony do trzech godzin w dni szkolne. Mogą pracować do 8 godzin w dni weekendowe. Gdy nieletni skończy 16 lat, ograniczenia czasowe przestają obowiązywać.

godziny pracy dla nieletnich

• godziny pracy dla 13-latka – może pracować kilka godzin w tygodniu przy pracach takich jak trasy gazet, opieka nad dziećmi i pielęgnacja trawnika.
• godziny pracy dla 14-latka – nie mogą pracować dłużej niż trzy godziny w dniu szkolnym, nie mogą pracować po godzinie 19 od dnia pracy do 1 czerwca i nie mogą pracować po godzinie 21 od 1 czerwca do dnia pracy. Nie może pracować dłużej niż 18 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w sesji.
• godziny pracy dla 15-latka – nie mogą pracować dłużej niż trzy godziny w dniu szkolnym, nie mogą pracować po godzinie 19 od dnia pracy do 1 czerwca i nie mogą pracować po godzinie 21 od 1 czerwca do dnia pracy. Nie może pracować dłużej niż 18 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w sesji.
• godziny pracy dla 16-latka – mogą pracować cztery godziny w dniu szkolnym i do 21:30 przez cały rok (chyba że następny dzień nie jest dniem szkolnym, w którym mogą pracować po 21:30). Nie może pracować dłużej niż 4 dni w tygodniu.
• godziny pracy dla 17 – latka-może pracować 4 godziny w dzień szkolny i do 9:30 PM przez cały rok (chyba że następny dzień nie jest dniem szkolnym, w którym mogą pracować po 21: 30). Nie może pracować dłużej niż 4 dni w tygodniu.

Dodatkowe uwagi przy zatrudnianiu nieletnich w Utah

płaca minimalna

pracodawcy muszą przestrzegać aktualnej płacy minimalnej w Utah. Obecnie płaca minimalna wynosi $7.25 za godzinę. Według Utah Labor Commission, nieletni w wieku poniżej 18 lat muszą otrzymać minimalną płacę obowiązującą w tym czasie, chociaż pracodawcy mogą zapłacić im 4,25 USD w ciągu pierwszych 90 dni zatrudnienia.

pracownicy (dorośli i nieletni) mogą otrzymać 2,13 $za godzinę, o ile napiwki, które zarobią, doprowadzą ich do minimalnego wynagrodzenia.

posiłki i przerwy

Departament Pracy Utah stwierdza, że pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia 30-minutowej przerwy na posiłek dla wszystkich nieletnich w ciągu pięciu godzin od rozpoczęcia dnia pracy. Prawo pracy w Utah wymaga również od pracodawców zapewnienia nieletnim 10-minutowej przerwy na każde trzy godziny pracy.

Papierkowa robota

oczywiście będziesz musiał wykonać nową dokumentację i raportowanie, a także nie zapomnij edukować swojego nowego pracownika w zakresie zasad i procedur Twojej firmy.

różnice między prawem pracy dzieci a dorosłymi

wniosek

istnieją wyjątki od zasad dotyczących godzin pracy i rodzaju pracy wykonywanej na rzecz pracodawców rolnych i przedsiębiorstw będących wyłączną własnością rodziców małoletniego. Właściciele firm muszą zapoznać się z prawem i indywidualną sytuacją i odpowiednio przestrzegać wymagań. Prawo pracy dzieci jest skomplikowane we wszystkich stanach. Konieczne jest przestrzeganie zarówno prawa stanowego, jak i federalnego. Jeśli przepisy stanowe i federalne różnią się, stosuje się najbardziej rygorystyczne prawo zapewniające największą ochronę małoletniego.

jeśli masz pytania dotyczące stosowania tych przepisów do konkretnej sytuacji, skontaktuj się z kucharzem Martinem Poulsonem, PC.