ustawowe wymagania dotyczące zgodności dla firm singapurskich

Singapur ustawowe wymagania dotyczące zgodności

jakie wymagania musi spełnić moja firma, aby zachować zgodność w Singapurze?

dlaczego singapurska firma powinna zachować zgodność

wszystkie Singapurskie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością muszą zachować zgodność z Ustawą o spółkach i innymi wymogami ustawowymi, aby utrzymać dobre wyniki w zakresie kapitału własnego marki, a także dobrego ładu korporacyjnego.

przestrzegając przepisów, Twoja firma unika nie tylko kar lub konsekwencji prawnych, ale także niepotrzebnych szkód dla Twojej marki.

koniec roku obrotowego (FYE)

każda firma w Singapurze musi określić koniec roku obrotowego (FYE) lub zakończenie okresu rozliczeniowego. FYE firmy niekoniecznie musi upaść 31 grudnia.

większość firm używa końca roku kalendarzowego (31 grudnia) lub końca dowolnego kwartału (31 marca, 30 czerwca lub 30 września) jako daty zakończenia roku podatkowego.

wyznaczanie Biegłych Rewidentów

wszystkie firmy w Singapurze muszą wyznaczyć biegłego rewidenta w ciągu 3 miesięcy od daty rejestracji, chyba że są zwolnione z wymogów audytu. Aby zostać zwolnionym z wymogów audytu, przedsiębiorstwo musi spełniać wszystkie poniższe kryteria:

• Firma nie ma żadnego akcjonariusza korporacyjnego;
• całkowita liczba indywidualnych akcjonariuszy musi być mniejsza niż 20;
• roczny obrót firmy musi być mniejszy niż 5 milionów S$.

ujawnienie numeru rejestracyjnego firmy (UEN)

Ustawa o spółkach wymaga, aby każda firma posiadała numer rejestracyjny firmy, znany jako unikalny numer podmiotu (UEN), na wszystkich listach handlowych, wyciągach z konta, fakturach, oficjalnych ogłoszeniach, publikacjach itp.

powiadomienie o zmianach

spółka jest odpowiedzialna za aktualizację rejestru (ACRA) wszelkich zmian w spółce dotyczących akcjonariuszy, kapitału zakładowego i funkcjonariuszy spółki w ustalonym terminie.
Niezastosowanie się do tego spowoduje nałożenie kar.

licencje i zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej

niektóre rodzaje działalności gospodarczej w Singapurze podlegają regulacjom organów rządowych. Nawet jeśli Twoja firma została zarejestrowana, nie możesz rozpocząć działalności, chyba że masz niezbędną zgodę lub licencję od odpowiednich organów rządowych.

godziny otwarcia biura

wszystkie firmy muszą mieć adres siedziby w Singapurze, a biuro musi być otwarte dla publiczności przez co najmniej trzy godziny dziennie w normalnych godzinach pracy w dni powszednie.

Singapore Custom-Central Registration (CR) Number

jeśli Twoja działalność biznesowa obejmuje import i eksport lub przeładunek do i z Singapuru, Twoja firma będzie musiała zarejestrować się w Singapore Customs i uzyskać numer CR.

rejestracja w Singapurze podatku od towarów i usług ( GST)

podatek od towarów i usług (GST) to podatek od dostawy towarów i usług w Singapurze oraz od importu towarów do Singapuru. Towary wywożone z Singapuru i usługi międzynarodowe świadczone z Singapuru są zwolnione z podatku od towarów i usług. Obecny wskaźnik GST wynosi 7%.

wszystkie Singapurskie Firmy muszą zarejestrować się w GST, jeśli ich roczny dochód podlegający opodatkowaniu wynosi więcej niż S $ 1 milion, lub obecnie dokonuje dostaw podlegających opodatkowaniu, a oczekuje się, że roczny dochód podlegający opodatkowaniu wyniesie więcej niż s$1 milion. Przedsiębiorca musi zarejestrować się w GST w ciągu trzydziestu dni od momentu uznania go za odpowiedzialnego.

Możesz również dobrowolnie zarejestrować się w GST. Zgoda na dobrowolną rejestrację leży w gestii kontrolera w IRAS. Po uzyskaniu zgody musisz pozostać zarejestrowany przez co najmniej dwa lata.

rejestracja w singapurskim centralnym funduszu Prowidentowym (CPF) & opłata za rozwój umiejętności (SDF)

Centralny Fundusz Prowidentowy lub CPF jest obowiązkowym Funduszem Emerytalnym, w którym pracodawca i pracownik przekazują do funduszu procent miesięcznego wynagrodzenia. Składka CPF przez pracodawcę jest obowiązkowa dla wszystkich lokalnych pracowników, którzy są obywatelami Singapuru lub stałymi rezydentami Singapuru zarabiającymi więcej niż S$50 miesięcznie. Maksymalna stawka składki CPF dla pracodawcy i pracownika wynosi odpowiednio 16% i 20% i może być niższa w zależności od pewnych czynników, takich jak wiek pracownika, status stałego rezydenta itp.

wszyscy posiadacze przepustek pracowniczych i przepustek pracowniczych są zwolnieni ze składek CPF.

jednak pracodawca (firma) jest zobowiązany do wniesienia opłaty do Funduszu Rozwoju Umiejętności (SDF). Składka SDF jest płatna przez pracodawców dla wszystkich pracowników do pierwszych 4500 USD miesięcznego wynagrodzenia brutto * * w wysokości 0,25% lub 2 USD, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.

odnośnik: oferujemy również międzynarodowe usługi korporacyjne w Azji “

skontaktuj się z naszym zespołem:

Eric Chin

dyrektor

CBDO, Business Development & Doradztwo Inkorporacyjne