zatrudnianie nieletnich w Ohio-co musisz wiedzieć

był czas, kiedy praca dzieci była poważnym problemem w Stanach Zjednoczonych. Chociaż era ta w dużej mierze minęła, pracodawcy, którzy zatrudniają dzieci poniżej 18 roku życia, nadal podlegają wielu ograniczeniom. Firmy zatrudniające nieletnich mogą łatwo przeoczyć te wymogi ustawowe, co prowadzi do problemów w przyszłości. Ostatecznie, drobne Prawa Pracy Ohio nie są zbyt uciążliwe tak długo, jak pracodawcy są świadomi, że przepisy istnieją i dowiedzieć się o swoich obowiązkach.

Prawo Pracy w Ohio uznaje każdą osobę poniżej 18 roku życia, która nie ukończyła szkoły średniej za nieletnią. Pracodawcy muszą wyświetlić listę każdego nieletniego pracownika i muszą upewnić się, że każdy nieletni pracownik powyżej 14 roku życia uzyskał pozwolenie na pracę od Rady Edukacji Ohio. Osoby niepełnoletnie, które ukończyły 16 lat, nie potrzebują jednak zezwolenia na pracę w okresie letnim, o ile pracodawca uzyska podpisaną zgodę rodzica lub opiekuna pracownika.

pracodawcy muszą dostarczyć małoletnim pisemną umowę płacową i nie mogą zmienić wynagrodzenia bez co najmniej 24-godzinnego powiadomienia. Pracodawcy nie mogą również wstrzymywać płac od drobnych pracowników za złamania, naruszenia przepisów lub zaniedbania w miejscu pracy. Osoby niepełnoletnie, które pracują dłużej niż pięć kolejnych godzin, muszą otrzymać co najmniej 30-minutową przerwę.

:

• osoby poniżej 17 roku życia mogą nie pracować w godzinach, które mogłyby zakłócić uczęszczanie do szkoły.

• osoby niepełnoletnie poniżej 16 roku życia nie mogą pracować w godzinach od 21: 00 do 7: 00 i nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin w danym dniu lub 40 godzin w tygodniu.

• w trakcie zajęć szkolnych osoby niepełnoletnie poniżej 16 roku życia nie mogą pracować dłużej niż 3 godziny w dniu szkolnym lub 18 godzin w tygodniu.

jeśli obawiasz się, jak drobne przepisy prawa pracy mogą wpłynąć na Twoją firmę, nasi prawnicy ds. zatrudnienia mogą Ci pomóc.