6 razões pelas quais as empresas devem preocupar-se com a lealdade dos empregados
um dos maiores equívocos sobre a lealdade da empresa e a retenção dos empregados é que ele ou ela é leal porque eles têm trabalhado para a empresa por muitos anos e, portanto, advogam a marca dos empregados. Este é o primeiro erro que a maioria das empresas e profissionais de negócios cometem. Um empregado que trabalha para a sua empresa há muito tempo não é necessariamente leal, nem necessariamente compra o ethos da empresa ou apoia os seus objectivos de crescimento. E de acordo com glassdoor, um funcionário não leal pode ter um enorme impacto negativo no recrutamento.
a definição de empregado leal é uma pessoa que trabalhou para a sua empresa e sempre se concentrou no sucesso da empresa. Isso inclui sacrificar seu próprio tempo e interesse para colocar mais energia na corporação. Estes atos altruístas são mensuráveis e feitos diariamente. Eles são dedicados a ajudar a empresa a crescer e prosperar além de contratempos e concorrentes. Trata-se de um esforço genuíno que não tem qualquer motivo subjacente. Isto vai de fazer um investimento na empresa a sacrificar o seu bem-estar a ser extremamente apaixonado pela empresa. Esta é a verdadeira imagem de um trabalhador leal.
para obter uma melhor compreensão, tome um momento para entender qual é o fundamento da lealdade dos funcionários, e evite os mitos. Tal como a lealdade dos clientes, a lealdade dos empregados importa. Eis o porquê.Esta é muitas vezes uma situação de dois sentidos. Se uma empresa quer que um empregado seja leal e dedicado à empresa, um relacionamento de respeito mútuo precisa ser nutrido; isto é especialmente importante hoje, pois a lealdade tem um significado completamente diferente do que tinha há vinte anos. A lealdade costumava ser uma ideia implícita penetrante que permeava através da sua empresa. Ele até trabalhou seu caminho para o reconhecimento mais amplo dos funcionários da empresa, recompensas corporativas e estratégia de comunicação de marketing.Por exemplo, houve uma altura em que as pessoas que trabalhavam para uma empresa ficariam muito satisfeitas apenas para descobrir que tinham sido nomeadas “empregadas do mês” ou receberam algum tipo de reconhecimento do seu empregador ou supervisor. Para aqueles que trabalharam para uma grande empresa como um gigante da mídia ou uma franquia popular, ter sido reconhecido pelos altos-ups foi semelhante a um Bônus. Isto ainda pode ser verdade nos tempos de hoje, mas é extremamente raro. Agora, as pessoas esperam mais dos que têm autoridade e não vão tolerar menos. Isto pode ser bom e mau, dependendo dos próprios valores da empresa. Instilar lealdade em um trabalhador leva o trabalho, e pode empurrar aqueles em autoridade para ser melhor.
Asqualidades de um empregado Leal
1. Perseverança, dedicação e liderança
o que as empresas têm de compreender é que os empregados trabalham tanto para a empresa como para si próprios. Quando um trabalhador faz o seu trabalho com toda a sua força e vem de um lugar genuíno, também está a ser leal a si próprio.Quase todos tiveram um momento em que se afastaram quando o chefe não estava a olhar. Em alguns casos, esse comportamento poderia ter sido prejudicial para a empresa e para a própria motivação do empregado. Isso pode se tornar um hábito e se tornar um problema abig muito rapidamente.
as pessoas verdadeiramente dedicadas irão sempre a milha extra porque já têm essa unidade natural nelas. Eles não vêem a tarefa apenas como um trabalho a ser feito. Eles vêem isso como uma oportunidade de avanço. Um empregado leal terá quase sempre a motivação natural para fazer o seu melhor e tentar fazer as coisas da forma mais eficiente possível. Esta é uma das maneiras mais perfeitas que ele pode fazer a empresa confiar nele e respeitá-lo.
2. Pride and Respect for the Corporation
If you can feel that the employee has a negative mindset to their job or the company, it will soon begin to show in their actions. Isto é algo que transfere para quase tudo na vida. Sabe-se que as pessoas que têm animosidade em relação a qualquer pessoa ou qualquer coisa sobre o seu trabalho desistem ou desenvolvem algum tipo de energia depressiva se não forem capazes de o fazer. Isto não é apenas prejudicial para a sua relação com o empregado. Isto também é mau para o negócio.
3. Inquisitivo e pronto para aprender
é sempre uma coisa bonita ver alguém que está ansioso para avançar e aprender mais sobre algo que eles são apaixonados. Com tantos novos avanços e melhorias acontecendo no mundo, é importante que um empregado se mantenha atualizado e esteja disposto a se adaptar às mudanças. Se você notar isso em uma pessoa, este é um enorme sinal de dedicação.
4. Eles não caem em nada
todo trabalhador está geralmente lá para avançar e ficar melhor e melhor em seu trabalho para o bem do crescimento da empresa. Se alguém diz que vai trabalhar para a sua empresa por muito tempo, não leva apenas tudo o que alguém lhes atira. É importante construir boas ligações com o ambiente. No entanto, é também crucial lembrar que todos os trabalhadores estão lá para se manterem acima da água. Não se trata de uma questão de concorrência. Em vez disso, é uma questão de manter o terceiro olho aberto para evitar dados no local de trabalho.Por Que Razão As Empresas Se Devem Importar Com A Lealdade Dos Empregados?
1. Os trabalhadores leais impulsionam a produtividade no local de trabalho
como mencionado anteriormente, os trabalhadores leais já têm uma fome natural de melhoria e sucesso. Eles estão sempre criando novas formas de enfrentar os desafios do dia e ajudar a empresa a crescer. Eles estão sempre prontos e habilitados a trabalhar mais e sugerir coisas para melhorar o ambiente. Para simplificar, são líderes naturais. Outros trabalhadores que têm uma vibração baixa absorverão normalmente essa energia e emularão esse trabalhador em particular. Sem a chefia, cada empregado ficará cansado, um a seguir ao outro. Antes que dês por isso, o local de trabalho pode estar cheio de mediocridade.
2. A experiência do cliente fará ou quebrará a Corporação
se o empregado está aproveitando energia negativa, fique de olho neles; pode ser infeccioso. Colegas, chefes e até mesmo clientes podem cair em terra negativa. Um funcionário leal já tem respeito pela empresa e prioriza os valores lá. Se os clientes continuarem a ter uma experiência negativa da mesma pessoa, isso pode arruinar a reputação da empresa. Mesmo que seja um cliente, em alguns casos só é necessário um incidente para fazer as coisas explodir e trazer tudo para o chão. Esta razão irá construir a ponte entre a lealdade do cliente e do empregado. A fidelidade do cliente é crucial para a produtividade e o desempenho da empresa. Pode funcionar como uma reacção em cadeia. Se a lealdade do empregado for manchada, a lealdade do cliente é manchada e tudo o resto em breve será o mesmo.
3. A lealdade melhora a imagem da Corporação
os funcionários importam mais do que a maioria das pessoas pensam que fazem. Mais de metade da imagem da empresa é construída pelos funcionários. Afinal de contas, eles são os únicos que fazem os produtos e carregá-los sob a marca da empresa. A forma mais fácil de garantir a sua presença no local de trabalho é garantir que a organização está a divulgar aquilo que pretende em troca.
4. A lealdade dos empregados acelera a produção num curto espaço de tempo
quando uma empresa está sob fogo ou a sofrer um atraso na produção,os trabalhadores leais saberão sempre ficar acima da água e não ceder ao fracasso. Eles vão permanecer leais e dedicados à organização durante todos os ups e downs. Eles também trabalharão para encontrar soluções ou maneiras de manter toda a gente motivada também. Isto é mais prevalente quando há um hiccupin pagar ou quando há mais trabalho do que há pessoas. Tempos como este exigem dedicação e perseverança sérias.
5. A lealdade dos empregados pode fazer parte do plano de crescimento da Corporação
cada corporação tem um plano de crescimento e melhoria. No entanto, ninguém será capaz de o conseguir. Uma das maiores razões para isso é porque há sempre tantos funcionários sendo demitidos e tantos sendo contratados ou re-contratados. Se não houver uma forte presença de lealdade dos funcionários na empresa,eles não estarão dispostos ou interessados em trabalhar para a corporação a longo prazo.
uma forma de melhorar esta situação é incluir algum tipo de receitas de lealdade no plano. Quando os empregados estão no trabalho há um certo número de anos, podem receber receitas de fidelização e continuar a recebê-lo sempre que atingem um determinado número de anos. Se você criar um plano de receitas de lealdade, eles vão saber que você está sério em tratá-los com respeito e cuidado, enquanto eles estão trabalhando para você.
6. Mais pessoas vão querer trabalhar para a empresa
se seus funcionários estão sendo bem tratados e há uma forte base de lealdade dos funcionários no local de trabalho, eles serão em breve incentivados a espalhar a palavra sobre o quão bem eles estão sendo tratados. Isto é especialmente importante para as empresas que estão atualmente em um vínculo com seus funcionários e estão constantemente perdendo trabalhadores.
