7 passos para construir uma cultura de igreja saudável

sua cultura de Igreja é como uma força.

não é como a força panteísta que se encontra na Guerra das estrelas. Mas uma força como um impulso que leva sua igreja a fazer o que você faz e não faz.

numa versão sobre a definição popular de Samuel Chand, pense na cultura da Igreja como o porquê e o que você faz. São os seus valores, crenças, atitude, propósito, hábitos, comportamento, normas, tom e muito mais. É o que tu fazes.É por isso que fazes o que fazes. É o que você sente e experimenta em sua igreja.

uma cultura saudável criará uma torrente de impulso positivo em sua igreja, enquanto uma cultura da Igreja pouco saudável vai comer o seu corpo da Igreja como um câncer.

se você acabou de plantar uma igreja ou precisa restaurar uma cultura tóxica, há algumas boas notícias:

a cultura está sempre evoluindo—não é estática ou fixa.

disse outra maneira, você pode influenciar a cultura de sua igreja para o melhor ou para o pior.

mas aqui está o que você precisa saber:

a cultura em sua igreja evoluirá em algo independentemente de você querer ou não. Você quer criar uma cultura religiosa saudável?

precisa de Ajuda para consertar uma cultura insalubre em sua igreja?

neste post, eu vou compartilhar seis maneiras que você pode construir uma cultura igreja saudável, e uma coisa que você deve fazer se você precisa corrigir uma cultura pouco saudável. Vamos a isso!

#1 – A construção de uma cultura religiosa saudável é um desafio pessoal.

Várias coisas estão lutando contra seus esforços:

• lutas Pessoais
• Pecaminosidade do povo
• Constante mover-se em direção a negatividade
• Preexistente unhealthiness em sua igreja

isso Não é apenas o caso, mas um grande erro de muitos líderes da igreja fazer sobre a cultura da igreja está pensando de que sua igreja precisa mudar—não de si mesmo ou de seus líderes da igreja.

numa organização como uma igreja, que é uma instituição social, é um desafio—se não impossível—criar uma cultura saudável para além de uma boa liderança. Como um líder da Igreja, suas crenças, valores e ações irão influenciar sua equipe, liderança da igreja, e Sua Igreja inteira. Em outras palavras, sua presença vai definir o curso para a cultura de sua igreja. É um líder saudável e que dá vida?

então espere que sua liderança da igreja e da igreja se movam em direção a uma cultura da igreja saudável. Tem uma luta pessoal e um estilo de liderança pesado?

não se surpreenda quando as sementes de suas tendências pecaminosas ou liderança pobre florescem na vida de sua igreja. Isso significa que indivíduos ou grupos de pessoas dentro de sua igreja não podem ser saudáveis?

No—far from it. Mais uma vez, quando se trata da cultura da Igreja, estou falando do ambiente de sua igreja. Dentro deste ambiente, indivíduos e grupos de pessoas podem ser saudáveis. Mas será difícil para essas pessoas viver suas vidas à luz da cultura da Igreja, que irá influenciá-los a valorizar e perseguir uma ação para o melhor ou para o pior. Qual é a moral da história? Os líderes saudáveis construirão igrejas saudáveis. Não se pode ter um sem o outro.

Antes de se esforçar para construir uma cultura igreja saudável, o primeiro passo que você deve dar é olhar no espelho. Tens de te perguntar honestamente se és um líder saudável da Igreja.

Aqui estão três coisas que você precisa fazer:

1. Faça uma pausa
2. encontre um mentor
3. considere aconselhamento

é difícil fazer uma auto-avaliação honesta nos fluxos e refluxos normais da vida. Muitas vezes, você vai precisar fazer uma pausa. De Partir para um fim de semana longo para planejar uma licença sabática prolongada, agendar tempo de folga para a reflexão pessoal.

depois de marcar o tempo livre, é melhor planejar o que você vai fazer durante esse tempo. Entrar em uma ruptura com o objetivo de reflexão pessoal não vai acontecer por acidente. Prepare uma lista de perguntas que você quer refletir em oração. Escreve os teus pensamentos num diário. Lê alguns livros. Por onde começar?Sem te conhecer pessoalmente, é difícil dizer. Eu encorajo você a convidar seu cônjuge, líderes da igreja, e amigos próximos para fornecer idéias. Esteja preparado para ouvir seus conselhos, e siga com suas sugestões. Sabes que mais?

Plan on unplugging from everything during this time.

deixe seu telefone, tablet e laptop em casa. Compre um telefone descartável para emergências, e dê apenas o número para sua família e alguns líderes chave em sua igreja. Outra chave para se tornar um líder saudável da Igreja é encontrar um mentor.Falamos longamente sobre a importância de ter um mentor e como encontrar um, e você pode ler esse artigo aqui.Finalmente, outra ideia a considerar é o aconselhamento. Não há nada de errado em ter um conselheiro. Isto não é um sinal de fraqueza. É apenas uma boa ideia ter um conselheiro treinado não afiliado com a sua igreja que você pode confiar e receber feedback imparcial de. Tomar estes três passos não o tornará perfeito. Mas são como sentar-se num banco de três pernas. Vão dar-te apoio para seres o líder mais saudável da Igreja que puderes ser.

#2-clarificar

para criar uma cultura de igreja saudável, o primeiro passo que você deve dar é clarificar os seus valores.

este passo não é apenas sobre escrever algumas declarações pithy. Este passo requer que você e a liderança de sua igreja invistam tempo em considerar com oração os valores de sua igreja. De como você ensina a Bíblia para compartilhar o evangelho com sua comunidade, seus valores são realmente o DNA de sua igreja—eles informam tudo o que sua igreja crê e faz.

sem dar este passo, o resto do que eu tenho a oferecer abaixo não importa.

esteja preparado para estacionar nesta etapa antes de seguir em frente com as outras sugestões. Criar uma cultura igreja saudável sem primeiro esclarecer seus valores seria como tentar construir uma casa sem estabelecer um fundamento adequado.

Existem três grandes benefícios para efectuar este passo:

1. Identidade
2. tomada de Decisão
3. Reprodução

O primeiro benefício de esclarecer os seus valores, informa o resto dos benefícios, o que vai fazer sentido em um momento. Ao clarificar os seus valores, compreenderá melhor a identidade da sua igreja.

neste momento, o seu objectivo não é clarificar as suas crenças.

você já deve ter esses a ferro, e o único tempo que você realmente precisa para gastar tempo extra em esclarecer suas crenças é quando sua igreja está lutando por uma questão significativa. Quanto à sua identidade, clarificar os seus valores ajudará a sua igreja a compreender melhor quem é e porque faz o que faz. Em outras palavras, você não se preocupará em acompanhar os “Joneses”.”Em vez disso, seu foco será em viver quem você é à luz de quem Deus diz que você é. Quando você tem uma melhor compreensão de sua identidade, então sua igreja será capaz de tomar melhores decisões. Pensa nisso.

precisa de começar a ?

como vai lidar com os hóspedes pela primeira vez?

precisa de lançar ou aumentar os seus pequenos grupos? Devia cancelar a sua catequese?

independentemente da decisão que você precisa tomar, depois de ter clarificado seus valores, então você vai possuir uma bússola para a direção que você deve tomar. Não só isso será útil para grandes decisões. Mas manter uma imagem clara de quem é sua igreja guiará as decisões que você toma todos os dias.

o terceiro benefício significativo para esclarecer os seus valores é a sua capacidade de reproduzir os seus valores na sua igreja e Igreja. Clarificar os seus valores torna a reprodução eficaz dos seus valores dentro da sua equipa e em toda a sua Igreja (especialmente para novos funcionários e membros da Igreja) muito mais fácil.

# 3-analisar

o segundo passo que você precisa dar para construir uma cultura de igreja saudável é analisar sua igreja.

na superfície, este passo é fácil em teoria.

tudo o que você “precisa fazer” é comparar os valores de sua igreja com o comportamento de sua igreja e ver o quão bem eles se alinham uns com os outros. Como eu disse, fácil, certo?

mais devagar.

este processo leva tempo.

não só você precisará avaliar sua igreja. Mas você precisa capacitar uma parte decente de sua igreja (digamos 10%) para fornecer feedback.

para que este passo seja eficaz, você precisa ter certeza de que uma grande variedade de pessoas respondem—não apenas seus amigos mais próximos ou as pessoas mais vocais dentro de sua congregação.

não apresse este processo.Leve o tempo que precisar para ouvir das pessoas da sua igreja.

não sinta que precisa de criar este processo do zero. Há uma abundância de recursos disponíveis que você pode usar para avaliar a sua cultura da Igreja. Moldado pelo coração de Deus por Milfred Minatrea é um desses recursos.

# 4-comunique

para construir uma cultura de igreja saudável, você precisará comunicar consistentemente seus valores.

é por isso que:

a cultura da Igreja não é estática.

nunca haverá um momento em que sua cultura da Igreja “chegue.”

a partir da presença do pecado, as pessoas que saem de sua igreja, e adicionando novos membros da igreja, você vai precisar levar a sua igreja a abraçar seus valores de forma consistente.

em grande parte, o que você faz ao longo da semana vai reforçar seus valores da igreja e muitas pessoas vão seguir o que você está fazendo. Em outras palavras, a cultura da Igreja é mais frequentemente apanhada—não ensinada.

mas aqui está o acordo:

o que você faz só vai até certo ponto.

muitas pessoas são motivadas pelo porquê por trás do que você faz—não o que você faz por si só. Além disso, a sua cultura eclesial irá naturalmente afastar-se para se desvendar. Ao comunicar consistentemente seus valores e ao lançar uma visão diante de sua igreja, você vai ajudar o seu curso de Igreja-correto ao longo do caminho. Aqui estão algumas maneiras práticas de comunicar os valores da sua igreja:

• Modelo
• Boletins
• Newsletters
• Social media
• Sermões ou série de sermões
• Igreja anúncios
• número de membros da Igreja classes
• Pequenos grupos e escola dominical
• Comemorar pessoas vivendo fora de seus valores

Esta lista vai começar.

#5 – Modelo

é o pastor sênior da sua igreja?

serve numa posição-chave de liderança ou de pessoal?Como um líder com uma posição pública em sua igreja, todos os olhos estão em você, e como você vive e lidera é uma influência significativa na cultura de sua igreja. Falar sobre os valores da sua igreja não é suficiente.Não pode esperar que a sua igreja abrace um valor se não faz parte da sua vida.

pense nisso assim. Se você é um comandante de pelotão, então você deve liderar o seu pelotão em batalha pela frente. Liderar alguém ou especialmente um grupo pelas costas é difícil. Você quer que seus membros da Igreja evangelizem, sejam generosos e sejam líderes servos? Então você deve assumir a liderança em modelar esses comportamentos.

lembre—se, os valores são frequentemente apanhados-não ensinados.

as ações que você tomar como um líder irá influenciar o seu pessoal, voluntários e, em última análise, todos na Sua Igreja. Se suas ações não refletem os valores de sua igreja, então o que você faz será uma influência mais significativa do que o que você diz.

#6 – remover toxinas

criar uma cultura saudável é um desafio.

tentar reparar uma cultura quebrada é outra história, e é extremamente difícil. É preciso (muito) tempo, oração e participação de muitas pessoas em sua igreja para se mover em uma nova direção. Durante este processo, como um cirurgião hábil, você vai precisar entender as toxinas prejudiciais no corpo de sua igreja, e trabalhar através ou possivelmente removê-las.

há três toxinas comuns que você precisa estar ciente de:

1. padrões pecaminosos de comportamento
2. pessoas tóxicas
3. ministérios desnecessários

a primeira toxina que você precisa procurar é padrões pecaminosos de comportamento. Em sua igreja, você pode observar um comportamento pecaminoso consistente e contínuo, como imoralidade sexual, ciúme e ataques de raiva? Tenha cuidado com os padrões pecaminosos em sua igreja, e dirija-se a eles como necessário (veja Gálatas 5:19-21).

não há nenhuma maneira que você pode evitar completamente as pessoas tóxicas em sua igreja, e como você responde depende do contexto. Em geral, se você não se alimentar da negatividade de uma pessoa tóxica, então ele ou ela vai seguir em frente.

no entanto, pode haver um momento em que você vai precisar se dirigir diretamente a alguém (membro da igreja ou pessoal), trazê-los sob a disciplina da igreja, e mover-se para a reconciliação. Antes de seguir este caminho, certifique-se de que você e seus líderes da Igreja seguem qualquer processo que você tenha no lugar.

na vida de sua igreja, provavelmente chegará um momento em que você precisará terminar um ministério desnecessário. Muitas vezes, estes ministérios não são tóxicos por si só, a menos que sejam uma placa de petri de comportamento pecaminoso. Mas a existência contínua de um ministério que já não reflete os valores de sua igreja, no entanto, irá inibir você de seguir em frente. Na criação de uma cultura religiosa saudável, este passo não é fácil. Seja corajoso.

seja orante.

e ser humilde.

#7-celebre

o que você celebra, você cria.

quando se trata de construir uma cultura igreja saudável, os valores que você celebra são os valores que você vai reforçar em toda a sua igreja. Quando se trata de destacar pessoas em sua igreja, há dois grupos que você quer incentivar:

• a sua equipa,como líder da Igreja, é fácil esquecer-se de celebrar a sua equipa.Eu entendo. A vida em sua igreja é ocupada, e não há tempo suficiente para manter as coisas à tona. Mas é o seguinte::

  para construir uma cultura igreja saudável, você tem que reforçar dentro de sua equipe os valores a que sua igreja adere. Negligenciar este passo importante é uma maneira infalível de manter o status quo em sua igreja.

  reconheça o seu pessoal (e voluntários).

  cantam regularmente os seus louvores. Ao celebrar os atos que pretende encorajar, reforçará os aspectos saudáveis da cultura que pretende criar. Você também quer destacar seus membros da Igreja.

  Observe os comportamentos que você quer reforçar na vida de seus membros da igreja, e celebre-os. Desde mencioná-los durante os anúncios da igreja ou sermões para compartilhar sua imagem nas mídias sociais com uma nota sobre por que eles são importantes, há muitas pequenas coisas que você pode fazer para fazer uma grande diferença na vida de sua igreja.

  construir uma cultura igreja saudável

  a cultura de sua igreja não é algo que você possa ignorar. Lembre-se, a cultura na sua igreja não está definida.

  para o bem ou para o mal, está sempre a evoluir.

  a fim de criar uma cultura igreja saudável, você tem que ser proposital. Comece por esclarecer seus valores, dar uma olhada longa no espelho, e ativamente modelando e comunicando o que você acredita, e, com o tempo, você moldará a cultura de sua igreja. Rogo-te que tenhas a mesma confiança que o Apóstolo Paulo tinha quando disse: “segue o meu exemplo, como eu sigo o exemplo de Cristo” (1 Cor 11: 1).