algumas boas mulheres no topo: O caso da China
Em face de global de crises econômicas, um número crescente de mulheres estão a subir para o topo posições de gestão. O que aconteceu na China parece ressoar com a tendência no Ocidente. Na China, apenas um em cada quatro chegou ao nível superior de gestão, com uma maioria assumindo o cargo de diretor operacional, Diretor Financeiro e Diretor de Recursos Humanos. Na China, 53% das mulheres são apanhadas em situações de piso fixo e nunca avançam para além de posições de nível inferior no local de trabalho. O que impede as mulheres de subir a escada corporativa? Esta pesquisa explora as histórias de mulheres executivas no mundo corporativo da China com base em um estudo exploratório. Investigamos as seguintes perguntas: Quais são as crenças dessas mulheres sobre o teto de vidro e respostas ao mesmo? Que constrangimentos pessoais, sociais e organizacionais minam a sua capacidade de desempenhar um papel num mundo tradicionalmente dominador de homens? Como é que estas mulheres chegaram ao topo? E que factores são únicos para a progressão na carreira das mulheres empresárias Chinesas?
