As relações entre orientação colectivista, a percepção do ambiente de aprendizado, empenhamento organizacional, e a intenção de deixar o emprego atual entre os Asiáticos enfermeiros que trabalham nos EUA
Estimativas indicam que Asiática enfermeiros, tornaram-se a maioria da internacional de enfermeiras (RNs) de trabalho em Estudos realizados nos EUA têm mostrado que as diferenças de valores existentes entre os membros de collectivistic culturas, como os países Asiáticos, e os membros de culturas individualistas, como os da maioria dos países Ocidentais. O objetivo deste estudo foi entender os fatores relacionados ao turnover entre as RNs Asiáticas que trabalham nos EUA: nível de orientação coletivista; percepção do ambiente de prática; grau de comprometimento organizacional e intenção de deixar o emprego atual. O projeto de pesquisa foi transversal, correlacional e descritivo. Um modelo encomendado temporalmente foi desenvolvido usando a literatura de pesquisa e instrumentos bem estabelecidos mensurados nível de orientação coletivista do RNs Asiático (escala de orientação coletivista), percepção do ambiente de prática (escala de ambiente de prática do Índice de trabalho de Enfermagem), compromisso organizacional (questionário de compromisso organizacional), e intenção de deixar o emprego atual (escala de Turnover antecipada). Uma bola de neve de 120 RNs foi obtida. Descritivo, correlação de Pearson, regressão hierárquica, e o teste Sobel foram usados para analisar dados. Os resultados mostraram que as enfermeiras Asiáticas eram altamente coletivistas. Geralmente, eles tinham altos níveis de satisfação com seu ambiente de prática e compromisso organizacional, mas tinham pouca intenção de deixar seus empregos atuais. A orientação coletivista, a percepção do ambiente de prática e o compromisso organizacional foram correlacionados de forma significativa e positiva uns com os outros, mas foram associados de forma significativa e negativa com a intenção de sair. O predecessor mais forte da intenção de sair foi o compromisso organizacional. Compromisso organizacional mediou a relação entre a percepção do ambiente de prática e a intenção de sair. É importante que os administradores compreendam as características dos membros das culturas coletivistas e o seu compromisso organizacional. Isto pode ser crucial para os administradores reduzirem a taxa de rotatividade entre RNs Asiáticos. Futuras pesquisas devem se concentrar em estudos longitudinais e controlados intervencionistas para entender a satisfação dos enfermeiros asiáticos com seu ambiente de prática e seu compromisso organizacional.
