atividades da empresa que irão fortalecer qualquer cultura
hoje em dia, a cultura é fundamental para ter uma equipe forte para executar a visão do seu negócio. As ideias são inúteis por conta própria; sem uma equipe forte, você não terá sucesso. Ao construir um negócio, você quer funcionários que profundamente sobre a empresa. Uma grande parte disso é reconhecer que, no final do dia, eles são apenas pessoas com tensões e preocupações diárias normais.
a minha empresa TheSquareFoot é um negócio não convencional-estamos a levar bens imobiliários comerciais para a era digital – por isso estamos habituados a práticas alternativas. Mas, como nosso modelo de Negócio, nossas maneiras não convencionais têm um propósito e contam com três pontos principais: construção de equipe, nutrição e diversão. Ao longo de nosso crescimento, eu reconheci algumas maneiras não convencionais (que qualquer um poderia tentar) para impactar positivamente a cultura do Escritório e promover uma equipe forte.
encorajar a construção de equipas
a construção de equipas permite-nos cultivar uma cultura que trabalha em conjunto para atingir objectivos. Nossas atividades de construção de equipe são por vezes convencionais (já fizemos muitas caminhadas de equipe) e outras vezes únicas. Por exemplo, fomos como uma equipe para a Filarmônica no Parque. Fazer atividades como esta permite que todos nós percebamos que ser uma equipe é mais do que apenas resolver problemas juntos no trabalho: também significa desfrutar as coisas juntos. Ser capaz de se mover como uma unidade é um grande indicador de Como funcionamos bem.
a construção de equipes vem em muitas formas, mas viagens de campo são algumas das nossas formas favoritas de levantar o moral. Comer juntos e divertir-se juntos são outros dois favoritos. Os fundadores geralmente vêm com três a cinco sugestões e votam a equipe. Para acompanhar estas ideias, mantenha uma Nota aberta. Sempre que alguém menciona algo divertido, anota-o e usa-o na próxima sondagem. Se você começar a ouvi-lo, você vai notar que as pessoas fazem sugestões de improviso o tempo todo.
proporcionar nutrição
nutrição é energia, e os funcionários que comem juntos trabalham melhor juntos, uma vez que conversar sobre comida permite que todos se conheçam a nível pessoal. Compreender o que está acontecendo na vida de outra pessoa faz você se sentir mais conectado e aumenta as chances de que todos vão trabalhar como uma equipe e ajudar a puxar o seu peso quando alguém tem um problema pessoal que pode causar uma distração. É por isso que enfatizamos a nutrição como um princípio da nossa cultura.Para promover isto, o nosso programador Sam organiza um bar de aveia todas as sextas-feiras. Isso tem impactado a cultura imensamente, já que ninguém agenda chamadas ou reuniões nas manhãs de sexta-feira, o que permite um tempo para todos estarem em sintonia com o escritório e não se distrair com a rotina diária. Além disso, outros membros da equipe trazem produtos cozidos porque também querem contribuir. Ter uma refeição quente juntos começa na sexta-feira. Também o encontrei para evitar qualquer mal-estar em todo o escritório.
para a nossa fiesta de 4 de julho, tínhamos deliciosa comida mexicana e margaritas. Enquanto a maioria das pessoas esperaria hambúrgueres ou cachorros quentes para o quarto, nós tomamos uma rota não convencional, porque a comida mexicana é melhor para compartilhar. Este evento mostrou aos nossos funcionários que nós gostamos de férias também, e permitiu que todos começassem suas férias mais cedo e compartilhar o que estaríamos fazendo naquele fim de semana.
divertir-se
o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar é essencial para a nossa cultura, o que significa que trabalhamos tanto para nos divertirmos como para progredir nos nossos negócios. Funcionários felizes são muito mais fáceis de estar por perto: ninguém quer sentar-se ao lado de um colega rabugento. Geralmente dizemos aos funcionários que esperamos cerca de 50 horas por semana, e nossas horas principais são das 9: 00 às 19: 00 no entanto, vivemos em NYC ocupado, então se alguém precisa sair mais cedo por causa de um evento, eles são encorajados a fazê-lo. Pedimos-lhes que tenham em mente as horas gerais e que façam o mesmo peso que o resto da equipa.Desde os torneios N64 Mario Kart até à criação (e às vezes discutindo sobre) de listas de jogos Spotify, mantemo-nos entretidos todos os dias no escritório. Estas duas práticas divertidas fornecem um pouco de competição leve, que é um fator importante de nossa cultura. Não só esses atos simples nos ajudam a colaborar, mas também são uma forma de construir relacionamentos em grupos menores. Por exemplo, o N64 incorpora apenas quatro jogadores. Então, que melhor maneira para nós três fundadores nos apresentarmos a uma nova contratação do que jogando uma rodada de Mario Kart?As nossas práticas estão todas enraizadas no progresso positivo. Não convencional ou não, desde que sejamos capazes de valorizar as nossas práticas, elas valem a pena. Apesar de tudo isso fazer o trabalho divertido, lembramo — nos que é um negócio-sem conduzir receita e lucro, afinal, nada disso poderia sequer existir. No entanto, quando as pessoas sentem que você as trata como pessoas e não engrenagens em uma máquina, tem impactos seriamente positivos na produtividade.
