Baby it’s Cold…Inside

Lately, i’ve had that holiday tune, Baby It’s Cold Outside, melodically playing in my mind (imagine The Lady Gaga and Tony Bennet rendition). A canção Faz-me sorrir e, ironicamente, aquece a minha alma. Claro, é a época das férias e isso significa que a música está a tocar em todo o lado. Mas, esta não é a única razão pela qual eu tive essa melodia cativante em minha mente; os clientes JAN me fazem pensar nisso também. Agora que o inverno chegou, temos ouvido de empregadores que têm perguntas sobre a acomodação de funcionários que são sensíveis a temperaturas frias. Curiosamente, porém, as perguntas têm sido sobre o impacto da exposição a temperaturas interiores Frias.As guerras de termóstatos são uma batalha comum em curso no escritório. Já experimentaste, certo? Colegas de trabalho furtivamente esgueirando-se na esquina, ajustando o calor para cima ou para baixo para o seu nível de conforto quando ninguém mais está assistindo. É provavelmente justo dizer que não há nenhuma temperatura particular que seja confortável para todos. A Occupational Safety and Health Administration (OSHA) não regula a temperatura interior do local de trabalho, mas recomenda que as temperaturas sejam mantidas na faixa de 68-76° F. esta faixa pode ser confortável para muitos trabalhadores, mas não todos. Embora esta faixa de temperatura interior seja sugerida, alguns locais de trabalho mantêm temperaturas internas (em meses frios e quentes) que caem bem abaixo de 68° (eu ouvi tão baixo quanto 61°), tornando-o um ambiente frígido, particularmente para aqueles que são medicamente sensíveis a temperaturas frias.

a sensibilidade às temperaturas frias é uma limitação associada a uma série de deficiências, incluindo anemia, asma, diabetes, doença de Raynaud, artrite reumatóide, esclerodermia e doenças da tiróide. Alguns indivíduos com este tipo de deficiência experimentam dor nas articulações, rigidez ou dormência em suas extremidades (ou seja, mãos, dedos das mãos, dedos dos pés) em resposta a temperaturas frias, enquanto outros experimentam dificuldade em respirar. A exposição a temperaturas frias no trabalho pode causar estes sintomas a flare-up, tornando difícil para um funcionário afetado para executar tarefas de trabalho. Isto pode levar a um pedido de Acomodação ao abrigo da Lei americanos com deficiência (Ada).

uma solução para lidar com os efeitos do frio no interior é um pequeno aquecedor de ambiente a ser usado na estação de trabalho de um empregado. Consultants JAN são frequentemente questionados se um empregador tem alguma obrigação de fornecer um aquecedor de ambiente como um alojamento para um empregado que pede um devido a uma deficiência médica. Isto não é sobre fornecer um aquecedor de espaço simplesmente para melhorar o conforto pessoal, mas sim, para permitir que um funcionário para gerenciar o impacto do frio em sua deficiência, e por sua vez, desempenho. Alguns empregadores fornecem aquecedores de ambiente para os empregados por razões não relacionadas com a deficiência, ou permitem que os empregados tragam seus próprios aquecedores para o trabalho. Mas, existe o dever de fornecer um aquecedor como alojamento sob o ADA? Ou, um aquecedor de ambiente é um item de necessidade pessoal?

Em situações onde a temperatura é de extrema, que poderia ser argumentado que, se o empregador está criando um local de trabalho barreira ao manter uma temperatura interior de que: 1) cai abaixo do mínimo sugerido padrão, e 2) tem um efeito adverso sobre um funcionário médico da deficiência e a capacidade para desempenhar funções de trabalho, o empregador pode ter alguma responsabilidade para proporcionar uma acomodação razoável para eliminar essa barreira – isso pode incluir o fornecimento de um aquecedor. Se um profissional de saúde pode confirmar a existência de uma deficiência e que a temperatura extrema do ambiente de trabalho provoca limitações que afetam o desempenho, então haverá uma justificação médica para o alojamento.

a Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego (Equal Employment Opportunity Commission-EOC) declarou que, em algumas situações, os artigos que de outra forma poderiam ser considerados pessoais podem ser exigidos como acomodações razoáveis quando são necessários para satisfazer necessidades relacionadas com o trabalho e não pessoais (EOC, 2002). Enquanto um aquecedor de ambiente pode parecer como um item de necessidade pessoal, quando é necessário para ajudar um empregado a executar funções de trabalho de forma eficaz, pode ser um alojamento razoável. Muitas vezes faz sentido errar do lado da cautela, fazer uma análise de risco, e usar o senso comum ao considerar acomodações. A um custo de cerca de US $ 30,00 para um pequeno aquecedor de ambiente, pode ser difícil demonstrar que esta solução de baixo custo não é razoável. E, certamente é muito menos caro para fornecer o alojamento do que para lidar com uma queixa de discriminação de deficiência alegando falta de fornecer um alojamento razoável.

além de um aquecedor de ambiente, existem outras acomodações que podem ser consideradas para gerenciar o frio dentro de casa. Algumas ideias podem ser encontradas na JAN’s AskJAN.org site sob A-Z, por limitação, sensibilidade à temperatura, mas considere o seguinte:

• Ajustar trabalho-site de temperatura
• Redirecionar ou tampa de ar de ventilação com defletores de ar ou respiro cobre
• não situar a estação de trabalho sob ar, perto de frio windows, ou perto de abertura de portas exteriores
• Mover estação de trabalho para aquecedor de área de construção
• Utilizar a janela de isolamento de borracha de selagem de tempo, cortinas pesadas, ou tons no windows para reduzir projecto
• Fornecer fechado, área de trabalho separada, controle de temperatura
• Permitir uso de aquecida, uma manta, almofada de aquecimento, aquecedores de mão, etc.
• modificar o código de vestuário para permitir o uso de camadas, luvas, vestuário exterior, etc.
• fornecer software de reconhecimento de fala para limitar o keyboarding
• permitir horários flexíveis
• permitir o uso flexível da licença
• permitir o trabalho a partir de casa ou um local alternativo (mais quente)

as necessidades de alojamento e as situações variam. Se tiver uma situação específica ou uma pergunta que queira discutir com um consultor da JAN, teremos todo o gosto em ajudá-lo. Contacte-nos directamente ou visite AskJAN.org