Código de Conduta da Formação – Por que É importante

Quando alguém pergunta por que precisamos de um código de conduta política, deixe que a sua mente imaginar como seria sem um código de conduta e decidir o quão importante é para o seu local de trabalho. Imagine como seria se houvesse um monte de comportamento inapropriado ou conduta não profissional no seu local de trabalho?Não demora muito a perceber que não queremos trabalhar nesse tipo de ambiente. E se olharmos para os custos da rotatividade de pessoal para as pessoas que deixaram o seu emprego devido à conduta inapropriada dos colegas de trabalho, isso representa uma grande despesa para os empregadores-isso pode ser evitado.

talvez pior do que a pessoa que apenas desiste, é a situação em que eles tomam uma ação legal contra você, o empregador ou gerente, apresentar uma reclamação de direitos humanos, ir para a mídia, tudo o que pode ter resultados catastróficos e acabar em um enorme impacto negativo sobre a sua reputação.

um curso de código de Conduta eficaz ou programa de treinamento precisa alcançar 4 resultados primários.

1. começa com a educação dos empregados sobre a razão pela qual a conduta das pessoas é tão importante, e a necessidade de estabelecer limites sobre o que é e não é aceitável.
2. fornece uma compreensão do que se entende por código de conduta e terminologia relacionada. Isso inclui a capacidade de distinguir entre o que é aceitável e o que é inaceitável comportamento.
3. o código de conduta e o Acordo devem ser respeitados e apoiados.
4. tem provas demonstráveis de que as pessoas foram educadas, estão de acordo em seguir e comprometeram-se a aplicar o código de conduta para o seu local de trabalho.

Passo 4 é o que o ajuda a evitar alguns dos piores cenários de que se ouve falar quando as empresas permitem que a conduta não profissional não seja controlada.Chegar ao Passo 4 – por onde começar?Todos nós gostaríamos de ter um documento assinado de cada funcionário dizendo que eles estão cientes de nossa política ou programa de código de Conduta. Saber que todos os funcionários o revisaram e entenderam. E que todos os funcionários concordam em seguir a política e os procedimentos para garantir o seu comportamento e o de seus colegas de trabalho é apropriado.Estes são os principais passos para chegar a este resultado desejado.:

• criar uma boa política ou documento de formação – escrever uma boa política não é fácil e leva tempo. Felizmente, existem muitos modelos e recursos e política de escritores on-line para ajudar a começar
• Comunicar a política com todos os funcionários – obtê-los na frente de seus funcionários, deixá-los ler, ouvir, assistir a vídeos ou interagir
• Medir a retenção ou teste – a melhor maneira de saber o que eu sei que algo é para testar mim
• Obter uma aprovação por escrito – isto pode ser um valioso pedaço de papel no caso de um incidente grave de conduta imprópria e se você não tem, antes que aconteça, geralmente é tarde demais.
• monitorar, executar e manter – monitoramento é essencial para garantir que todos tenham feito isso, incluindo os trabalhadores existentes, novos contratados, trabalhadores contratados, e até mesmo visitantes para suas instalações. Aplicar a política e olhar para atualizar regularmente e após cada incidente para ver o que você poderia fazer melhor.

opções para a formação em código de Conduta

a nossa área de especialização é a formação em Linha, os testes em linha e a assinatura em linha para cursos de formação como este. Existem, no entanto, outras opções, incluindo a utilização de um treinador interno na equipa, a contratação de uma pessoa externa para entrar e treinar a sua equipa. Se você gostaria de falar sobre as opções que temos muita experiência e pode responder a quaisquer perguntas para deixá-lo encontrar o melhor adequado para você.

the Payoff to Doing Code of Conduct Training on-line

The feeling of “Peace and Peace of Mind” instantaneamente vem à mente. Quando as pessoas se tratam de forma profissional e cortês, há paz. E quando você tiver feito o que pode para garantir isso e alguém passar a linha, há paz de espírito em saber que você tomou as medidas razoáveis para educar e treinar seu povo.

Pessoal Demo Oferecemos

Chamada 1-877-425-5820 ou e-mail [email protected] para configurar um pessoal de demonstração

o Nosso objetivo é ajudá-lo a obter o seu curso on-line e estamos aqui para responder a pergunta mais específica que você tem. Sinta-se livre para contactar-nos toll free 1-877-425-5820; estamos ansiosos para ouvir de você, ou usar o formulário de E-mail conveniente nesta página para obter respostas.

regresso da formação em código de Conduta ao domicílio