Clube do Modelo de Reabilitação Psicossocial
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Clínico:Abordagens * terapia de grupo * técnicas * tipos de problemas · áreas de especialização · taxonomias · questões terapêuticas · modos de entrega · Projeto de tradução modelo · experiências pessoais ·
o modelo de Clubhouse de reabilitação psicossocial é um programa abrangente e dinâmico de tratamento para pessoas com doença mental grave e persistente. Em contraste com os modelos tradicionais de tratamento diário, os participantes do clube são chamados de “membros” (ao contrário de “pacientes” ou “clientes”) e o tratamento se concentra em suas forças e habilidades, não em sua doença. Como resumo de sua filosofia, o modelo do clube adotou os quatro direitos garantidos de Adesão:
1.) Um direito a um lugar para vir; 2.) Um direito a relações significativas; 3.) Um direito ao trabalho significativo; E4.) Um direito a um lugar para retornar.
os membros e o pessoal de um clube trabalham lado a lado para gerir todas as operações do clube, proporcionando uma oportunidade para os membros contribuírem de forma significativa e significativa. Através deste ambiente de apoio, aceitação e compromisso com o potencial contributo e sucesso de cada indivíduo, os clubes são lugares onde as pessoas podem pertencer como adultos contribuintes, em vez de passarem o seu tempo como pacientes que precisam ser tratados. O modelo do clube busca demonstrar que as pessoas com doenças mentais podem viver com sucesso vidas produtivas e trabalhar na comunidade, independentemente da natureza ou gravidade de sua doença mental. Atualmente, existem mais de 300 clubes em 24 países ao redor do mundo.
O Clube típico
as unidades do clube
os clubes são divididos em várias unidades de trabalho concebidas para gerir as tarefas diárias associadas à operação do clube. As unidades de trabalho típicas podem incluir Clerical, Serviços de alimentação, instalações/Meio Ambiente, alcançar (contatar e apoiar membros que não frequentam a sede do clube há algum tempo), Membros, Educação e Emprego. O trabalho de cada unidade é ainda dividido em tarefas específicas e gerenciáveis. Quando um membro se junta ao clube, ele ou ela seleciona uma “unidade doméstica”, de acordo com seus interesses e habilidades. O Membro pode então se inscrever para executar as tarefas da unidade, dando-lhe a oportunidade de trabalhar lado a lado com o pessoal do clube em uma parceria única e contribuir de forma significativa para o funcionamento geral do clube.
o emprego na Comunidade
os clubes oferecem um programa de emprego diferenciado concebido para integrar os membros interessados de volta a um emprego significativo e remunerado na comunidade. O primeiro passo do programa é o emprego de transição, no qual os membros podem trabalhar em empregos significativos a tempo parcial adquiridos através de parcerias com entidades comunitárias e empresas. O membro seleccionado pela comunidade do clube para o cargo é formado por um membro do pessoal do clube responsável por esse estágio específico. A presença e o desempenho do posto de trabalho são garantidos, Uma vez que o membro do pessoal apoiará ou mesmo preencherá o lugar para o membro do clube, caso precise de estar ausente por qualquer motivo.
o segundo passo é o emprego apoiado, no qual a comunidade do clube ajuda um Membro interessado a obter seu próprio emprego e serve como um recurso e apoio para a maquiagem do currículo, entrevistando habilidades, transporte e ligações patronais.
o terceiro passo é o emprego independente, no qual o Membro está empregado de forma significativa e lucrativa sem a intervenção (mas sempre com o apoio) da Comunidade do clube.Além de oportunidades de trabalho internas e comunitárias, os clubes geralmente oferecem uma grande variedade de outros serviços Membros, incluindo apoio à habitação, apoio a benefícios, gestão de casos, planejamento financeiro, programas sociais noturnos e de fim de semana, apoio à educação contínua e conferências regionais e internacionais. Tal como acontece com todos os aspectos das operações do clube, estes serviços e programas são administrados através dos esforços conjuntos de membros do clube e funcionários.À medida que mais programas de tratamento começaram a adotar e implementar os princípios do Modelo Do Clube, a necessidade de algum tipo de organização central e critérios de definição do que um clube compreende tornou-se aparente. Em Março de 1994, o Centro Internacional para o desenvolvimento de clubes (ICCD) foi criado para servir e representar a comunidade de clubes em rápido crescimento. Através do ICCD, um conjunto de normas internacionais para programas de Clubhouse foram desenvolvidos e consensualmente acordados pela comunidade mundial clubhouse, dando a primeira definição de trabalho do modelo Clubhouse de reabilitação. De dois em dois anos, a comunidade mundial do clube revê os padrões e corrige-os conforme considerado necessário. O processo é coordenado pelo Comitê de revisão de normas ICCD, composto por membros e funcionários de clubes certificados pelo ICCD de todo o mundo. Os padrões servem como uma” declaração de direitos ” para membros e um código de ética para funcionários, conselhos de supervisão e administradores. Os padrões enfatizam consistentemente a escolha, o respeito e a oportunidade para todos os membros do clube. Actualmente, existem 36 normas.Estas normas também fornecem a base para a avaliação da qualidade do clube, através do processo de certificação ICCD. Programas que desejam adotar oficialmente o Clube do Modelo pode solicitar a visita de ICCD Membros do corpo Docente (composto de membros e funcionários de vários clubes de todo o mundo), que pagam uma visita de três dias para o programa, avaliar a sua adoção para o ICCD Normas, dando feedback sobre a qualidade do programa, e, em última instância, decidir se o status oficial do programa deve ser dado o título de “Clubhouse.”
History
In 1948, a small group of people who recently had been liberated from A New York state psychiatric hospital united to create a group known as “We Are Not Alone (WANA).”Inicialmente começou como uma organização de auto-ajuda, WANA mais tarde evoluiu para um programa altamente bem sucedido e inovador baseado na comunidade para ajudar as pessoas com doença mental a recuperar as vidas e aspirações que tinham perdido durante o tempo de sua doença. Com a ajuda de voluntários dedicados, WANA oficialmente comprou um edifício no início da década de 1950 e renomeou sua organização “Fountain House”. O programa Fountain House se tornou o modelo para o modelo de reabilitação do clube, com mais de 300 outros programas adotando o modelo de tratamento em 24 países ao redor do mundo. Dada a sua longa história e status dentro da Comunidade do clube, a Fountain House foi e continua a ser estreitamente afiliada com o corpo ICCD que governa.
Crítica e de Avaliação
Dada a relativa atualidade do Clube de um Modelo de crescimento, opção viável para o tradicional dia-programas de tratamento, a literatura a respeito de sua eficácia no tratamento da doença mental, em comparação com outros modelos está nos estágios iniciais. Como os sistemas de prestação de serviços de saúde mental enfrentam novos desafios administrativos e programáticos, o ICCD e o modelo do clube continuarão a insistir na promoção e proteção dos direitos, oportunidades, habilidades e futuro de homens e mulheres com deficiência psiquiátrica que são membros da Comunidade do clube.
- Fountain House, the original clubhouse
- Alliance House: an ICCD Certified Training Base
- a complete list of clubhouses around the world
- The Center for Mental Health Services Research: Um projeto em curso para iniciar e coordenar pesquisas relacionadas com a eficácia do modelo Clubhouse.
- site oficial da “West 47th Street”, documentário premiado que segue membros de um clube ao longo de três anos.
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