Como Escrever uma Carta de Reclamação Formal Contra um Co-trabalhador

Trabalhando com colegas de trabalho requer um alto grau de cooperação, de compreensão, de natureza e prazo de vencimento. Ter estes atributos na vida profissional é importante para a carreira sem stress. Mas mesmo que alguém esteja carregando todas essas características, há alguns que sempre tentariam criar problemas no local de trabalho. Lidar com tais desordeiros pode ser um pesadelo, pois podem afectar-te mentalmente e prejudicar o teu desempenho. Assim, para se isolar de tais pessoas e evitar problemas, é melhor lidar com elas de frente. A melhor maneira de lidar com esses elementos é confrontá-los e tentar resolver problemas ali mesmo, e se eles não cederem a próxima solução provável é procurar ajuda de seus superiores, relatando os casos em que você sofreu com as mãos de tais elementos marginais.

The best tool in order to file a complaint against such people is the ” complaint letter.”Então, ao escrever a carta de reclamação para o seu chefe, comece por dar a razão para escrever a carta. Por exemplo, ” estou escrevendo esta carta para relatar um conflito com um funcionário da xyz.”Uma vez que você tenha descrito o propósito de escrever tal carta, explique-lhe o contexto exato do problema. Narra como o comportamento do teu colega de trabalho está a afectar o teu trabalho. Certifique-se de não levar o conflito a um nível pessoal e apenas descrever as incidências que o afetaram severamente. Além disso, se você acha que a pessoa está atravessando a linha fazendo observações éticas ou raciais, mencionou que, juntamente com as leis que o rufia está violando.

modelo de Exemplo:

Nome do Empregador:

Nome da Empresa:
Endereço da Empresa
Data :

Nome do Empregador:

eu gostaria de relatar um conflito entre mim e a xyz pessoa que trabalha no departamento de vendas. Houve vários incidentes nos últimos dias, e penso que é tempo de apresentar uma queixa formal contra ele.

gostaria de relatar as ocorrências como segue:

On, o colega de trabalho acima mencionado e eu tivemos um argumento sobre o seu hábito de passar comentários contra mim e alguns outros colegas de trabalho. Ele tem feito isso frequentemente, e ninguém o confronta por isso. Mas depois de tolerá-lo por vários dias, confrontei-o dizendo que o que quer que ele fizesse era antiético e inaceitável a custo. Mas, apesar disso, ele continua a fazê-lo, e agora chegou a hora de tomar conhecimento do seu comportamento e impor medidas rigorosas.

seus erros não estão confinados a isso, ele também tem um mau hábito de entrar na cabine de outras pessoas, usando seus pertences, roubando coisas, e também usando seus computadores pessoais. Como eu sinto que eu sou um funcionário leal e trabalhador, eu me sinto preocupado com a situação como ela me afeta, bem como outros devido à provação criada por essa pessoa. Afectou muitos no passado e causou enormes problemas à existência e tornou o meu trabalho quase impossível. Gostaria de resolver esta questão o mais rapidamente possível e pedir-lhe que compreenda a minha situação e tome as medidas adequadas.

Atenciosamente,

Nome do Funcionário

Funcionário código

Posição na Empresa

Nome da Empresa
Endereço da Empresa

Assinatura do Funcionário