compensação trabalhista

Qué o que é compensação trabalhista e o que isso implica? Usamos esse conceito para nos referir a um tipo de gratificação que os trabalhadores recebem em troca de seus serviços prestados ao empregador. Essa compensação deve atender às necessidades materiais do trabalhador e de segurança e seu status.

definição de compensação dos trabalhadores

em outras palavras, o significado de compensação refere-se a uma série de compensações que podem ser de natureza econômica ou emocional, até falamos de benefícios é especiarias: como flexibilidade horária ou iniciativas para facilitar a conciliação entre trabalho e família. Ou seja, trata-se de qualquer forma de pagamento que o trabalhador recebe após trabalhar e assumir suas responsabilidades periodicamente. Esses tipos de compensações garantem que sua equipe realize seu trabalho com dedicação e que esteja satisfeita com suas tarefas.

tipos de compensações laborais

existem diferentes classes de Compensações a nível laboral, a monetária que se define com base na política salarial da empresa é a importante, mas não é a única. Existem várias opções que podem melhorar a imagem de marca da empresa face aos seus empregados e melhorar a sua satisfação sem que isso implique um aumento de salário e que se entende como Salário emocional.

• compensação e benefícios estratégicos: são vantagens que se oferecem de maneira personalizada segundo o trabalhador.
• compensação e benefícios em especiarias: outra opção é pagar ao seu pessoal, uma parte da sua compensação em serviços ou especiarias que necessita para levar a cabo as suas responsabilidades, como pode ser colocar à sua disponibilidade um carro de empresa, um plano de pensões, os bilhetes creche ou os bilhetes restaurantes.
• compensação monetária ou económica: é a compensação mais básica para que o trabalhador fique satisfeito e satisfeito, trata-se do salário e do salário extra, ou seja, esse tipo de compensação trabalhista é recebido pelo empregado na forma de dinheiro.