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Como Novas Abordagens e a Tecnologia Podem Ajudar Você a Fazer Mais Com Menos

Associated General Contractors of America divulgou uma pesquisa recentemente em parceria com a Autodesk, e os resultados são preocupantes; cerca de 80% das empresas de construção não pode encontrar os trabalhadores de que necessitam. Se você já experimentou uma escassez de mão-de-obra de construção ou está tendo dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados e qualificados, você não está sozinho. Apesar do crescimento constante da indústria, as empresas ainda estão lutando para preencher papéis-chave no local de trabalho, e como resultado, estão em risco de perder postos de trabalho ou estender prazos de projeto.Mas, antes de entrar em pânico, lembre-se que as estatísticas só podem contar uma parte da história. Enquanto a escassez de mão-de-obra de construção é uma ameaça para o seu resultado final, as táticas e ferramentas certas podem mitigar a sua exposição ao risco. Compreender as razões por trás desta escassez e empregar algumas táticas criativas pode ajudá-lo a lidar com uma mão-de-obra reduzida, sem sacrificar a qualidade ou recusar novos projetos.

Mas, primeiro, vamos mergulhar um pouco mais sobre os efeitos da construção, escassez de mão de obra neste recém-lançado infográfico da Autodesk:

Onde Fez todo mundo Ir?Não foi há muito tempo que a indústria realmente tinha um excedente de trabalhadores; no auge da bolha imobiliária, os EUA adicionaram 900 mil empregos na construção. No entanto, durante a recessão de 2006-2011, as empresas de construção perderam cerca de 2,3 milhões de postos de trabalho. Quase uma década mais tarde, a indústria recuperou-se(juntamente com os postos de trabalho),mas parece que não há ninguém para levá-los

Hoje, o Bureau of Labor Statistics, relatórios, há mais de 404,000 não preenchidas construção de posições. Então, para onde foram aqueles trabalhadores? Vários fatores estão contribuindo para a escassez de mão de obra na construção:Durante a recessão, os trabalhadores qualificados que não conseguiam encontrar trabalho juntaram-se a novas indústrias ou abandonaram totalmente a mão-de-obra.

quais são os resultados da escassez de mão-de-obra na construção?

o impacto da escassez de mão-de-obra teve um efeito ondulante em toda a indústria da construção. O mais significativo foi o impacto nas empresas de construção. De acordo com a recente pesquisa da AGC, a luta é muito real:

• 43% relatório de que os custos têm sido maior
• 44% relatório de colocar em custos mais altos em licitações ou contratos
• 44% relatório de projetos tem tomado mais tempo do que o previsto

Como as Empresas Podem Lidar com a Construção, Escassez de mão de Obra?

apesar do crescimento crescente, a indústria está em pânico com a escassez de mão—de-obra de construção-e por uma boa razão. No entanto, existem várias formas de melhorar o número de trabalhadores qualificados, mas muitas delas levam tempo. Sensibilizar as escolas secundárias e os adolescentes mais velhos para promover a indústria, apelando aos jovens adultos, e até mesmo recrutar agressivamente nas escolas de comércio local ajudam, mas estas não são soluções imediatas.

para corrigir a crise laboral, as empresas de construção devem investir em tecnologia de ponta, além de novas estratégias para reter e atrair talentos de topo.

o software de construção pode ajudar a colmatar a lacuna

em muitos casos, a escolha do software de construção certo pode fazer uma grande diferença para os capatazes e superintendentes, permitindo-lhes fazer mais através do aumento da eficiência e produtividade. E muitas empresas de construção estão começando a usá-lo como uma solução real para a escassez de mão de obra. No inquérito AGC, os contratantes comunicaram ter tomado as seguintes medidas: :

• 29% estão investindo em tecnologia para automatizar processos
• 25% estão usando mais de soluções de ponta, incluindo drones, robôs e impressoras 3D
• 23% estão adotando métodos para melhorar o canteiro de obras de desempenho, incluindo a depender de lean técnicas de construção, virtual, ferramentas de construção, como a Construção de Modelagem de Informações e fazendo mais fora do local pré-fabricação

Se o seu locais de trabalho não estão operando com a máxima eficiência, você vai sentir o aperto de construção, escassez de mão de obra muito mais do que seu concorrente, que está usando a mais recente tecnologia para simplifique a organização deles.

O direito de construção de software pode ajudá-lo a executar uma mais eficiente que o canteiro de obras em vários aspectos, por capacitando-o a:

Melhorar a Comunicação e a Colaboração

Eliminar ou reduzir drasticamente a quantidade de tempo que os trabalhadores gastam aguardando aprovação, esperando para esclarecer um problema, ou de espera para a resposta a uma pergunta. Dispositivos móveis e software de construção tornam mais fácil conectar o escritório ao campo em tempo real. Desta forma, você pode sempre encontrar os planos mais atualizados ou alcançar a pessoa de quem você precisa ouvir para que você possa obter uma resposta imediatamente. Quando você elimina tempo de inatividade desnecessário, você pode fazer mais e aproveitar ao máximo a força de trabalho que você tem.

eliminam a má alocação

são as equipas certas destacadas no momento certo? Os membros da sua equipa são capazes de ir directamente para o trabalho, ou acabam por esperar até aparecer uma peça crítica de equipamento de aluguer ou a equipa antes de terminarem? Software de construção pode garantir que todos estão na mesma página e que você está alocando os recursos que você tem de forma eficaz e eficiente. Quando há apenas um registro ou fonte de informação para um projeto, você pode ter certeza de que todos estão lendo os mesmos relatórios todas as manhãs e planejando em conformidade.

crie uma cultura amiga da tecnologia

aqueles milênios que você espera contratar são nativos digitais; eles cresceram com tecnologia e a abraçaram completamente. Seus membros mais jovens da equipe têm uma compreensão inata de software e tecnologia digital e vai abraçar e aproveitar ao máximo o software de construção.Se você quer uma força de trabalho jovem que possa aproveitar ao máximo a tecnologia disponível à medida que eles aprendem o negócio de construção, agora é o momento de alcançá-los. Enquanto a partida de Baby Boomers e artesãos qualificados deixa uma grande lacuna, muitos destes profissionais de construção mais velhos, estabelecidos eram avessos à tecnologia e incapazes de aproveitar ao máximo as ferramentas poderosas e inovadoras que tinham à mão. A incorporação de tecnologia pode tornar a sua empresa mais atraente para os trabalhadores mais jovens e, por sua vez, permitir que os seus trabalhadores milenares para realizar o mais eficientemente possível em seu site.O Relatório de estatísticas da força de trabalho de janeiro de 2017 indica que 28,9% da indústria da construção é hispânica ou Latina, e esse número só está aumentando com o tempo. Embora isso seja uma grande notícia para qualquer um preocupado com a escassez de mão-de-obra de construção, a divisão Inglês-Espanhol traz alguns desafios únicos. Estes trabalhadores são qualificados e capazes de executar trabalhos-chave em seu local, mas estão em um risco aumentado de lesão, porque materiais de formação e até mesmo supervisores muitas vezes retransmite detalhes importantes apenas em inglês. No entanto, de acordo com um novo relatório, 53% dos gestores de construção esperam “um aumento na procura de competências linguísticas estrangeiras no local de trabalho nos próximos cinco anos.”

the Spec on the Job Blog, notes, ” Receiving instructions in Spanish would make numerous Hispanic workers more comfortable on the job and reduce the number of mistakes that happen due to mal-entendidos. Esta redução de erros beneficiaria muito as empresas de construção, que tendem a ter uma quantidade considerável de trabalhadores hispânicos.”

além de ter supervisores bilíngües, o software certo pode ajudar a colmatar a lacuna, apoiando línguas localizadas e permitindo que o seu negócio para empregar de forma segura e eficaz a população abundante de artesãos de língua espanhola.

como aumentar a produtividade da construção em um mercado de trabalho apertado: plano à frente

a nova tecnologia de construção parece chegar todos os dias; desde a impressão 3D casas inteiras no local até robôs andantes no local de trabalho e AI que podem prever necessidades e implantar ativos com precisão, a tecnologia pode mudar a forma como fazemos negócios. Uma construção doméstica automatizada e trabalhadores robóticos ainda estão longe no futuro, pelo menos para a construção convencional. Ainda assim, software que pode aumentar sua capacidade de colaborar, suas habilidades de comunicação, e sua eficiência geral já está aqui.

com a visão certa sobre o que pode aumentar a produtividade, as empresas podem superar os problemas únicos que você corre o risco de ser mal entregue no local de trabalho. Não perca seu tempo reinventando a roda e experimentando soluções que podem não funcionar. Em vez disso, aproveite as lições que aprendemos em nosso blog, KPIs de construção essencial para melhorar os lucros e a produtividade.

uma mudança para novas estratégias de retenção e contratação

a construção é uma indústria que depende dos seres humanos. As empresas de construção progressistas não estão apenas investindo em tecnologia e inovação, estão olhando além dos métodos tradicionais de retenção e piscinas de trabalho para encontrar talento. De acordo com o inquérito AGC:

• 50% de empreiteiros estão envolvidos com a carreira, a criação de programas
• 66% das empresas relatam que eles aumentaram a taxas de pagamento base para artesanato trabalhadores, devido à dificuldade no preenchimento de cargos
• 29% afirmaram que eles estão oferecendo incentivos e bónus para atrair os artesãos

Ao considerar novos mercados de trabalho para recrutar para a construção de postos de trabalho, as empresas podem querer considerar abordagens adaptadas para inexplorado piscinas, como mulheres e veteranos. Além disso, investir em métodos para melhorar a diversidade da empresa, não só beneficia as empresas individuais, como cria uma indústria mais forte em geral. Em um blog Autodesk Redshift, Jennifer Suerth, Vice-Presidente de Serviços Técnicos da Pepper Construction Company, comentou: “à medida que a diversidade aumenta em nossa indústria, veremos aumentos de produtividade porque veremos novas idéias serem trazidas para diante.”Trinta por cento dos funcionários da Pepper são mulheres, o que é mais de 20% acima da média da indústria.

satisfazer a escassez de mão-de-obra de construção em

felizmente, existem estratégias que as empresas de construção podem usar para não só sobreviver ao mercado atual, mas também prosperar nele. Quando os novos trabalhadores são poucos e distantes entre si, é hora de começar a aproveitar ao máximo a força de trabalho que você tem. Ele começa com dar a sua equipe a tecnologia necessária para que eles sejam 100% eficientes em seus empregos, além de olhar além das estratégias tradicionais de contratação e retenção. Com esta dupla abordagem, é possível diminuir o impacto da escassez de mão-de-obra de construção para a sua empresa, atraindo ao mesmo tempo a próxima geração de talentos de construção.

the Associated General Contractors of America released a survey recently and the results are chilling; about 80% of construction companies can’t find the workers they need. Se você já experimentou uma escassez de mão-de-obra de construção ou está tendo dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados e qualificados, você não está sozinho. Apesar do crescimento constante da indústria, as empresas ainda estão lutando para preencher papéis-chave no local de trabalho, e como resultado, estão em risco de perder postos de trabalho ou estender prazos de projeto.Mas, antes de entrar em pânico, lembre-se que as estatísticas só podem contar uma parte da história. Enquanto a escassez de mão-de-obra de construção é uma ameaça para o seu resultado final, as táticas e ferramentas certas podem mitigar a sua exposição ao risco. Compreender as razões por detrás desta escassez e empregar algumas tácticas criativas pode ajudá-lo a lidar com uma mão-de-obra reduzida sem sacrificar a qualidade ou recusar novos projectos.