Diretor de compensação
requisitos e responsabilidades
Diretor de compensação é responsável pela concepção, implementação e avaliação contínua dos programas de compensação da organização, incluindo pagamento de base, pagamento de incentivo e programas de gestão de desempenho. Trabalha com a gerência sênior para garantir que a estratégia de compensação e os programas suportam os objetivos de negócios da organização e atendem a todos os requisitos legais. Ser um diretor de compensação desenvolve orçamento de compensação para áreas afetadas e gere orçamento após a sua aprovação. Pode ser responsável por toda a organização ou por um ou mais segmentos principais de uma organização maior. Além disso, o diretor de compensação precisa de um diploma de bacharel. Normalmente reporta à gerência de topo. O Director de compensação gere uma sub-função departamental no âmbito de uma função departamental mais ampla. Cria estratégias funcionais e objectivos específicos para a sub-função e desenvolve orçamentos/políticas/procedimentos para apoiar a infra-estrutura funcional. Conhecimento profundo da sub-função gerida e conhecimento sólido da função geral do Departamento. Para ser um diretor de compensação normalmente requer mais de 5 anos de experiência de gestão.
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