exoneração construtiva

perda e Cessação de emprego

pessoas que sofreram uma perda de emprego ou demissão são muitas vezes chocadas e em pânico. No entanto, existem geralmente benefícios disponíveis para aqueles indivíduos que perderam seus empregos devido a um despedimento, como a compensação de desemprego, e em alguns casos outros benefícios federais e estaduais. Para os empregados que deixam os seus empregos, a ajuda geralmente não está disponível, o que significa que alguns empregados sofrem em empregos miseráveis até que eles não podem mais levá-lo e sair.Em algumas situações, um empregador pode tornar o ambiente de trabalho propositadamente miserável na esperança de que um empregado deixe de trabalhar, também conhecido como “dispensa construtiva”. Um empregador pode querer que um empregado deixe o local de trabalho, mas pode não se sentir confortável despedindo o empregado ou despedindo-o ou ela. Pode haver um monte de razões que o empregador prefere o empregado sair do que ser demitido – talvez o empregado tem um contrato que impede o empregador de terminá-lo ou ela. Talvez o empregador não deseja que o empregado para obter o subsídio de desemprego, temendo que causaria o aumento das taxas de seguro de desemprego, ou sua classificação para diminuir. Nesses casos, o empregador pode decidir propositadamente tornar o trabalho tão intolerável que o empregado opte por desistir. Nessa situação, pode ter ocorrido uma “quitação construtiva”. Se um empregado pode mostrar que ocorreu uma quitação construtiva, o empregado pode ser elegível para o pagamento de retorno e benefícios, bem como compensação por despesas legais e danos.

Proving Constructive Discharge

However, it can be difficult to know exactly when a constructive discharge has occurred. Só porque um trabalho é miserável não significa que um empregado que se demitiu possa alegar que foi devido a uma dispensa construtiva.

Na Califórnia, construtivo descarga tem sido definido pela Suprema Corte da Califórnia, que ocorre quando um funcionário prova de que o empregador seja criado intencionalmente ou conscientemente permitida condições de trabalho que eram tão intolerável ou agravada que um razoável empregador perceber que uma pessoa razoável no cargo do funcionário seria obrigado a demitir-se.

a fim de mostrar que uma quitação construtiva ocorreu, um empregado deve mostrar que o ambiente de trabalho era verdadeiramente intolerável. Se um empregado desiste por causa de uma pequena mudança nos deveres do trabalho, ou por causa de coisas insignificantes que sempre têm incomodado o empregado sobre o trabalho, um tribunal provavelmente não acharia que uma quitação construtiva ocorreu. Se um empregador implementasse uma mudança justificável no local de trabalho por razões comerciais legítimas, e um empregado simplesmente não gostasse da mudança, isso provavelmente não constituiria uma quitação construtiva. Alguns exemplos de comportamento que podem constituir dispensa construtiva por um empregado incluem assédio sexual, comportamento humilhante por supervisores, ou comportamento fisicamente intimidante.Além disso, alguns locais de trabalho simplesmente não são agradáveis, e isso não significa que os empregados de lá têm o direito de apresentar pedidos de dispensa construtiva simplesmente porque as condições de trabalho não são ideais. Por exemplo, trabalhar numa unidade de transformação de aves de capoeira pode não ser um trabalho agradável para alguns, mas o ambiente de trabalho normalmente não seria considerado tão intolerável que um empregado pudesse alegar que não tinha outra escolha senão demitir-se. No entanto, se o chefe da unidade de processamento de aves de capoeira gritasse obscenidades com os empregados numa base regular e se recusasse a deixá-los ter pausas para ir à casa de banho, nessa situação um tribunal seria mais provável de descobrir que uma descarga construtiva tinha ocorrido.

em alguns casos, um empregado pode ter um pedido de dispensa construtiva, bem como outras reivindicações de direitos de trabalho. Se um empregado é assediado ou discriminado no local de trabalho com base no sexo, raça, cor, origem nacional, religião, deficiência ou características semelhantes, o empregado pode ter um caso legal contra o empregador com base em violações da lei estadual e federal.

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