funções de um prestador de cuidados Sénior
se um Cuidador Sênior é governado por leis federais e estaduais de salário mínimo e horas extras depende de dois elementos-chave. Quem é o empregador? Quais são os deveres na descrição de trabalho do cuidador companheiro?
o direito do trabalho, o direito dos salários e das horas de trabalho, e os requisitos em matéria de imposto sobre os salários para os prestadores de cuidados de companhia (quer sejam contratados directamente ou contratados através de um registo de cuidados de saúde) são regidos por um conjunto complexo de regras e legislação federais e estaduais. O escopo da descrição do trabalho do cuidador companheiro é usado no nível Federal para distinguir prestadores de cuidados de companhia Empregados privados-isentos de salário mínimo Federal e protecções de horas extras-de outros serviços domésticos que gozam de proteção FLSA.
desde 2015, novas definições e regulamentos dentro do FLSA colocam limites para os trabalhadores idosos que podem ser classificados como um companheiro sênior cuidador e permanecem isentos de salário mínimo Federal e proteção de horas extras.Em resumo, nenhum indivíduo empregado por uma agência de cuidados domiciliários pode ser classificado como acompanhante – apenas os indivíduos directamente empregados por uma família privada podem ser qualificados.
o âmbito das funções de um prestador de cuidados sénior companheiro isento foi reduzido à comunhão e protecção, não sendo atribuído mais de 20% do tempo do prestador de cuidados aos Serviços de cuidados pessoais (banho, vestuário, aliciamento). Um prestador de cuidados sénior de companhia isento pode não ter tarefas domésticas gerais atribuídas. Um trabalhador doméstico sénior que executa qualquer serviço doméstico geral ou gasta mais de 20% do seu tempo a prestar serviços de cuidados pessoais é um empregado de hora a hora sujeito ao salário mínimo da FLSA e protecções de horas extraordinárias.Que funções constituem, portanto, uma descrição do trabalho do prestador de cuidados de companhia? O que é o cuidado do companheiro?
Serviço |
Companheiro(Isenção Aplica-Se) |
A Dona De Casa |
Cuidador Sênior/ Cuidados Pessoais |
| Companhia/Conversa |
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| Entretenimento – jogos, leitura, quebra-cabeças |
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| Scrapbooking, artesanato, correspondência pessoal |
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| Compartilhar refeições – luz preparação |
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| Organizar/acompanhar visitas, serviços religiosos |
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| Organizar/acompanhar compromissos |
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| Monitor de dieta, medicamentos |
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| Auxiliar e organizar a agenda, as mensagens, projetos de lei |
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| tarefas Domésticas – serviço de lavandaria, lençóis de vácuo, polvilhar |
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| Luz de limpeza doméstica, cuidados com as plantas |
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| Criar/alterar cama |
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| Refeição de planejamento, preparação e limpeza |
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| compras de Supermercado, a prescrição de recebimento, recados |
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| Grooming, cuidados com a pele, cuidados orais e de vestir |
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| Comer, alimentando-se |
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| Mobilidade |
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| Natação |
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| Incontinência de apoio de cuidados de |
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Nota:
indica serviços tipicamente prestados como ” cuidados de companhia.”Os trabalhadores domiciliários empregados por uma família privada que prestam estes serviços serão considerados um companheiro isento. Os companheiros isentos podem ser pagos por uma família privada que seja mutuamente agradável, sem preocupação com o salário mínimo e horas extras. Estes pagamentos são salários e sujeitos a impostos sobre o emprego das famílias.
Whoa! Indica serviços gerais das famílias. Se um trabalhador doméstico presta algum destes serviços, não é elegível para a isenção de empresa e tem as mesmas taxas de remuneração horária, salário mínimo e cobertura de horas extraordinárias que outros trabalhadores domésticos, tais como amas.
cuidado! Indica serviços de cuidados pessoais. Um trabalhador domiciliário empregado por uma família privada pode prestar estes serviços e continuar a ser considerado um companheiro isento, desde que não seja dedicado a estes serviços mais de 20% do tempo do prestador de cuidados. Se estes deveres constituírem mais de 20% das atividades diárias , o trabalhador idoso de casa deve ser pago um salário horário e estar em conformidade com o salário mínimo e regulamentação de horas extras.
