Onde os estudantes universitários vão para o golfe
- 1) Fazer investigação início
- 2) jogar nos torneios certos
- 3) seja proactivo
- 4) lidere o processo você mesmo
- 5) Escreva um grande e-mail introdutório
- 6) Deixe os números falar
- 7) Seja honesto
- 8) Compartilhe seus objetivos
- 9) respeitar o tempo de um treinador
- 10) trata-se de si
- 11) saiba que o perfeito é irrealista
1) Fazer investigação início
Se você, aguarde até que o junior ou senior year para começar a pensar em faculdade de golfe, você provavelmente já perdeu uma série de oportunidades. Treinadores ou já estarão comprometidos com outros jogadores ou simplesmente será tarde demais para você ganhar a experiência necessária para ser um candidato forte. Comece a pesquisar programas de golfe Universitário, prestando especial atenção à lista e à secção de Jogador de bio, no início do ensino médio. Isso lhe dará uma noção do tipo de experiência que você precisa ganhar com o seu primeiro ano.
2) jogar nos torneios certos
parte de ser um grande recruta significa ter a experiência do torneio. Jogue em torneios que irá ajudá-lo a desenvolver o seu jogo e demonstrar o seu nível de jogo. A maioria dos programas D1 irá procurar resultados de torneios de nível nacional. Saiba mais sobre o National High School Invitational.
3) seja proactivo
não espere que os treinadores o contactem. Os treinadores estão ocupados e o recrutamento é apenas um dos chapéus que usam. A maioria das perspectivas precisa de chegar para iniciar contato e defender por si mesmos, a fim de ganhar o interesse dos treinadores em suas escolas alvo.
4) lidere o processo você mesmo
treinadores querem ouvir diretamente da perspectiva — não seus pais, não seu treinador, e não um consultor. Esta é uma estratégia preferível por alguns motivos… 1) que permite que as perspectivas de desenvolver um relacionamento pessoal com treinadores, o que é importante porque perspectivas de ter um relacionamento próximo com o seu treinador de colégio, 2) que permite que os treinadores para avaliar se uma perspectiva de interesse genuíno, e 3) ele fornece perspectivas com a oportunidade de desenvolver a comunicação e a auto-representação de competências.
5) Escreva um grande e-mail introdutório
novamente, os treinadores estão ocupados. Você pode ser capaz de escrever um ótimo e-mail, mas se é muito longo ou não contém certas peças chave de informação na frente, ele pode facilmente cair na categoria de “muito tempo, não leu”. O seu email introdutório deve ser o seu “tom de elevador” — um email conciso que contém apenas o essencial. Envie seu email de Introdução no final do segundo ano e novamente no início do terceiro ano.
6) Deixe os números falar
seu email intro deve conter várias peças chave de informação, incluindo suas pontuações GPA, SAT ou ato, e um currículo de golfe curto que inclui todas as pontuações de seu Torneio. Em vez de contar toda a sua história em seu primeiro e-mail, deixe estes números falar por si mesmos e gerar interesse inicial.
7) Seja honesto
no seu currículo e durante todo o processo de recrutamento, seja honesto com os treinadores e consigo mesmo. Inclua todas as suas pontuações em seu currículo (mesmo as altas), diga aos treinadores o que outras escolas você está olhando (se eles perguntarem), e honestamente pergunte a si mesmo o que você quer (e realmente pense sobre a resposta).Não tens a certeza sobre o golfe? Olha para a NCCGA!
8) Compartilhe seus objetivos
os treinadores se preocupam muito com seus resultados anteriores. Eles se preocupam ainda mais com seus resultados futuros, quando você pode estar jogando para eles. Uma das melhores maneiras de demonstrar seu potencial futuro é falar sobre seus objetivos: o que o motiva? O que você quer alcançar na faculdade (atleticamente e pessoalmente)? Por quê? Esta é uma das melhores maneiras de defender consigo mesmo.
9) respeitar o tempo de um treinador
os treinadores recebem centenas de E-mails e pedidos de reuniões. Sempre que envia um e-mail, telefona ou pede para se encontrar, pede a um treinador que lhe dê tempo. Saiba que você está fazendo isso, e seja respeitoso. Demonstrar este tipo de consciência vai muito longe.
10) trata-se de si
o processo de recrutamento de golfe universitário é sobre si e sobre o que pretende. Tente não perder de vista os seus objectivos e visar as escolas. É bom quando os treinadores chegam e expressam o seu interesse, mas, em última análise, o que você quer deve ser o que o guia.
11) saiba que o perfeito é irrealista
no final do dia, “perfeito” é provavelmente irrealista. Procure a escola que oferece o” melhor ajuste ” geral.
mais sobre Claire Sheldon, a fundadora do PSACC (aconselhamento Estudantil-atleta universitário)
claire sheldon.Claire fundou o PSACC depois de passar três anos como Assistente de golfe feminino na Universidade de Harvard. Durante sua carreira como treinadora em Harvard, ela ajudou o diretor de golfe no processo de recrutamento para as equipes de golfe masculino e feminino. Ela viu em primeira mão o que é preciso para ter sucesso no processo de recrutamento e como uma estudante-atleta da Divisão I. Ela é uma ex-jogadora de golfe de 4 anos em Harvard, servindo como capità em seu último ano. Ela estabeleceu recordes para a menor pontuação na história do golfe feminino de Harvard e ainda detém o recorde de mais vitórias em torneios. Ela também ajudou a equipe de golfe a ganhar 21 torneios durante seus quatro anos.
* * pode contactar a Claire em http://www.psacollegecounseling.com ou por e-mail [email protected].