Salary.com produto em destaque: fatores compensáveis
estamos constantemente melhorando a nossa premiada plataforma CompAnalyst com novas funcionalidades que são projetadas para ajudá-lo a obter o preço certo, para o trabalho certo, a cada vez. Nesta nova série, vamos destacar algumas das nossas recentes melhorias, e demonstrar como elas podem ajudar a sua organização a navegar no mercado de talentos em rápida evolução.
no início deste verão, lançámos a nossa funcionalidade de factores compensáveis, construída para ajudar os nossos clientes a adaptar os empregos de referência para reflectir com mais precisão as suas descrições internas de funções. Esta nova funcionalidade ilustra o impacto que certos factores de fixação de preços, incluindo competências, educação e anos de experiência, podem ter no preço de mercado de um emprego. Ao usar esta nova funcionalidade, os clientes do CompAnalyst podem agora avaliar com mais precisão o valor de mercado do trabalho exato que eles estão olhando para o preço, em vez de depender de “perto o suficiente” correspondências de trabalho em pesquisas salariais tradicionais.
o que é um Factor compensável?Os factores compensáveis incluem competências, licenças, certificações, anos de experiência, requisitos educacionais, condições de trabalho, estruturas de comunicação, responsabilidades de gestão e outros factores que podem ter impacto no preço de um emprego num determinado mercado de salários. Os nossos dados de RH sobre os impactos de preços dos ajustes de fatores compensáveis permite que nossos clientes adaptem seus preços para os mais de 15.000 títulos de trabalho únicos em nossa base de dados de mercado Companyst.
como os factores compensáveis têm impacto no preço do emprego?
à medida que adiciona, edita e ajusta factores compensáveis, a nossa plataforma irá recalcular o preço original do trabalho de referência, determinando se os prémios (aumentos para o salário de base original) ou descontos (reduções para o salário de base original) devem ser aplicados ao preço do trabalho ajustado com base nas suas alterações. O novo vencimento base ajustado é determinado pelo valor actual dos factores compensáveis no mercado.Por exemplo, sua organização pode exigir posições de Engenheiro de Software I para conhecer a linguagem de programação Ruby on Rails. Além disso, você também pode exigir que essas posições para ter pelo menos quatro anos de experiência em vez de zero a dois anos. Enquanto o salário base 50 para o cargo de Engenheiro de Software benchmark I é de US $68.337, quando você adiciona a nova habilidade e os anos adicionais de experiência para a descrição do trabalho e, em seguida, recalcular o preço, o salário base 50 aumenta para us $70,423 por causa da demanda do mercado para a habilidade Ruby on Rails e engenheiros de software com maior experiência.
Por Que Utilizaria Factores Compensáveis?
a formação dos preços dos empregos quentes e das competências é um dos maiores desafios que se colocam à compensação e aos profissionais de RH nos dias de hoje, mas os prémios salariais baseados nas competências continuam a ser difíceis de aferir. Além disso, muitas organizações têm descrições de trabalho altamente personalizadas para seus trabalhos únicos, complicando ainda mais seus preços. Nossa funcionalidade de fatores compensáveis permite que você pague com precisão esses trabalhos únicos, personalizando os fatores de trabalho individuais para refletir suas necessidades organizacionais específicas. Isto permite-lhe avaliar o verdadeiro valor das competências e experiência necessárias de cada trabalho, em vez de depender simplesmente de combinações “próximas o suficiente” dentro dos conjuntos de dados tradicionais.
quer saber mais sobre como funciona a funcionalidade dos nossos factores compensáveis? Reserve uma demo do CompAnalyst hoje para ver este recurso em ação.
