Secretaria do Conselho do Tesouro
Preâmbulo
Compensação Políticas são o conjunto de regras que regem o cálculo de salários e direito ao benefício para todos os indivíduos empregados pelo Governo de Newfoundland e Labrador. Actualmente, existem 24 Políticas de Compensação, as quais são indicadas a seguir.:
- Determinação de Salários e Benefícios para os Novos Empregados a Política de
- Salário e Benefícios Mediante a Transferência de uma Agência, Conselho ou Comissão Diretiva
- Supervisão Salário Política de Ajuste
- Pagar Plano de Conversão da Diretiva
- Transferência de Trabalhadores de Diretiva
- Promoções
- Rebaixamento (Voluntárias e Involuntárias)
- Exclusão do Rebaixamento Procedimentos
- Exceções e Apelos
- Incrementos
- Ponto de Bandas
- Posição de Classificação
- Simultânea Pagar Acção
- Atribuições Temporárias.
- Re-Emprego depois de Lay-off
- Vencimento e Gratificações
- Retroativa reajustes Salariais
- Passo a Progressão
- Círculo Vermelho
- Destacamentos
- Contratuais de Emprego
- Ajuste no Mercado de Diretiva
- Gestão de horas Extras Diretiva
- Estudante de Emprego e a Política de remunerações
Estas políticas são encontrados em Compensação Manual de Políticas e Procedimentos (CPPM) no arquivo Estratégica de Recursos Humanos Gestão de Divisões. O Treasury Board Secretariat (TBS) está em processo de atualização destas políticas e como novas políticas são aprovadas pelo Treasury Board elas serão carregadas no site do TBS e removidas do CPMPM.
Policy Statement
the determination of salary and benefit appropriations for all individuals employed by the Government of Newfoundland and Labrador must be according with the Compensation Policies approved by Treasury Board.Estas políticas aplicam-se a todos os trabalhadores do serviço público principal, com excepção dos trabalhadores abrangidos pelo plano de remuneração Executivo. Os trabalhadores da unidade de negociação devem consultar as respectivas convenções colectivas e, em caso de conflito, prevalece a convenção colectiva.
Treasury Board, through section 8 of the Financial Administration Act, has the authority to apply any of its compensation policies to Government’s Agencies, Boards and Commissions (ABCs) with the exception of Nalcor, Memorial University and the Research and Development Corporation of Newfoundland and Labrador.À medida que as Políticas de compensação são actualizadas, será de notar se a nova política se aplicará ou não às Ccab. Se a política se aplicar aos CCA, os Serviços notificarão os seus CCA em conformidade. Qualquer ABC que indique que não estão actualmente em conformidade é instruído a apresentar um plano de implementação que garanta o cumprimento ou obtenha apoio do respectivo Ministro para solicitar a aprovação do Conselho do tesouro para uma isenção à política, se considerar que uma determinada política é inadequada para o seu funcionamento.
definições
para termos comuns às políticas de compensação, clique no link abaixo.
definições
responsabilidades
Secretariado do Conselho do Tesouro
é da responsabilidade do Secretariado do Conselho do Tesouro:
- Rever a Compensação de Políticas e oferecer recomendações para revisões para o Tesouro a Bordo, conforme o caso;
- Garantir que as políticas sejam acessíveis a todos os funcionários, gerentes e Estratégica em Gestão de Recursos Humanos (SHRM) Divisões;
- Fornecer interpretação e orientação para SHRM Divisões relação a essas políticas; e
- Assegurar as posições são classificadas corretamente e atribuído um nível dentro de um plano de pagamento.
Serviços
é da responsabilidade dos Ministros adjuntos dos Serviços:Assegura-te de que as agências, conselhos e comissões que reportam ao seu ministro estão cientes das actuais políticas de compensação.
divisões estratégicas de gestão de Recursos Humanos (SHRM)
é da responsabilidade das divisões de SHRM para:
- garantir que os gestores sejam informados das políticas de compensação que afetam o salário e o direito aos benefícios dos empregados; e
- identificar quaisquer situações de compensação que sejam incompatíveis com estas políticas e notificar o Secretariado do Conselho do Tesouro, Divisão de Compensações e Benefícios da prática inconsistente.
gestores
é da responsabilidade dos gestores:
- assegurar que os seus empregados estejam cientes das políticas de compensação que afectam o seu salário e direito a prestações; e
- notificar a divisão de SHRM o mais rapidamente possível após terem conhecimento de uma inconsistência salarial e de benefícios.É da responsabilidade dos trabalhadores:
- estar ciente das políticas que afetam o seu salário e direito a benefícios; e
- comunicar qualquer discrepância no seu salário e benefícios para o seu gerente ou respectiva divisão de SHRM imediatamente.
Última Atualização: 26 De Março De 2012
