Regeln des Obersten Gerichtshofs für Kläger in konstruktiven Entlastungsfällen
Eine kürzlich ergangene Entscheidung präzisiert die Frist für die Einreichung eines Anspruchs auf konstruktive Entlastung.
Ende Mai erließ der Oberste Gerichtshof der USA eine Entscheidung, die erhebliche Auswirkungen auf die Behandlung konstruktiver Entlastungsfälle haben könnte. Der Fall betraf einen Anspruch auf konstruktive Entlastung, wenn die Mitarbeiter argumentieren, dass sie gezwungen waren, aufgrund der Arbeitsbedingungen zu kündigen. Das Urteil des Obersten Gerichtshofs ist für Kläger in konstruktiven Entlastungsklagen äußerst hilfreich und klärt das Gesetz über die Frage, wie lange Mitarbeiter in diesen Fällen Klage erheben müssen.
In Green v. Brennan versuchte Marvin Green, eine unrechtmäßige Kündigungsklage gegen den United States Postal Service (USPS) einzureichen. Er behauptete, er sei konstruktiv entlassen worden, als er keine Beförderung erhielt, und es wurde ihm gesagt, dass er entweder zurücktreten oder degradiert und in einen anderen Staat verlegt werden könne. Herr Green glaubt, dass diese Aktion wegen seiner Rasse ergriffen wurde. Er behauptet, dass er gezwungen war, aufzuhören (konstruktiv entlassen), als dies geschah.
Wann läuft die Uhr?
Arbeitsrechtliche Fälle haben besondere Anforderungen, je nachdem, wohin sie gebracht werden. In Herrn. Greens Fall, Er musste seine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen (EEOC) innerhalb 45 Tage entweder “die Angelegenheit, die angeblich diskriminierend ist,”Oder ” im Falle einer Personalmaßnahme, das Datum des Inkrafttretens der Aktion.”
USPS behauptete, Herr Green habe die Frist verpasst, weil er innerhalb von 45 Tagen nach der mutmaßlichen diskriminierenden Maßnahme keine Beschwerde beim EEOC eingereicht habe (als ihm gesagt wurde, dass er zurücktreten oder degradiert werden könne). Sowohl das Bundesgericht als auch das Bundesberufungsgericht stimmten USPS zu und stellten fest, dass Herr. Greens Forderung wurde verjährt, weil er sie nicht rechtzeitig eingereicht hatte. Ihre Argumentation war, dass die 45-tägige Frist begann, als Herr Green die angebliche diskriminierende Handlung ereignete. Andere Bundesberufungsgerichte haben entschieden, dass die Uhr in diesen Fällen beginnt, wenn Mitarbeiter kündigen.
Der Oberste Gerichtshof entscheidet
Herr Green legte Berufung beim Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten ein. Justice Sotomayor schrieb die Stellungnahme für die 7-1-Mehrheit und fand zugunsten von Mr. Green. Der Gerichtshof stellte fest, dass Ansprüche auf unrechtmäßige Kündigung und konstruktive Entlassung zwei Elemente gemeinsam haben: Diskriminierung und Entlassung. Für beide Arten von Ansprüchen sollte die Frist “…erst nach der Entlassung selbst beginnen.” Dieses Urteil ist logisch sinnvoll; Schließlich wäre es für einen Mitarbeiter schwierig, einen EEOC-Anspruch geltend zu machen, bevor er seinen Job niederlegt. Darüber hinaus haben viele Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz nach einer diskriminierenden Maßnahme sofort zu verlassen. Sie können zum Beispiel das Einkommen oder die Versicherung benötigen oder nicht bereit sein, ihre Kollegen im Stich zu lassen, wenn sie plötzlich kündigen.
Nach diesem Urteil beginnt die Uhr für Ansprüche auf konstruktive Entlastung zu laufen, wenn eine Rücktrittserklärung eingereicht wird. Dies entspricht einem unrechtmäßigen Kündigungsanspruch, bei dem die Zeit beginnt, zu der ein Arbeitnehmer gekündigt wird, was möglicherweise nicht der letzte Arbeitstag ist.
Wie grün v. Brennan beeinflusst konstruktive Entlastungsfälle
In der Praxis schafft dies Klarheit für Mitarbeiter, die glauben, dass sie konstruktiv entlassen wurden. Sie müssen nicht mehr raten, wie lange sie eine Beschwerde einreichen müssen. Stattdessen ist die Regel klar definiert: Arbeitnehmer, die glauben, dass sie gezwungen waren zu kündigen, haben 45 Tage Zeit, um eine Beschwerde beim EEOC einzureichen, beginnend mit dem Tag, an dem sie ihren Arbeitgebern ihren Rücktritt mitteilen.
Wenn Sie glauben, dass die diskriminierende Handlung Ihres Arbeitgebers Sie gezwungen hat, von Ihrem Arbeitsplatz zurückzutreten, kann ein sachkundiger Anwalt für Arbeitsrecht sicherstellen, dass Ihr Fall rechtzeitig eingereicht wird und Ihre gesetzlichen Rechte geschützt sind. Kontaktieren Sie PLBSH jetzt unter (800) 435-7542 oder [email protected] heute, um eine Beratung zu Ihrem konstruktiven Entlastungsfall zu vereinbaren.
