Salary.com Produkt im Rampenlicht: Compensable Factors
Wir verbessern ständig unsere preisgekrönte CompAnalyst-Plattform mit neuen Funktionen, mit denen Sie jedes Mal den richtigen Preis für den richtigen Job erhalten. In dieser neuen Serie stellen wir einige unserer jüngsten Verbesserungen vor und zeigen, wie sie Ihrem Unternehmen helfen können, sich auf dem sich schnell entwickelnden Talentmarkt von heute zurechtzufinden.
Anfang dieses Sommers haben wir unsere Compensable Factors-Funktionalität veröffentlicht, die unseren Kunden dabei hilft, Benchmark-Jobs so anzupassen, dass sie ihre internen Stellenbeschreibungen genauer widerspiegeln. Diese neue Funktion veranschaulicht die Auswirkungen, die bestimmte Preisfaktoren, einschließlich Fähigkeiten, Ausbildung und jahrelanger Erfahrung, auf den Marktpreis eines Jobs haben können. Durch die Verwendung dieser neuen Funktionalität können CompAnalyst-Kunden jetzt den Marktwert des genauen Jobs, den sie bewerten möchten, genauer einschätzen, anstatt sich auf “nahe genug” Job-Matches in traditionellen Gehaltsumfragen zu verlassen.
Was ist ein Kompensationsfaktor?
Zu den kompensatorischen Faktoren gehören Fähigkeiten, Lizenzen, Zertifizierungen, jahrelange Erfahrung, Bildungsanforderungen, Arbeitsbedingungen, Berichtsstrukturen, Führungsverantwortung und andere Faktoren, die sich auf den Preis eines Arbeitsplatzes in einem bestimmten Entgeltmarkt auswirken können. Unsere HR-gemeldeten Daten zu den Preisauswirkungen von Anpassungen an kompensatorische Faktoren ermöglichen es unseren Kunden, ihre Preise für die mehr als 15.000 eindeutigen Berufsbezeichnungen in unserer CompAnalyst-Marktdatendatenbank anzupassen.
Wie wirken sich kompensatorische Faktoren auf den Jobpreis aus?
Wenn Sie Ausgleichsfaktoren hinzufügen, bearbeiten und anpassen, berechnet unsere Plattform den ursprünglichen Preis des Benchmark-Jobs neu und bestimmt, ob Prämien (Erhöhung auf das ursprüngliche Grundgehalt) oder Rabatte (Verringerung auf das ursprüngliche Grundgehalt) auf den angepassten Jobpreis angewendet werden sollen, basierend auf Ihren Änderungen. Das neue bereinigte Grundgehalt wird durch den aktuellen Marktwert der Ausgleichsfaktoren bestimmt.
Ihre Organisation benötigt beispielsweise möglicherweise einen Softwareentwickler, der die Programmiersprache Ruby on Rails kennt. Darüber hinaus können Sie auch verlangen, dass diese Positionen mindestens vier Jahre Erfahrung anstelle von null bis zwei Jahren haben. Während das Basisgehalt von 50 für die Position Benchmark Software Engineer I 68.337 USD beträgt, erhöht sich das Basisgehalt von 50 USD auf 70.423 USD, wenn Sie die neue Fertigkeit und die zusätzlichen Jahre Erfahrung zur Stellenbeschreibung hinzufügen und dann den Preis neu berechnen Marktnachfrage nach der Ruby on Rails-Fertigkeit und Software-Ingenieuren mit erhöhter Erfahrung.
Warum sollten Sie Compensable Factors verwenden?
Die Preisgestaltung für Jobs und Fähigkeiten ist eine der größten Herausforderungen für Vergütungs- und Personalfachleute heute, dennoch sind qualifikationsbezogene Vergütungsprämien nach wie vor schwer zu messen. Darüber hinaus haben viele Organisationen sehr individuelle Stellenbeschreibungen für ihre einzigartigen Jobs, was ihre Preisgestaltung weiter erschwert. Unsere Compensable Factors-Funktionalität ermöglicht es Ihnen, diese einzigartigen Jobs genau zu bewerten und die einzelnen Jobfaktoren an Ihre spezifischen organisatorischen Anforderungen anzupassen. Auf diese Weise können Sie den wahren Wert der erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Jobs beurteilen, anstatt sich einfach auf “nahe genug” Übereinstimmungen innerhalb herkömmlicher Datensätze zu verlassen.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie unsere Compensable Factors-Funktionalität funktioniert? Buchen Sie noch heute eine Demo von CompAnalyst, um diese Funktion in Aktion zu sehen.
