6 skäl till varför företag bör bry sig om anställdas lojalitet

en av de största missuppfattningarna om företagslojalitet och kvarhållande av anställda är att han eller hon är lojal eftersom de har arbetat för företaget i många år och därmed förespråkar anställdas varumärke. Detta är det första misstaget som de flesta företag och affärsmän gör. En anställd som har arbetat för ditt företag länge är inte nödvändigtvis lojal, och de köper inte nödvändigtvis in företagets etos eller stöder dess tillväxtmål. Och enligt glassdoor kan en un-lojal anställd ha en enorm negativ inverkan på rekryteringen.

definitionen av en lojal anställd är en person som har arbetat för ditt företag och har alltid fokuserat på företagets framgång. Detta inkluderar att offra sin egen tid och intresse för att lägga mer energi i företaget. Dessa osjälviska handlingar är mätbara och görs dagligen. De är dedikerade till att hjälpa företaget att växa och blomstra utöver motgångar och konkurrenter. Det är en verklig ansträngning som inte har något underliggande motiv. Detta går från att göra en investering i företaget till att offra sitt välbefinnande till att vara extremt passionerad mot FÖRETAGET. Detta är den sanna bilden av en lojal arbetare.

för att få en bättre förståelse, ta en stund att förstå vad grunden för anställdas lojalitet är och undvik myterna. Precis som kundlojalitet, anställdas lojalitet frågor. Här är varför.

Anställdalojalitet i företaget

detta är ofta en tvåvägssituation. Om ett företag vill att en anställd ska vara lojal och dedikerad till företaget, ett förhållande med ömsesidig respekt måste vårdas; detta är särskilt viktigt idag, eftersom lojalitet har en helt annan betydelse än för tjugo år sedan. Lojalitet brukade vara en genomgripande implicit uppfattning som genomsyrade genom ditt företag. Det fungerade till och med in i företagets bredare anställdas erkännande, företagsbelöningar och marknadsföringskommunikationsstrategi.

till exempel fanns det en tid då personer som arbetade för ett företag skulle vara överlyckliga bara för att få reda på att de hade blivit kallade “månadens anställd” eller fått någon form av erkännande från sin arbetsgivare eller handledare. För dem som arbetade för ett stort företag som en mediejätte eller populär franchise, att ha erkänts av de högre uppdragen var besläktad med en bonus. Detta kan fortfarande vara sant i dagens tider, men det är extremt sällsynt. Nu förväntar folk sig mer av de som har auktoritet och kommer inte att stå för något mindre. Detta kan vara bra och dåligt, beroende på företagets egna värderingar. Att införa lojalitet hos en arbetare tar arbete, och det kan driva de som har myndighet att bli bättre.

kvaliteterna hos en lojal anställd

1. Uthållighet, engagemang och ledarskap

vad företag måste förstå är att anställda arbetar för både företaget och sig själva. När en arbetare gör sitt jobb med all sin kraft ochkommer från en äkta plats, de är också lojala mot sig själva.Nästan alla har haft ett ögonblick när de slacked off när chefen wasn ‘ tlooking. I vissa fall kan det beteendet ha varit skadligt för företaget och arbetstagarens egen motivation. Det kan utvecklas till en vana och bli abig problem ganska snabbt.

verkligen dedikerade människor kommer alltid att gå den extra milen eftersom de redan har den naturliga enheten i dem. De ser inte bara uppgiften som bara ett jobb att få gjort. De ser det som en möjlighet till framsteg. En lojalanställd kommer nästan alltid att ha den naturliga motivationen att göra sitt bästa och försökaatt få saker gjorda så effektivt som möjligt. Detta är en av de mest perfektasätt han kan få företaget att lita på honom och respektera honom.

2. Stolthet och respekt för bolaget

om du kan känna att den anställde har en negativ inställning till derasjobb eller företaget, kommer det snart att börja visa i sina handlingar. Detta ärnågot som överför till nästan allt i livet. Det har varit känt att människor som har fientlighet mot någon eller något om sitt jobb kommer att sluta eller utveckla någon form av depressiv energi om de inte kan sluta. Detta är inte bara skadligt för ditt förhållande till arbetstagaren. Detta kan vara dåligt för affärer också.

3. Nyfiken och redo att lära

det är alltid en vacker sak att se någon som är angelägen om att avancera och lära sig mer om något de brinner för. Med så många nya framsteg och förbättringar som händer i världen är det viktigt för enanställd att hålla sig uppdaterad och vara villig att anpassa sig till förändringarna. Om du märkerdetta hos en person är detta ett stort tecken på engagemang.

4. De faller inte för någonting

varje arbetare är vanligtvis där för att avancera och bli bättre och bättre på sitt jobb för företagets tillväxt. Om någon hävdar att dekommer att arbeta för ditt företag under lång tid, tar de inte bara något som någon kastar på dem. Det är viktigt att bygga bra anslutningarinom miljön. Det är dock också viktigt att komma ihåg att varje arbetare är där för att hålla sig över vatten. Det handlar inte omkonkurrens. Det handlar snarare om att hålla det tredje ögat öppet för att undvikafällor på arbetsplatsen.

Varförska Företag Bry Sig Om Anställdas Lojalitet?

1. Lojala medarbetare driver produktiviteten på arbetsplatsen

som tidigare nämnts har lojala medarbetare redan en naturlig hunger förförbättring och framgång. De kommer alltid på nya sätt att tackla dagens utmaningar och hjälpa företaget att växa. De är alltid redo och kunnaatt arbeta hårdare och föreslå saker för att förbättra miljön. För att uttrycka det enkelt är de naturliga ledare. Andra arbetare som har en låg vibration kommernaturligtvis absorberar den energin och efterliknar den specifika medarbetaren. Utanledarskap kommer varje anställd att bli kort och trött en efter en somdominoes. Innan du vet ordet av det kan arbetsplatsen vara överflödig medmedelmåttighet.

2. Kundens erfarenhet kommer att göra eller bryta företaget

om arbetstagaren utnyttjar negativ energi, håll ett öga på dem; det kan vara smittsamt. Medarbetare, chefer och till och med kunder kan spiral ner i negativt land. En lojal anställd har redan respekt för företaget och prioriterar värdena där. Om kunderna fortsätter att ha en negativ upplevelse från samma person kan detta förstöra företagets rykte. Även om det är en kund, tar det i vissa fall bara den ena händelsen för att sätta igång saker och ta allt till marken. Denna anledning kommer att bygga bron mellan kundlojalitet och anställdas lojalitet. Kundlojalitet är avgörande för företagets produktivitet och prestanda. Det kan fungera som en kedjelänkreaktion. Om medarbetarlojaliteten är smutsig blir kundlojaliteten smutsig och allt annat kommer snart att vara detsamma.

3. Lojalitet förbättrar företagets Image

anställda betyder mer än de flesta tror att de gör. Mer än hälften av företagets image byggs av de anställda. När allt kommer omkring är de desom gör produkterna och bär dem under företagets varumärke. Det enklaste sättet att se till att detta finns på arbetsplatsen är att se till att organisationen lägger ut vad de vill ha i gengäld.

4. Medarbetarlojalitet påskyndar produktionen på kort tid

när ett företag är under eld eller upplever en försening i produktionen,kommer lojala arbetare alltid att veta att stanna över vattnet och inte ge efter förlumpen. De kommer att vara lojala och dedikerade till organisationen under alla upp-och nedgångar. De kommer också att arbeta för att komma med lösningar eller sätt att hålla alla andra motiverade också. Detta är vanligast när det finns en hiccupin lön eller när det finns mer arbete än det finns människor. Tider som detta samtalför allvarlig engagemang och uthållighet.

5. Medarbetarlojalitet kan vara en del av företagets tillväxtplan

varje företag har en plan för tillväxt och förbättring. Men intealla kommer att kunna uppnå det. En av de största anledningarna till varför äreftersom det alltid finns så många anställda som avskedas och så många anställs eller återanställs. Om det inte finns en stark närvaro av anställdas lojalitet i företaget, kommer de inte att vara villiga eller intresserade av att arbeta för företaget på lång sikt.

ett sätt att förbättra detta är att inkludera någon typ av lojalitetsrevenue i planen. När anställda har varit på jobbet för en viss mängdav år kan de få lojalitetsintäkter och fortsätta att ta emot det varje gång de når ett visst årtal. Om du skapar en lojalitetsintäktsplan kommer de att veta att du menar allvar med att behandla dem med respekt och omsorg medan de arbetar för dig.

6. Fler människor kommer att vilja arbeta för företaget

om dina anställda behandlas väl och det finns en stark grund för anställdas lojalitet på arbetsplatsen, kommer de snart att uppmuntras att sprida ordet om hur bra de behandlas. Detta är särskilt viktigt för företag som för närvarande är i bindning med sina anställda och ständigt förlorar arbetare.