7 steg för att bygga en hälsosam Kyrkokultur

din kyrkokultur är som en kraft.

inte som den (panteistiska) kraften du hittar i Star Wars.

men en kraft som en drivkraft som leder din kyrka att göra vad du gör och inte gör.

i en snurr på Samuel Chands populära definition, tänk på kyrkans kultur som varför och vad av vad du gör. Det är dina värderingar, övertygelser, attityd, syfte, vanor, beteende, normer, ton och mer.

det är vad du gör.

det är därför du gör vad du gör.

det är vad du känner och upplever i din kyrka.

en hälsosam kultur kommer att skapa en ström av positiv fart i din kyrka medan en ohälsosam kyrkokultur kommer att äta bort i din kyrkokropp som cancer.

oavsett om du just har planterat en kyrka eller om du behöver återställa en giftig kultur, finns det några goda nyheter:

kultur utvecklas alltid—det är inte statiskt eller fixat.

sade ett annat sätt, du kan påverka din kyrkas kultur på gott och ont.

men här är vad du behöver veta:

kulturen i din kyrka kommer att utvecklas till något oavsett om du vill det eller inte.

vill du skapa en hälsosam kyrkokultur?

behöver du hjälp med att fixa en ohälsosam kultur i din kyrka?

i det här inlägget kommer jag att dela sex sätt du kan bygga en hälsosam kyrkokultur, och en sak du måste göra om du behöver fixa en ohälsosam kultur.

Låt oss komma till det!

#1 – personlig

att bygga en hälsosam kyrkokultur är utmanande.

flera saker kämpar mot dina ansträngningar:

• personliga kampar
• syndighet hos människor
• konstant rörelse mot negativitet
• befintlig ohälsosamhet i din kyrka

inte bara är detta fallet, men ett stort misstag som många kyrkoledare gör om kyrkans kultur tänker bara deras kyrka behöver förändras—inte själva eller deras kyrkoledare.

i en organisation som en kyrka, som är en social institution, är det utmanande—om inte omöjligt-att skapa en hälsosam kultur förutom gott ledarskap. Som kyrkans ledare kommer dina övertygelser, värderingar och handlingar att påverka din personal, kyrkans ledarskap och hela din kyrka. Med andra ord kommer din närvaro att sätta kursen för din kyrkas kultur.

är du en hälsosam, livgivande ledare?

förvänta dig sedan att ditt kyrkliga ledarskap och kyrka går mot en hälsosam kyrkokultur.

har du en personlig kamp och en hårdhänt ledarstil?

bli inte förvånad när frön av dina syndiga tendenser eller dåligt ledarskap blommar i din kyrkas liv.

betyder det att individer eller grupper av människor inom din kyrka inte kan vara friska?

Nej-långt ifrån det.

återigen, när det gäller kyrkans kultur talar jag om miljön i din kyrka. Inom denna miljö kan individer och grupper av människor vara friska. Men det kommer att bli svårt för dessa människor att leva sina liv i ljuset av kyrkans kultur, vilket kommer att påverka dem att värdera och driva en handling på gott och ont.

vad är Sensmoralen i historien?

friska ledare kommer att bygga friska kyrkor.

du kan inte ha en utan den andra.

innan du strävar efter att bygga en hälsosam kyrkokultur är det första steget du måste ta att titta i spegeln. Du måste ärligt fråga dig själv om du är en hälsosam kyrkoledare.

här är tre saker du behöver göra:

1. ta en paus
2. hitta en mentor
3. överväg rådgivning

det är svårt att göra en ärlig självutvärdering i livets normala ebbs och flöden. Ofta måste du ta en paus. Från att ta av för en långhelg till att planera en förlängd sabbatical, Schemalägg ledig tid för personlig reflektion.

när du schemalägger ledighet är det bäst att planera vad du ska göra under den tiden. Att gå in i en paus med målet om personlig reflektion kommer inte att hända av misstag. Förbered en lista med frågor du vill reflektera över under bön. Skriv ner dina tankar i en dagbok. Läs några böcker.

Var ska du börja?

utan att känna dig personligen är det svårt att säga. Jag uppmuntrar dig att bjuda in din make, kyrkans ledare och nära vänner att ge förslag. Var beredd att lyssna på deras råd, och följa upp med sina förslag.

vet du vad mer?

planera att koppla ur allt under denna tid.

lämna din telefon, surfplatta och Bärbar dator hemma. Köp en engångstelefon för nödsituationer och ge bara numret till din familj och några viktiga ledare i din kyrka.

en annan nyckel till att bli en hälsosam ledare i kyrkan är att hitta en mentor.

vi talade länge om vikten av att ha en mentor och hur man hittar en, och du kan läsa den artikeln här.

slutligen är en annan ide att överväga rådgivning.

det är inget fel med att ha en rådgivare. Detta är inte ett tecken på svaghet. Det är bara bra att ha en utbildad rådgivare som inte är ansluten till din kyrka som du kan lita på och få opartisk feedback från.

att ta dessa tre steg gör dig inte perfekt. Men de är som att sitta på en trebent pall. De kommer att ge stöd för dig att vara den hälsosammaste kyrkans ledare du kan vara.

# 2-förtydliga

för att skapa en hälsosam kyrkokultur är det första steget du måste ta att klargöra dina värderingar.

detta steg handlar inte bara om att skriva ner några kärnfulla uttalanden. Detta steg kräver att du och din kyrkas ledarskap investerar tid i att under bön överväga dina kyrkans värderingar. Från hur du undervisar Bibeln till att dela evangeliet med ditt samhälle, dina värderingar är verkligen din kyrkas DNA—de informerar allt som din kyrka tror och gör.

utan att ta detta steg kommer resten av vad jag har att erbjuda nedan inte att spela någon roll.

var beredd att parkera på detta steg innan du går vidare med de andra förslagen. Att skapa en hälsosam kyrkokultur utan att först klargöra dina värderingar skulle vara som att försöka bygga ett hus utan att lägga en ordentlig grund.

det finns tre stora fördelar med att ta detta steg:

1. identitet
2. beslutsfattande
3. reproducera

den första fördelen med att klargöra dina värden informerar resten av fördelarna, vilket kommer att vara meningsfullt i ett ögonblick. När du klargör dina värderingar förstår du bättre din kyrkas identitet.

vid denna tidpunkt är ditt mål inte att klargöra din tro.

du borde redan ha dessa strykade ut, och den enda gången du verkligen behöver spendera extra tid på att klargöra din tro är när din kyrka brottas genom en betydande fråga.

när det gäller din identitet kommer förtydligande av dina värderingar att hjälpa din kyrka att bättre förstå vem du är och varför du gör vad du gör. Med andra ord, du kommer inte att vara bekymrad över att hålla jämna steg med “Joneses.”Istället kommer ditt fokus att vara på att leva ut vem du är i ljuset av vem Gud säger att du är.

när du har en bättre förståelse för din identitet kommer din kyrka att kunna fatta bättre beslut. Fundera.

behöver du starta en ?

Hur kommer du att hantera första gången gäster?

behöver du starta eller växa dina små grupper?

ska du avbryta din söndagsskola?

oavsett vilket beslut du behöver göra, efter att du har klargjort dina värderingar, kommer du att ha en kompass för den riktning du ska ta. Detta kommer inte bara att vara till hjälp för stora beslut. Men att upprätthålla en tydlig bild av vem din kyrka är kommer att vägleda de beslut du fattar varje dag.

den tredje betydande fördelen med att klargöra dina värderingar är din förmåga att reproducera dina värderingar i din kyrkans personal och kyrka. Att klargöra dina värderingar gör det mycket lättare att effektivt återge dina värderingar inom ditt team och i hela din kyrka (särskilt för ny personal och kyrkans medlemmar).

# 3-Analysera

det andra steget du behöver ta för att bygga en hälsosam kyrkokultur är att analysera din kyrka.

på ytan är detta steg lätt i teorin.

allt du “behöver göra” är att jämföra din kyrkas värderingar med din kyrkas beteende och se hur väl de stämmer överens med varandra. Som sagt, lätt, eller hur?

inte så snabbt.

denna process tar tid.

inte bara kommer du att behöva bedöma din kyrka. Men du måste ge en anständig del av din kyrka (säg 10%) för att ge feedback.

för att detta steg ska vara effektivt måste du se till att en mängd olika människor svarar—inte bara dina närmaste vänner eller de mest högljudda människorna i din församling.

rusa inte denna process.

ta dig tid att höra från människorna i din kyrka.

känner inte att du behöver skapa den här processen från början. Det finns gott om resurser som du kan använda för att bedöma din kyrkokultur. Formad av Guds hjärta av Milfred Minatrea är en sådan resurs.

# 4-kommunicera

för att bygga en hälsosam kyrkokultur måste du konsekvent kommunicera dina värderingar.

det är därför:

kyrkans kultur är inte statisk.

det kommer aldrig att finnas en tid då din kyrkokultur ” kommer.”

från syndens närvaro, människor som lämnar din kyrka och lägger till nya medlemmar i kyrkan, måste du leda din kyrka för att konsekvent omfamna dina värderingar.

till stor del kommer det du gör under hela veckan att stärka dina kyrkliga värderingar och många kommer att följa vad du gör. Med andra ord fångas kyrkans kultur oftast—inte undervisad.

men här är affären:

vad du gör kommer bara att gå så långt.

många människor motiveras av varför bakom vad du gör-inte vad du gör i sig.

dessutom kommer din kyrkokultur naturligtvis att glida bort mot upplösning. Genom att konsekvent kommunicera dina värderingar och genom att kasta en vision inför din kyrka hjälper du din kyrkokurs-korrigera på vägen.

här är några praktiska sätt att kommunicera din kyrkas värderingar:

• Modell
• bulletiner
• nyhetsbrev
• sociala medier
• predikningar eller predikan serier
• kyrkans meddelanden
• kyrkans medlemskurser
• små grupper och söndagsskola
• fira människor som lever ut dina värden

den här listan kommer att komma igång.

# 5-Modell

är du senior pastor i din kyrka?

tjänar du i en viktig ledarskaps-eller personalposition?

som ledare med en offentlig position i din kyrka är allas ögon på dig, och hur du lever och leder är ett betydande inflytande på din kyrkas kultur.

att prata om din kyrkas värderingar räcker inte.

du kan inte förvänta dig att din kyrka ska omfamna ett värde om det inte är en del av ditt liv.

Tänk på det så här.

om du är en pelotonkommandant måste du leda din peloton i strid framifrån. Att leda någon eller särskilt en grupp bakifrån är svårt.

vill du att dina kyrkans medlemmar ska evangelisera, vara generösa och vara tjänarledare? Då måste du ta ledningen när du modellerar dessa beteenden.

kom ihåg att värden ofta fångas-inte lärs ut.

de åtgärder du vidtar som ledare kommer att påverka din personal, volontärer och i slutändan alla i din kyrka. Om dina handlingar inte återspeglar din kyrkas värderingar, kommer det du gör att ha ett större inflytande än vad du säger.

# 6-Ta bort toxiner

att skapa en hälsosam kultur är utmanande.

att försöka reparera en trasig kultur är en annan historia, och det är extremt svårt.

det tar (mycket) tid, bön och deltagande från många människor i din kyrka att gå i en ny riktning. Under denna process, som en skicklig kirurg, måste du förstå de skadliga toxinerna i din kyrkas kropp och arbeta igenom eller eventuellt ta bort dem.

det finns tre vanliga toxiner du måste vara medveten om:

1. syndiga beteendemönster
2. giftiga människor
3. onödiga ministerier

det första toxinet du behöver leta efter är syndiga beteendemönster. I din kyrka kan du observera konsekvent och pågående syndigt beteende, såsom sexuell omoral, svartsjuka och raseri? Var uppmärksam på syndiga mönster i din kyrka och adressera dem efter behov (se Galaterbrevet 5:19-21).

det finns inget sätt att du helt kan undvika giftiga människor i din kyrka, och hur du svarar beror på sammanhanget. I allmänhet, om du inte matar in negativiteten hos en giftig person, kommer han eller hon att gå vidare.

det kan dock finnas en tid då du måste direkt adressera någon (kyrkans medlem eller personal), föra dem under kyrkans disciplin och gå mot försoning. Innan du går den här vägen, se till att du och dina kyrkoledare följer den process du har på plats.

i din kyrkas liv kommer det sannolikt att komma en tid när du måste avsluta en onödig tjänst. Ofta är dessa ministerier inte giftiga i sig, såvida de inte är en petriskål av syndigt beteende. Men den pågående existensen av ett ministerium som inte längre återspeglar din kyrkas värderingar kommer ändå att hindra dig från att gå framåt.

för att skapa en hälsosam kyrkokultur är detta steg inte lätt.

var modig.

var bönsam.

och var ödmjuk.

# 7-fira

vad du firar skapar du.

när det gäller att bygga en hälsosam kyrkokultur är de värden du firar de värden du förstärker i hela din kyrka.

när det gäller att lyfta fram människor i din kyrka finns det två grupper du vill uppmuntra:

• din personal
• dina kyrkans medlemmar

som kyrkans ledare är det lätt att glömma att fira din personal.

jag förstår det.

livet i din kyrka är upptagen, och det finns knappast tillräckligt med tid för att hålla saker flytande.

men här är affären:

för att bygga en hälsosam kyrkokultur måste du förstärka de värderingar som din kyrka följer inom din personal. Att försumma detta viktiga steg är ett säkert sätt att upprätthålla status quo i din kyrka.

bekräfta din personal (och volontärer).

sjunger regelbundet sina beröm.

genom att fira de handlingar du vill uppmuntra förstärker du de hälsosamma aspekterna av den kultur du vill skapa.

du vill också lyfta fram dina medlemmar i kyrkan.

observera de beteenden du vill förstärka i dina kyrkans medlemmars liv och fira dem. Från att nämna dem under din kyrka meddelanden eller predikningar att dela sin bild på sociala medier med en anteckning om varför de är viktiga, det finns många små saker du kan göra för att göra en stor skillnad i livet för din kyrka.

bygga en hälsosam kyrkokultur

kulturen i din kyrka är inte något du kan ignorera.

kom ihåg att kulturen i din kyrka inte är inställd.

för bättre eller sämre utvecklas det alltid.

för att skapa en hälsosam kyrkokultur måste du vara målmedveten. Börja med att klargöra dina värderingar, ta en lång titt i spegeln och aktivt modellera och kommunicera vad du tror, och med tiden kommer du att forma din kyrkas kultur.

jag ber att du kan ha samma förtroende som aposteln Paulus hade när han sa:” följ mitt exempel, som jag följer Kristi exempel ” (1 Kor 11: 1).