anställa minderåriga i Ohio – vad du behöver veta
det fanns en tid då barnarbete var ett stort problem i USA. Medan den tiden till stor del har gått, är arbetsgivare som anställer barn under 18 år fortfarande föremål för ett antal begränsningar. Det kan vara lätt för företag som bara regelbundet anställer minderåriga att förbise dessa lagstadgade krav, vilket leder till problem på vägen. I slutändan är Ohio: s mindre anställningslagar inte alltför tunga så länge arbetsgivarna är medvetna om att lagarna finns och lär sig om deras ansvar.
Ohio Minor Labor Law anser att någon person under 18 år som inte har examen från gymnasiet är minderårig. Arbetsgivare måste visa en lista över varje mindre anställd och måste se till att någon mindre anställd äldre än 14 har fått ett arbetstillstånd från Ohio Board of Education. Minderåriga 16 år eller äldre behöver dock inte arbetstillstånd för Sommarjobb, så länge arbetsgivaren får ett undertecknat samtycke från arbetstagarens förälder eller vårdnadshavare.
arbetsgivare måste ge minderåriga ett skriftligt löneavtal och kan inte ändra sina löner utan minst 24 timmars varsel. Arbetsgivare får inte heller hålla löner från mindre anställda för brott, regelbrott eller vårdslöshet på jobbet. Minderåriga som arbetar mer än fem timmar i rad måste få minst 30 minuters paus.
andra regler inkluderar följande:
- minderåriga 17 år eller yngre får inte arbeta under timmar som skulle störa skolans närvaro.
- minderåriga under 16 år kan inte arbeta mellan klockan 9 och 7 och kan inte arbeta mer än 8 timmar på en viss dag eller 40 timmar på en vecka.
- när skolan är i session, minderåriga under 16 år kan inte arbeta mer än 3 timmar på en skoldag eller 18 timmar i veckan.
om du är orolig för hur mindre anställningslagar kan påverka ditt företag kan våra anställningsadvokater hjälpa till.
