betald sjukfrånvaro

i januari 2012 blev Connecticut den första staten som krävde att arbetsgivare med ytterligare 50 anställda skulle ge betald sjukfrånvaro till var och en av sina statliga, hel-eller deltidsarbetare.

servicearbetare definieras i lagstiftningen som en lista med mer än 60 jobbtitlar och funktioner, inklusive dataprocessorer, restaurang-och matservicearbetare, säkerhetsvakter och receptionspersonal.

enligt lagen får en servicearbetare en timmes betald sjukfrånvaro för varje 40 arbetade timmar.

arbetsgivare är skyldiga att tillåta arbetstagare att samla 40 betalda sjukfrånvaro timmar under ett enda kalenderår, vilket motsvarar fem arbetsdagar.

outnyttjad betald sjukfrånvaro kan överföras till nästa kalenderår, men arbetstagare har inte rätt att använda mer än fem dagar under ett enskilt år.

tillverkare, nationellt chartrade ideella organisationer som tillhandahåller rekreations -, barnomsorg-och utbildningstjänster; och arbetsgivare med färre än 50 anställda är undantagna från det betalda sjukskrivningsmandatet.

när ett tillverkningsföretag har många anläggningar eller anläggningar, kommer tillverkningsinrättningsarbetare att undantas, medan icke-tillverkningsinrättningsarbetare kommer att täckas.

till exempel, där en anläggnings primära affärsverksamhet omfattar forskning, försäljning, distribution, lagerhållning, administrativt arbete etc., servicearbetare vid den anläggningen kommer att ha rätt till betald sjukfrånvaro

Connecticuts lag om betald sjukfrånvaro ändrades 2014, med lagstiftaren som gjorde flera ändringar:

• en arbetsgivare bestämmer nu om den uppfyller den årliga 50-anställds tröskeln baserat enbart på antalet anställda på sin lön för veckan som innehåller Oktober 1. Till exempel, om en arbetsgivare har 50 anställda på sin lön måndagen den 28 September 2015, måste den tillhandahålla betald sjukfrånvaro 2016.
• det är olagligt för en arbetsgivare att avfyra, avskeda eller överföra en anställd för att undvika att uppfylla 50-anställdas tröskelvärde.
• anställda får nu en timmes sjukfrånvaro för varje 40 arbetade timmar under vilket 365-dagarsår arbetsgivaren använder för att beräkna anställningsförmåner. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att starta förmånsåret på något datum, snarare än bara den 1 januari. Ändringen är anmärkningsvärd eftersom många arbetsgivare kände att de tvingades av den ursprungliga lagen att ändra sin ledighet politik för att anpassa sig till kalenderåret. Arbetsgivare som tillhandahöll engångstilldelningar eller startade periodiseringar på en anställd årsdag eller i början av ett räkenskapsår kände sig skyldiga att ändra dessa policyer och tidtagningssystem för att vara förenliga med lagen även om de erbjöd ledighet som överskrider det lagstadgade kravet.
• utökade sjukskrivningsförmåner till radiologiska tekniker genom att lägga till dem i listan över “servicearbetare.”