Claudine Gay tillkännager Racial-Justice Initiatives
som protester om ras eget kapital fortsätter över hela landet, Claudine Gay, dekan för Fakulteten för konst och vetenskap (FAS), tillkännagav en serie initiativ för att ta itu med ras och etnisk jämlikhet—inklusive fakultetsutnämningar och tillägg av en associerad dekan för mångfald, inkludering och tillhörighet.
“det här ögonblicket erbjuder en djup möjlighet till institutionell förändring som inte bör och inte kan slösas bort”, skrev Gay i ett mail till campusgemenskapen. “Det är upp till oss att se till att den smärta som uttrycks, identifierade problem och lösningar som föreslås sätter oss på en väg för långsiktig förändring.”
På den akademiska sidan tillkännagav Gay en reaktivering av “cluster hire” i etnicitet, indigeneity och migration som ursprungligen lanserades i oktober 2019—en del av FAS: s svar på intensivt studentintresse för och tryck för undervisning och lärande i etniska studier. Målet, hon sa, är att göra fyra nya fakultetsutnämningar i området. Åtagandet sticker ut, med tanke på beslutet, som tillkännagavs i April förra året, att avbryta sökningar där det är möjligt, “med endast ett litet antal nära slutförande tillåtet att fortsätta, och nya sökningar…inte godkända.”I fall av intensivt akademiskt eller läroplanbehov kan ett litet antal sökningar fortsätta, men detta undantag från FASS självpåtagna begränsningar som svar på pandemin och dess ekonomiska konsekvenser är ovanligt.
Gay tillkännagav också inrättandet av Harvard College gästprofessur i etnicitet, indigeneity och migration, ett nytt program som är tänkt att “rekrytera ledande forskare av ras och etnicitet för att tillbringa ett år på Harvard som bedriver undervisning i våra studenter.”Det börjar under läsåret 2021-2022, med FAS som utser två nya forskare varje år. Gay tillade att ojämlikheten i Amerika postdoctoral fellowship program kommer att utökas från två stipendiater till fyra.
utnämningen av den inledande associerade dekanen, Gay said, kommer snart att ske. Den utnämnde kommer att ” arbeta nära FAS senior leadership team för att utveckla konkreta mål och identifiera personliga, avdelningar, divisions-och skolnivååtgärder för att bygga en effektiv och aktiv kultur av antirasism i FAS.”Positionen är parallell med den nyligen tillkännagivna chefen för mångfald och inkludering på universitetsnivå.
dagens meddelanden inte uttömma FAS nya åtaganden, Gay sa. Hon tillkännagav också en ” studie av anställning, professionell utveckling och marknadsföring som kan bidra till den låga representationen av minoritetspersonal i ledande och verkställande roller.”Studien kommer att ledas av den inkommande associerade dekanen och kommer att “identifiera konkreta steg vi kan vidta för att öka rasdiversiteten hos högre Personal och rekommendera nära och långsiktiga anställningsmål.”
den visuella kulturen på campus—ett ämne för debatt vid Lowell House och på andra håll de senaste åren—kommer också att granskas. Gay meddelade hösten lanseringen av arbetsgruppen för visuell kultur och skyltning, ledd av dekanus för konst och humaniora Robin Kelsey. Gay sade arbetsgruppen kommer att sammankalla lärare, personal, och studenter “att genomföra en omfattande studie av vår visuella kultur och formulera principer och informerade riktlinjer för att utveckla kultur och bilder av FAS.”
(uppdaterad Augusti 20, 5: 00 E. M.: Strax efter att FAS—initiativen tillkännagavs tillkännagav Harvard Athletics bildandet av sin egen arbetsgrupp för mångfald, inkludering och tillhörighet-“åtagit sig att främja en antirasistisk kultur inom Crimson Athletics och det större Harvard-samhället.”Gruppen kommer att göra regelbundna rekommendationer till Nichols chef för friidrott Erin McDermott.)
“dessa initiativ är bara en startplats”, sa Gay. “Arbetet med rasrättvisa är inte ett engångsprojekt. Vi måste vara obevekliga, konstruktivt kritiska och handlingsorienterade i vår strävan att bygga den blomstrande, mer rättvisa FAS vi alla förtjänar.”
