Code of Conduct Training – varför det är viktigt

när någon frågar varför vi behöver en Code of conduct policy, låt dig föreställa dig hur det skulle vara utan en Code of conduct och bestämma hur viktigt det är för din arbetsplats. Föreställ dig hur det skulle vara om det fanns mycket olämpligt beteende eller oprofessionellt beteende på din arbetsplats?

det tar inte lång tid att inse att vi inte vill arbeta i den typen av miljö. Och om vi tittar på kostnaderna för personalomsättningen för människor som slutar sitt jobb på grund av olämpligt uppförande av medarbetare det ger upp till en hel del kostnader för arbetsgivare-som kan undvikas.

kanske värre än den som bara slutar, är situationen där de vidtar rättsliga åtgärder mot dig, arbetsgivaren eller chefen, lämnar in ett krav på mänskliga rättigheter, går till media, som alla kan få katastrofala resultat och hamna i en enorm negativ inverkan på ditt rykte.

en effektiv uppförandekod kurs eller utbildningsprogram måste uppnå 4 primära resultat.

1. det börjar med att utbilda anställda om varför människors beteende är så viktigt och behovet av att sätta gränser för vad som är och inte är acceptabelt.
2. det ger en förståelse för vad som menas med uppförandekod och relaterad terminologi. Detta inkluderar förmågan att skilja mellan vad som är acceptabelt och vad som är oacceptabelt beteende.
3. det finns buyin för uppförandekoden policy och avtal att följa och stödja.
4. du har bevisligt bevis på att människor har utbildats, är överens om att följa och åtagit sig att upprätthålla uppförandekoden för sin arbetsplats.

steg 4 är det som hjälper dig att undvika några av de värsta scenarierna du hör om när företag tillåter oprofessionellt beteende att gå okontrollerat.

komma till steg 4 – Var börjar du?

vi skulle alla älska att ha ett undertecknat dokument från varje anställd som säger att de är medvetna om vår Uppförandekodspolicy eller program. Att veta att alla anställda har granskat och förstått det. Och att alla anställda är överens om att följa policyn och förfarandena för att säkerställa att deras och deras medarbetares beteende är lämpligt.

dessa är de viktigaste stegen för att komma till det önskade resultatet:

• skapa en bra policy eller utbildningsdokument – att skriva en bra policy är inte lätt och tar tid. Tack och lov finns det massor av mallar och resurser och policyförfattare online för att komma igång
• kommunicera policyn med all personal – få dem framför dina anställda, låt dem läsa, lyssna på, Titta på videor eller interagera
• Mät retentionen eller testet – det bästa sättet att veta att jag vet något är att testa mig
• få en signoff skriftligen – detta kan vara ett värdefullt papper om det finns en allvarlig händelse av olämpligt beteende och om du ha det inte innan det händer det är vanligtvis för sent.
• övervaka, genomdriva och underhålla – övervakning är viktigt för att se till att alla har gjort detta, inklusive befintliga arbetare, nyanställda, kontraktsarbetare och till och med besökare på din anläggning. Genomdriva policyn och se till att uppdatera regelbundet och efter varje incident för att se vad du kan göra bättre.

alternativ för uppförandekod utbildning

vårt kompetensområde är inom online-utbildning, online-testning och online signoff för utbildningar som denna. Det finns dock andra alternativ, inklusive att använda en intern tränare på personal, anställa en extern person för att komma in och utbilda din personal. Om du vill prata om alternativen har vi mycket erfarenhet och kan svara på alla frågor för att låta dig hitta den som passar dig bäst.

Payoff att göra uppförandekod Utbildning Online

känslan av “fred och sinnesfrid” omedelbart kommer att tänka på. När människor behandlar varandra på ett professionellt och artigt sätt finns det fred. Och när du har gjort vad du kan för att säkerställa detta och någon går över linjen, finns det sinnesfrid att veta att du har vidtagit de åtgärder som är rimliga för att utbilda och utbilda ditt folk.

personlig Demo erbjudande

Ring 1-877-425-5820 eller e-post [email protected] för att skapa en personlig demo

vårt mål är att hjälpa dig att få din kurs online och vi är här för att svara på mer specifika frågor du har. Kontakta oss avgiftsfritt 1-877-425-5820; vi ser fram emot att höra från dig, eller använd det praktiska e-postformuläret på den här sidan för att få svar.

återgå från uppförandekod utbildning till hemmet