där studenter går för golf

1) Gör forskning tidigt

om du väntar tills ditt junior-eller seniorår börjar tänka på college golf, kommer du troligen redan ha missat ett antal möjligheter. Tränare kommer antingen redan att vara engagerade i andra spelare eller det kommer helt enkelt att vara för sent för dig att få den erfarenhet som krävs för att vara en stark kandidat. Börja forska college golf program, ägna särskild uppmärksamhet åt roster och spelare bio avsnitt, tidigt på gymnasiet. Detta kommer att ge dig en känsla av vilken typ av erfarenhet du behöver för att få din junior år.

2) Spela i rätt turneringar

en del av att vara en stor rekrytera innebär att ha turneringen erfarenhet. Spela i turneringar som hjälper dig att utveckla ditt spel och visa din spelnivå. De flesta D1-program kommer att leta efter turneringsresultat på nationell nivå. Läs mer om National High School Invitational.

3) var proaktiv

vänta inte på att tränare kontaktar dig. Tränare är upptagna och rekrytering är bara en av hattarna deras slitage. De flesta framtidsutsikter måste nå ut för att initiera kontakt och förespråka för sig själva för att få intresse från tränare på sina mål skolor.

4) LED processen själv

tränare vill höra direkt från utsikterna-inte deras föräldrar, inte deras tränare och inte en konsult. Detta är en föredragen strategi för några skäl… 1) Det gör utsikterna att utveckla en personlig relation med tränare, vilket är viktigt eftersom utsikterna kommer att ha en nära relation med sin college coach, 2) Det gör det möjligt för tränare att bedöma om en utsikter intresse för äkta, och 3) Det ger utsikterna med möjlighet att utveckla sin kommunikation och själv opinionsbildning färdigheter.

5) Skriv ett bra inledande e-postmeddelande

igen, tränare är upptagna. Du kanske kan skriva ett bra e-postmeddelande, men om det är för långt eller inte innehåller vissa viktiga uppgifter i förväg kan det lätt falla i kategorin “för länge, läste inte”. Din inledande e-post bör vara din “elevator pitch” – en kortfattad e-post som bara innehåller det väsentliga. Skicka ditt intro-e-postmeddelande i slutet av andra året och igen i början av junioråret.

6) Låt siffrorna prata

ditt intro-e-postmeddelande bör innehålla flera viktiga uppgifter, inklusive dina GPA -, SAT-eller ACT-poäng och ett kort golf-CV som innehåller alla dina turneringsresultat. I stället för att berätta hela din historia i ditt första e-postmeddelande, låt dessa siffror tala för sig själva och generera initialt intresse.

7) Var ärlig

på ditt CV och under rekryteringsprocessen, var ärlig med tränare och med dig själv. Inkludera alla dina poäng på ditt CV (även de höga), berätta för tränare vilka andra skolor du tittar på (om de frågar) och fråga dig själv vad du vill (och verkligen tänka på svaret).

8) dela dina mål

tränare bryr sig mycket om dina tidigare resultat. De bryr sig ännu mer om dina framtida resultat, när du kan spela för dem. Ett av de bästa sätten att visa din framtida potential är att prata om dina mål: vad driver dig? Vad vill du uppnå på college (atletiskt och personligen)? Varför? Detta är ett av de bästa sätten att förespråka med dig själv.

9) respektera en tränares tid

tränare får hundratals och e-postmeddelanden och förfrågningar om möten. Varje gång du skickar ett mail, ring upp, eller be att träffas, du ber en tränare att ge dig tid. Vet att du gör detta och var respektfull. Att visa denna typ av medvetenhet går långt.

10) det här handlar om dig

college golf rekryteringsprocessen handlar om dig och vad du vill. Försök att inte förlora dina mål och målskolor ur sikte. Det känns bra när tränare når ut och uttrycker sitt intresse, men i slutändan, vad du vill borde vara det som guidar dig.

11) vet att perfekt är orealistiskt

i slutet av dagen är “perfekt” förmodligen orealistiskt. Leta efter skolan som erbjuder den “bästa passformen” totalt sett.

mer om Claire Sheldon, grundaren av PSACC (Prospective Student-Athlete College Counseling)

Claire grundade PSACC efter att ha tillbringat tre år som assisterande Damgolftränare vid Harvard University. Under sin tränarkarriär på Harvard hjälpte hon Golfdirektören i rekryteringsprocessen för både herr-och damgolflag. Hon har sett första hand vad som krävs för att lyckas i rekryteringsprocessen och som Division I student-idrottsman. Hon är en före detta 4-årig varsity golfspelare på Harvard, tjänar som kapten hennes sista år. Hon satte rekord för den lägsta poängen i Harvard Women ‘ s golfhistoria och har fortfarande rekordet för flest turneringsvinster. Hon hjälpte också golflaget att vinna 21 turneringar under sina fyra år.

* * du kan kontakta Claire på http://www.psacollegecounseling.com eller via e-post [email protected].