DIGITAL BUILDER

hur nya metoder och teknik kan hjälpa dig att göra mer med mindre

de tillhörande allmänna entreprenörerna i Amerika släppte nyligen en undersökning i samarbete med Autodesk, och resultaten är chillande; cirka 80% av byggföretagen kan inte hitta de arbetare de behöver. Om du har upplevt brist på byggnadsarbete eller har svårt att hitta kvalificerade, kvalificerade arbetare, är du inte ensam. Trots en stadig branschtillväxt kämpar företagen fortfarande för att fylla nyckelroller på arbetsplatsen, och som ett resultat riskerar de att missa jobb eller förlänga projekttidslinjer.

men innan du får panik, kom ihåg att statistiken bara kan berätta en del av historien. Medan byggarbetsbristen är ett hot mot din bottenlinje, kan rätt taktik och verktyg mildra din riskexponering. Att förstå orsakerna bakom denna brist och använda några kreativa taktik kan hjälpa dig att hantera en minskad arbetskraft, utan att offra kvalitet eller avvisa nya projekt.

men först, låt oss dyka lite mer in i effekterna av byggnadsarbetsbristen i denna nyligen släppta infographic från Autodesk:

vart gick alla?

det var inte så länge sedan att industrin faktiskt hade ett överskott av arbetare; på höjden av bostadsbubblan lade USA till 900 000 byggnadsjobb. Under lågkonjunkturen 2006-2011 förlorade byggföretag dock cirka 2,3 miljoner jobb. Nästan ett decennium senare har branschen återhämtat sig (tillsammans med jobben), men det verkar inte finnas någon runt för att ta dem

idag rapporterar Bureau of Labor Statistics att det finns över 404 000 ofyllda byggpositioner. Vart tog dessa arbetare vägen? Flera faktorer bidrar till bristen på byggnadsarbete:

• under lågkonjunkturen gick kvalificerade arbetare som inte kunde hitta arbete till nya branscher eller hoppade helt av arbetskraften.
• Baby Boomers börjar gå i pension i rekordantal och lämnar alla branscher, inklusive byggande.
• Millennials kommer in på marknaden, men många har orelaterade grader, ingen utbildning eller koppling till konstruktion och lite intresse för jobb inom området.
• medan invandrade arbetstagare kan fylla gapet i många fall finns det en språkbarriär i anställnings-och utbildningsprocessen.
• många byggföretag har inte förnyat sina anställningsprocesser och lockar inte och utnyttjar nya talangmarknader.

Vad är resultatet av bristen på byggnadsarbete?

effekten av arbetskraftsbristen har haft en krusningseffekt över byggbranschen. Mest påtagligt har det påverkat byggföretagens bottenlinje. Enligt den senaste AGC-undersökningen är kampen alltför verklig:

• 43% rapportera att kostnaderna har varit högre
• 44% rapport att sätta högre kostnader i bud eller kontrakt
• 44% rapport projekt har tagit längre tid än väntat

Hur kan företag hantera bristen på byggnadsarbete?

trots blomstrande tillväxt är branschen i panik över bristen på byggnadsarbete—och av goda skäl. Ändå finns det flera sätt att förbättra antalet kvalificerade arbetare, men många av dem tar tid. Uppsökande till gymnasier och äldre tonåringar för att främja branschen, tilltalande för unga vuxna, och även aggressivt rekrytera på lokala handelsskolor hjälper, men dessa är inte omedelbara lösningar.

för att åtgärda arbetskrisen bör byggföretag investera i avancerad teknik, förutom nya strategier för att behålla och locka topptalanger.

byggprogramvara kan hjälpa till att överbrygga klyftan

i många fall kan val av rätt byggprogramvara göra stor skillnad för förmän och superintendenter genom att låta dem få mer gjort genom ökad effektivitet och produktivitet. Och många byggföretag börjar använda det som en verklig lösning för bristen på arbetskraft. I AGC-undersökningen rapporterade entreprenörer att de vidtog följande åtgärder:

• 29% investerar i teknik för att automatisera processer
• 25% använder mer avancerade lösningar, inklusive drönare, robotar och 3D-skrivare
• 23% använder metoder för att förbättra arbetsplatsens prestanda, inklusive att förlita sig på lean konstruktionstekniker, med hjälp av virtuella byggverktyg som byggnadsinformationsmodellering och gör mer off-site prefabricering

om dina arbetsplatser inte arbetar med maximal effektivitet, kommer du att känna nypen av byggnadsarbetsbristen mycket mer än din konkurrent, som använder den senaste tekniken för att effektivisera sin organisation.

rätt konstruktion programvara kan hjälpa dig att köra en mer effektiv arbetsplats på flera viktiga sätt genom att ge dig möjlighet att:

förbättra kommunikation och samarbete

eliminera eller drastiskt minska mängden tid arbetare spenderar väntar på godkännande, väntar på att klargöra en fråga, eller väntar på svaret på en fråga. Mobila enheter och byggprogramvara gör det lättare att ansluta kontoret till fältet i realtid. Den här vägen, du kan alltid hitta de mest aktuella planerna eller nå den person du behöver höra från så att du kan få svar direkt. När du eliminerar onödig stilleståndstid kan du få mer gjort och få ut det mesta av den Arbetskraft du har.

eliminera Felfördelning

är rätt lag utplacerade vid rätt tidpunkt? Kan dina teammedlemmar få rätt till jobbet, eller slutar de vänta tills en kritisk del av uthyrningsutrustning dyker upp eller laget innan de blir färdiga? Byggprogramvara kan säkerställa att alla är på samma sida och att du fördelar de resurser du har effektivt och effektivt. När det bara finns en post eller informationskälla för ett projekt kan du vara säker på att alla läser samma rapporter varje morgon och planerar därefter.

skapa en teknikvänlig kultur

de årtusenden du hoppas anställa är digitala infödda; de har vuxit upp med teknik och omfamnar den helt. Dina yngre teammedlemmar har en medfödd förståelse för programvara och digital teknik och kommer att omfamna och få ut det mesta av byggprogramvaran.

om du vill ha en ungdomlig arbetskraft som kan göra det mesta av den tillgängliga tekniken när de lär sig byggbranschen, är det dags att nå ut till dem. Medan avgång Baby Boomers och skickliga hantverkare lämnar ett stort gap, många av dessa äldre, etablerade Bygg proffs var främmande för teknik och oförmögen att göra det mesta av de kraftfulla och innovativa verktyg de hade till hands. Att integrera teknik kan göra ditt företag mer tilltalande för yngre arbetare och i sin tur låta dina tusenåriga arbetare prestera så effektivt som möjligt på din webbplats.

överbrygga språkbarriären

januari 2017 Arbetskraftsstatistikrapport indikerar att 28.9% av byggbranschen är spansktalande eller Latino, och det antalet ökar bara med tiden. Även om det är bra nyheter för alla som är oroliga för bristen på byggnadsarbete, ger den engelska-spanska språkskillnaden några unika utmaningar. Dessa arbetare är skickliga och kan utföra viktiga jobb på din webbplats men har en ökad risk för skada eftersom utbildningsmaterial och till och med handledare ofta förmedlar viktiga detaljer enbart på engelska. Enligt en ny rapport förväntar sig 53% av byggcheferna “en ökning av efterfrågan på främmande språkkunskaper på arbetsplatsen under de kommande fem åren.”

specifikationen på Jobbbloggen, anteckningar, ” att ta emot instruktioner på spanska skulle göra många spansktalande arbetare mer bekväma på jobbet och minska antalet misstag som händer på grund av missförstånd. Denna minskning av fel skulle i hög grad gynna byggföretag, som alla tenderar att ha en betydande mängd spansktalande arbetare.”

förutom att ha tvåspråkiga handledare kan rätt programvara hjälpa till att överbrygga klyftan genom att stödja lokaliserade språk och låta ditt företag säkert och effektivt anställa den rikliga befolkningen av spansktalande hantverkare.

hur man ökar Byggproduktiviteten på en stram arbetsmarknad: planera framåt

Ny byggteknik verkar komma fram varje dag; från 3D-utskrift av hela bostäder direkt på plats till arbetsplatsrobotar och AI som kan förutsäga behov och distribuera tillgångar med precision, teknik kan förändra vårt sätt att göra affärer. En automatiserad hembyggnad och robotarbetare är fortfarande långt i framtiden, åtminstone för vanlig konstruktion. Ändå är programvara som kan öka din förmåga att samarbeta, dina kommunikationsförmågor och din totala effektivitet redan här.

med rätt insikt i vad som kan öka produktiviteten kan företag övervinna de unika problem som du riskerar att vara korthänt på arbetsplatsen. Slösa inte bort din tid på att uppfinna hjulet igen och experimentera med lösningar som kanske inte fungerar. Istället, dra nytta av de lärdomar vi har lärt oss i vår blogg, viktiga Konstruktion KPI för att förbättra vinster och produktivitet.

ett skifte mot nya retentions-och Anställningsstrategier

konstruktion är en bransch som är beroende av människor. Framsynta byggföretag investerar inte bara i teknik och innovation, de ser bortom traditionella retentionsmetoder och arbetspooler för att hitta talang. Enligt AGC-undersökningen:

• 50% av entreprenörer är engagerade i karriärbyggande program
• 66% av företagen rapporterar att de har ökat baslönen för hantverksarbetare på grund av svårigheten att fylla positioner
• 29% rapporterar att de ger incitament och bonusar för att locka hantverksarbetare

när man överväger nya arbetsmarknader att rekrytera för byggnadsjobb, kan företag vilja överväga tillvägagångssätt skräddarsydda för outnyttjade pooler som kvinnor och veteraner. Att investera i metoder för att förbättra företagsomfattande mångfald gynnar inte bara enskilda företag, det skapar en starkare bransch totalt sett. I en Autodesk Redshift-blogg kommenterade Jennifer Suerth, Vice President of Technical Services på Pepper Construction Company,: “när mångfalden ökar i vår bransch kommer vi att se produktivitetsökningar eftersom vi kommer att se nya ideer komma fram.”Trettio procent av Personalen på Pepper råkar vara kvinnor, vilket är mer än 20% över branschgenomsnittet.

Möt Byggarbetsbristen Head-On

lyckligtvis finns det strategier som byggföretag kan använda för att inte bara överleva den nuvarande marknaden utan också trivas i den. När nya arbetare är få och långt ifrån är det dags att börja få ut det mesta av den Arbetskraft du har. Det börjar med att ge ditt team den teknik som krävs för att de ska vara 100% effektiva i sina jobb, förutom att se bortom traditionella anställnings-och retentionsstrategier. Med detta tvåfaldiga tillvägagångssätt är det möjligt att minska effekterna av byggnadsarbetsbristen för ditt företag, samtidigt som du lockar nästa generations byggtalent.

de associerade allmänna entreprenörerna i Amerika släppte nyligen en undersökning och resultaten är chillande; cirka 80% av byggföretagen kan inte hitta de arbetare de behöver. Om du har upplevt brist på byggnadsarbete eller har svårt att hitta kvalificerade, kvalificerade arbetare, är du inte ensam. Trots en stadig branschtillväxt kämpar företagen fortfarande för att fylla nyckelroller på arbetsplatsen, och som ett resultat riskerar de att missa jobb eller förlänga projekttidslinjer.

men innan du får panik, kom ihåg att statistiken bara kan berätta en del av historien. Medan byggarbetsbristen är ett hot mot din bottenlinje, kan rätt taktik och verktyg mildra din riskexponering. Att förstå orsakerna bakom denna brist och använda några kreativa taktik kan hjälpa dig att hantera en minskad arbetskraft utan att offra kvalitet eller avvisa nya projekt.