företagsaktiviteter som kommer att stärka någon kultur

dessa dagar, kultur är av största vikt för att ha ett starkt team för att utföra ditt företags vision. Ideer är värdelösa på egen hand; utan ett starkt team kommer du inte att lyckas. När du bygger ett företag vill du ha anställda som djupt om företaget. En stor del av det är att erkänna att de i slutet av dagen bara är människor med normala dagliga påfrestningar och bekymmer.

mitt företag TheSquareFoot är en okonventionell verksamhet-vi tar kommersiella fastigheter i den digitala tidsåldern — så vi är vana vid alternativa metoder. Men som vår affärsmodell, våra okonventionella sätt har ett syfte och förlita sig på tre viktiga punkter: teambuilding, näring och roligt. Under hela vår tillväxt har jag erkänt några okonventionella sätt (som alla kan försöka) för att positivt påverka kontorskulturen och främja ett starkt team.

uppmuntra teambuilding

teambuilding tillåter oss att odla en kultur som arbetar tillsammans för att nå mål. Våra teambuilding-aktiviteter är ibland konventionella (vi har gått på massor av lagvandringar) och andra gånger unika. Till exempel gick vi som ett lag till Philharmonic i parken. Att göra aktiviteter som detta gör att vi alla kan inse att det att vara ett team handlar om mer än bara att lösa problem tillsammans på jobbet: det betyder också att njuta av saker tillsammans. Att kunna röra sig som en enhet är en bra indikator på hur bra vi fungerar.

teambuilding kommer i många former, men fältresor är några av våra favorit sätt att bygga moral. Att äta tillsammans och ha kul tillsammans är två andra favoriter. Grundarna brukar komma med tre till fem förslag och undersöka laget. För att hålla reda på dessa utflykter, håll en Evernote öppen. Varje gång någon nämner något som skulle ha kul, skriv ner det och använd det i nästa omröstning. Om du börjar lyssna på det kommer du att märka att folk kommer med förslag från manschetten hela tiden.

att ge näring

näring är energi, och anställda som äter tillsammans fungerar bättre tillsammans, eftersom chatt över mat gör att alla kan lära känna varandra på en personlig nivå. Att förstå vad som händer i någon annans liv gör att du känner dig mer ansluten och ökar oddsen att alla kommer att arbeta som ett team och hjälpa till att dra sin vikt när någon annan har en personlig fråga som kan orsaka distraktion. Därför betonar vi näring som en grund för vår kultur.

för att främja detta organiserar vår Utvecklare Sam en havregrynbar varje fredag. Detta har påverkat kulturen oerhört, eftersom ingen schemalägger samtal eller möten på fredag morgon, vilket ger en tid för alla att vara i linje med kontoret och inte distraheras av vardagen. Dessutom tar andra teammedlemmar in bakverk eftersom de också vill bidra. Att ha en varm måltid tillsammans börjar fredag rätt. Jag har också funnit det för att förhindra någon grumpiness i hela kontoret.

för vår fjärde juli fiesta hade vi utsökt mexikansk mat och margaritas. Medan de flesta människor förväntar hamburgare eller korv för fjärde, vi tog en okonventionell väg eftersom mexikansk mat är bättre för att dela. Denna händelse visade våra anställda att vi tycker om semester också, och tillät alla att börja sin semester tidigt och dela vad vi skulle göra den helgen.

ha kul

balans mellan arbete och privatliv är viktigt för vår kultur, och det betyder att vi arbetar lika hårt för att ha kul som vi gör för att utveckla vår verksamhet. Glada anställda är mycket lättare att vara med: ingen vill sitta bredvid en grinig medarbetare. Vi berättar i allmänhet anställda att vi förväntar oss cirka 50 timmar i veckan, och våra huvudtimmar är 9 AM till 7 pm men vi bor i upptagen NYC, så om någon behöver lämna tidigt på grund av en händelse uppmuntras de att göra det. Vi ber dem bara att komma ihåg de totala timmarna och dra samma vikt som resten av laget.

från N64 Mario Kart-turneringar till att skapa (och ibland argumentera över) Spotify-spellistor, håller vi oss underhållna varje dag på kontoret. Dessa två roliga metoder ger lite lättsam konkurrens, vilket är en viktig faktor i vår kultur. Dessa enkla handlingar hjälper oss inte bara att samarbeta, men de är också ett sätt att bygga relationer i mindre grupper. Till exempel innehåller N64 bara fyra spelare. Så vilket bättre sätt för oss tre grundare att presentera oss för en ny hyra än genom att spela en runda Mario Kart?

på TheSquareFoot är våra metoder alla rotade i positiva framsteg. Okonventionellt eller inte, så länge vi kan växa värde ur våra metoder, är de värda det. Även om allt detta gör jobbet roligt, kommer vi ihåg att det är ett företag — utan att driva intäkter och vinst, trots allt kan inget av detta ens existera. Men när människor känner att du behandlar dem som människor och inte kuggar i en maskin, har det allvarligt positiva effekter på produktiviteten.