hur många dagar kan en anställd arbeta innan han tvingas ta en ledig dag ?
varje anställd har rätt till en vilodag i 7. Så en arbetsgivare kan inte kräva att du arbetar mer än sex dagar av sju. Men om arbetets art rimligen kräver att du arbetar sju eller flera dagar i följd, måste du få motsvarande ledighet i en kalendermånad för att kompensera för de dagar du inte gick av i de sju dagarna. Så om du arbetar i 15 dagar i rad måste du få två lediga dagar i den kalendermånaden förutom att du inte behöver arbeta i följd i mer än 6 dagar. Om du arbetar på den sjunde dagen av sju dagar, måste du betalas övertid för den sjunde dagen. Ett undantag från detta är om du inte arbetar mer än 30 timmar på en vecka eller sex timmar på en dag under veckan.
dessutom, om du arbetar sju på varandra följande arbetsdagar (vilket betyder sju dagar i rad) i en arbetsvecka, måste din arbetsgivare betala dig tid och hälften av den vanliga lönen för de första åtta timmarna du arbetar. Dubbel tid måste betalas för alla arbetade timmar utöver åtta timmar.
DISCLAIMER: Observera att detta meddelande inte upprätta en advokat-klient relation. Den information som tillhandahålls av WFB Legal Consulting, Inc. sprids endast för utbildningsändamål och ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Vidta inga åtgärder, skjuta upp några åtgärder eller neka att vidta några föreslagna åtgärder baserat på denna information utan att först engagera representationen av en licensierad advokat i ditt hemland.
