hur man skriver ett formellt klagomål mot en medarbetare

att arbeta med medarbetare kräver en hög grad av samarbete, förståelse och mognad. Att ha dessa attribut i yrkeslivet är viktigt för stressfri karriär. Men även om man bär alla dessa egenskaper, finns det några som alltid skulle försöka skapa problem på arbetsplatsen. Att hantera sådana bråkmakare kan vara en mardröm eftersom de kan påverka dig mentalt och hindra din prestation. Så för att isolera dig från sådana människor och undvika problem är det bättre att hantera dem på förhand. Det bästa sättet att hantera sådana element är att konfrontera dem och försöka lösa problem där, och om de inte springer är nästa troliga lösning att söka hjälp från dina överordnade genom att rapportera de fall där du har lidit av händerna på sådana franselement.

det bästa verktyget för att lämna in ett klagomål mot sådana människor är “klagomålsbrevet.”Så, när du skriver klagomålet till din chef, börja med att ge anledningen till att skriva brevet. Till exempel, ” jag skriver detta brev för att rapportera en konflikt med en xyz-anställd.”När du har beskrivit syftet med att skriva ett sådant brev, förklara honom det exakta sammanhanget med problemet. Berätta hur din medarbetares beteende påverkar ditt arbete. Se till att du inte tar konflikten på en personlig nivå och bara beskriver händelser som har påverkat dig allvarligt. Dessutom, om du tror att personen passerar linjen genom att göra etiska eller rasliga kommentarer, nämnde det tillsammans med de lagar som mobbaren bryter mot.

provmall:

arbetsgivarens namn:

Företagets namn:
företagets adress
datum :

arbetsgivarens namn:

jag vill rapportera en konflikt mellan mig och xyz-personen som arbetar på försäljningsavdelningen. Det har skett flera incidenter under de senaste dagarna, och jag anser att det är dags att rapportera ett formellt klagomål mot honom/henne.

jag skulle vilja rapportera händelserna på rekord enligt följande:

på , den ovannämnda medarbetaren och jag hade ett argument över hans vana att skicka kommentarer mot mig och få andra medarbetare. Han har gjort det ofta, och ingen konfronterar honom för det. Men efter att ha tolererat honom i flera dagar konfronterade jag honom och sa att allt han gjorde var oetiskt och inte acceptabelt till kostnad. Men trots att han fortsätter att göra det, och nu är det dags att du tar kännedom om hans beteende och genomdriva strikta åtgärder.

hans felaktigheter är inte begränsade till det, han har också en dålig vana att gå in i andras stuga, använda sina tillhörigheter, stjäla saker och även använda sina persondatorer. Eftersom jag känner att jag är en lojal och hårt arbetande anställd känner jag mig oroad över situationen eftersom den påverkar mig såväl som andra på grund av den prövning som skapats av den personen. Det har påverkat många tidigare och har orsakat enorma problem för befintliga och har gjort mitt arbete nästan omöjligt. Jag skulle vilja lösa problemet så snart som möjligt och be dig att förstå min situation och vidta lämpliga åtgärder.

med vänliga hälsningar,

namn på anställd

anställd kod

Position i företaget

Företagets namn
företagets adress

underskrift av anställd