Insidan Scoop på Utah barnarbete lagar

detta inlägg publicerades ursprungligen Juni 28, 2012 och omfattande uppdaterad November 29, 2017.

nu när det är sommar kan många arbetsgivare överväga att anställa minderåriga för att hjälpa till i sin verksamhet. Detta kan vara en win-win-situation för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

vilka är fördelarna med att anställa minderåriga i Utah?

Sommaranställning är ett utmärkt tillfälle för tonåringar att få ansvar och lära sig en handel. Många är angelägna om att lära sig och tjäna pengar. Vissa kan till och med stanna kvar eller leta efter deltidsanställning under skoltiden.

för arbetsgivaren kan anställning av minderåriga också vara en stor fördel. Här är några av fördelarna:

• tonåringar behöver inte de fördelar som äldre anställda förväntar sig. De täcks vanligtvis av föräldrarnas försäkring. Dessutom är det ofta bara ett sommar-eller deltidsjobb så att du inte behöver betala dem sjukfrånvaro eller semester.
• Nytt Perspektiv. Nästa generation kan erbjuda ett nytt perspektiv. De kan se på världen idag på ett helt annat sätt än du gör. Ja, Vi kan lära av den här generationen!
• de är ofta lätta att träna. Tonåringar är skarpa och ivriga att lära sig.
• de kan en dag bli heltidsanställd. Många tonåringar som börjar arbeta deltid Sommarjobb kommer att hålla fast vid det. Det kan innebära att din busboy en dag blir din Maitre D’.
• du kanske kan betala dem mindre än du skulle en vuxen. Vuxna har fler räkningar att betala än tonåringar. Observera minimilönen som anges nedan.

det är viktigt att komma ihåg att det finns specifika Utah barnarbetslagar som gäller för anställning av anställda under 18 år. Dessa lagar finns för att minimera risken för att minderåriga utnyttjas eller sätts i farliga situationer.

i Utah beskrivs dessa regler i Utah Code Ann. 34-23-1, anställning av minderåriga lag. Innan du börjar anställa, vill du komma igång med amerikanska Barnarbetslagar och de som är specifika för Utah.

lägsta ålder för att arbeta i Utah

den lagliga åldern för att arbeta i Utah är 14. Utahs barnarbetslagar säger att 14-åringar kan arbeta icke-farliga jobb som detaljhandel, restaurangarbete eller kontorsarbete.

barn under 14 år kan dock arbeta tidningsrutter, gräsmatta och barnvaktsjobb.

många stater kräver att minderåriga har arbetstillstånd. Arbetstillstånd krävs inte för minderåriga som arbetar i Utah, men arbetsgivaren är skyldig att kontrollera att den minderåriga uppfyller ålderskraven.

Utah child laboring lagar säger att minderåriga i alla åldrar inte får arbeta i 17 yrken som har bedömts av staten Utah som farliga, inklusive drift av de flesta motordrivna maskiner, något engagemang med sprängämnen eller radioaktiva ämnen, köttbearbetning, utgrävning, takläggning, rivning, gruvdrift, loggning eller tillverkning av kakel eller tegel.

hur många timmar kan en minderårig arbeta i Utah?

Utah child labor laws säger att minderåriga under 16 år får arbeta med vissa begränsningar. På sommaren, när skolan inte är i session, kan fjorton och femtonåringar arbeta upp till 8 timmar om dagen och kan arbeta upp till 40 timmar per vecka.

fjorton och femtonåringar kan inte arbeta mellan 9: 30 och 5:00.

under skolåret reduceras arbetstiden till tre timmar på skoldagar. De kan arbeta upp till 8 timmar på helgdagarna. När en minderårig vänder 16, tidsbegränsningarna gäller inte längre.

arbetstid för minderåriga

• arbetstid för 13-åring – kan arbeta ett par timmar i veckan på jobb som tidningsrutter, barnpassning och gräsmatta.
• arbetstid för 14-åring – får inte arbeta mer än tre timmar på en skoldag, kan inte arbeta förbi 7 PM från Labor Day till juni 1, och kan inte arbeta förbi 9 PM från juni 1 till Labor Day. Får inte arbeta mer än 18 timmar per vecka när skolan är i session.
• arbetstid för 15-åring – får inte arbeta mer än tre timmar på en skoldag, kan inte arbeta förbi 7 PM från Labor Day till juni 1, och kan inte arbeta förbi 9 PM från juni 1 till Labor Day. Får inte arbeta mer än 18 timmar per vecka när skolan är i session.
• arbetstid för 16-åring – kan arbeta fyra timmar på en skoldag och fram till 9: 30 PM året runt (såvida inte nästa dag inte är en skoldag där de kan arbeta efter 9:30 PM). Får inte arbeta mer än 4 dagar i veckan.
• arbetstid för 17-åring – kan arbeta fyra timmar på en skoldag och fram till 9:30 PM året runt (om inte nästa dag inte är en skoldag där de kan arbeta efter 9:30 PM). Får inte arbeta mer än 4 dagar i veckan.

ytterligare överväganden när du anställer minderåriga i Utah

minimilön

arbetsgivare måste följa Utahs nuvarande minimilön. Den nuvarande minimilönen är $ 7,25 per timme. Enligt Utah Labor Commission måste minderåriga under 18 år betalas den minimilön som gäller vid den tiden, även om arbetsgivare kan betala dem $4,25 under de första 90 dagarna av deras anställning.

tippade anställda (vuxna och minderåriga) kan betalas $2.13 per timme så länge de tips de tjänar ger dem upp till minimilönen.

måltider och pauser

Utah Dept of Labor säger att arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla en 30-minuters måltid för alla minderåriga inom fem timmar från början av deras arbetsdag. Utahs arbetslagar kräver också att arbetsgivare ger minderåriga en 10-minuters paus för var tredje arbetade timme.

pappersarbete

naturligtvis måste du göra ny hyra pappersarbete och rapportering, och glöm inte att utbilda din nya hyra på företagets policy och rutiner.

skillnader mellan Utah Barnarbetslagar och vuxna

slutsats

det finns undantag från arbetstidsreglerna och den typ av arbete som utförs för jordbruksarbetsgivare och företag som enbart ägs av den minderåriges föräldrar. Företagare måste granska lagarna och den enskilda situationen och följa kraven i enlighet därmed. Barnarbetslagstiftningen är komplicerad i alla stater. Det är absolut nödvändigt att följa både statliga och federala lagar. Om statliga och federala lagar skiljer sig, gäller den strängaste lagen som ger mest skydd för minderåriga.

om du har frågor om att tillämpa dessa lagar på din speciella situation, kontakta Cook Martin Poulson, PC.