Kompensationsdirektör
krav och ansvar
Kompensationsdirektör ansvarar för utformning, genomförande och pågående utvärdering av organisationens kompensationsprogram, inklusive baslön, incitamentslön och prestationshanteringsprogram. Arbetar med ledande befattningshavare för att säkerställa att kompensationsstrategi och program stöder organisationens affärsmål och uppfyller alla lagkrav. Att vara Kompensationsdirektör utvecklar kompensationsbudgeten för tilldelade områden och hanterar budgeten efter det att den godkänts. Kan vara ansvarig för hela organisationen eller för en eller flera större segment av en större organisation. Dessutom kräver Kompensationsdirektör en kandidatexamen. Vanligtvis rapporterar till högsta ledningen. Ersättningsdirektören förvaltar en avdelningsdelfunktion inom en bredare avdelningsfunktion. Skapar funktionella strategier och specifika mål för delfunktionen och utvecklar budgetar/policyer/förfaranden för att stödja den funktionella infrastrukturen. Djup kunskap om den hanterade delfunktionen och gedigen kunskap om den övergripande institutionsfunktionen. Att vara Kompensationsdirektör kräver vanligtvis 5 + års ledarskapserfarenhet.
ta reda på Jobbfördelning efter:
