konstruktiv ansvarsfrihet
arbetsförlust och uppsägning
Människor som har drabbats av arbetsförlust eller uppsägning är ofta chockade och panikade. Det finns dock vanligtvis förmåner tillgängliga för de personer som har förlorat sina jobb på grund av uppsägning, såsom arbetslöshetsersättning, och i vissa fall andra federala och statliga förmåner. För anställda som slutar sina jobb är hjälp vanligtvis inte tillgänglig, vilket innebär att vissa anställda lider i eländiga jobb tills de inte kan ta det längre och sluta.
oacceptabla arbetsmiljöer
i vissa situationer kan en arbetsgivare göra arbetsmiljön avsiktligt olycklig i hopp om att en anställd kommer att sluta, även känd som “konstruktiv urladdning”. En arbetsgivare kanske vill att en anställd ska lämna arbetsplatsen, men kanske inte känner sig bekväm att skjuta arbetstagaren eller lägga av honom eller henne. Det kan finnas många anledningar till att arbetsgivaren hellre vill att arbetstagaren slutar än att bli avskedad – kanske har arbetstagaren ett kontrakt som hindrar arbetsgivaren från att säga upp honom eller henne. Kanske vill arbetsgivaren inte att arbetstagaren ska få arbetslöshetsersättning, rädsla för att det skulle leda till att arbetslöshetsersättningsförsäkringsräntorna ökar eller deras betyg minskar. I dessa fall kan arbetsgivaren medvetet besluta att göra jobbet så oacceptabelt att arbetstagaren väljer att sluta. I den situationen kan en” konstruktiv urladdning ” ha inträffat. Om en anställd kan visa att en konstruktiv ansvarsfrihet har inträffat kan arbetstagaren vara berättigad till återbetalning och förmåner samt ersättning för rättegångskostnader och skador.
bevisa konstruktiv urladdning
det kan dock vara svårt att veta exakt när en konstruktiv urladdning har inträffat. Bara för att ett jobb är eländigt betyder det inte att en anställd som slutar får hävda att det berodde på en konstruktiv ansvarsfrihet.
i Kalifornien har konstruktiv ansvarsfrihet definierats av Kaliforniens högsta domstol som inträffar när en anställd bevisar att arbetsgivaren antingen avsiktligt skapade eller medvetet tillät arbetsförhållanden som var så oacceptabla eller förvärrade att en rimlig arbetsgivare skulle inse att en rimlig person i arbetstagarens ställning skulle tvingas avgå.
för att visa att en konstruktiv ansvarsfrihet har inträffat måste en anställd visa att arbetsmiljön verkligen var oacceptabel. Om en anställd slutar på grund av en liten förändring i arbetsuppgifterna eller på grund av obetydliga saker som alltid har buggat arbetstagaren om jobbet, skulle en domstol troligen inte finna att en konstruktiv ansvarsfrihet inträffade. Om en arbetsgivare genomförde en motiverad förändring på arbetsplatsen av legitima affärsskäl, och en anställd helt enkelt inte tyckte om förändringen, skulle det förmodligen inte utgöra en konstruktiv ansvarsfrihet. Några exempel på beteende som kan utgöra konstruktiv ansvarsfrihet av en anställd skulle omfatta sexuella trakasserier, förödmjukande beteende av handledare, eller fysiskt skrämmande beteende.
dessutom är vissa arbetsplatser helt enkelt inte trevliga, och det betyder inte att de anställda där har rätt att ansöka om konstruktiv ansvarsfrihet helt enkelt för att arbetsförhållandena inte är idealiska. Till exempel kan arbete i en fjäderfäbearbetningsanläggning inte vara ett trevligt jobb för vissa, men arbetsmiljön skulle normalt inte anses vara så oacceptabel att en anställd kunde hävda att han eller hon inte hade något annat val än att sluta. Men om chefen vid fjäderfäbearbetningsanläggningen skrek obscenities på anställda regelbundet och vägrade att låta dem ha badrumsbrott, skulle en domstol i så fall vara mer benägna att finna att en konstruktiv urladdning hade inträffat.
i vissa fall kan en anställd ha ett krav på konstruktiv ansvarsfrihet samt andra anställningsrättigheter. Om en anställd trakasseras eller diskrimineras på arbetsplatsen på grund av kön, ras, färg, nationellt ursprung, religion, funktionshinder eller liknande egenskaper kan arbetstagaren ha ett rättsfall mot arbetsgivaren baserat på brott mot statlig och federal lag.
kontakta California Employment Rights Law Firm, Liberty Law
på Liberty Law anser Micha Star Liberty att arbetsgivare bör göra allt för att skapa en acceptabel arbetsmiljö för sina anställda. Om du tvingades sluta på grund av en hemsk arbetssituation, kontakta Micha Star Liberty, Oakland employment attorney på 510-645-1000 eller 415-896-1000. Hon betjänar kunder i Oakland, San Francisco, Hayward, Tracy och Fairfield områden. Hon hjälper dig att göra ett krav på ersättning du är skyldig. Ring henne idag.
