Pendlare skatteförmåner
Bay Area arbetsgivare med 50 eller fler anställda är nu skyldiga att registrera och erbjuda pendlare förmåner till sina anställda för att följa Bay Area pendlare förmåner Program. Besök gärna www.511.org eller ring 511 och säg “Pendlarförmåner”. Alla program körs genom arbetsgivare, inte genom BART, så kontakta din arbetsgivare för att se vilka alternativ som finns tillgängliga.
Federal tax code tillåter också användning av skattefria dollar för att betala för pendlings-och parkeringskostnader genom arbetsgivarsponserade program. Pendlare skatteförmåner regleras av Internal Revenue Code, avsnitt 132 (f)—kvalificerad transport Fringe.
skattelagen tillåter skattefria transportfördelar på upp till $265 per månad per anställd för transitkostnader och upp till $265 per månad för kvalificerad parkering (inklusive parkering vid BART-stationer.) Kvalificerad parkering definieras som parkering vid eller nära en arbetsgivares arbetsplats eller vid en anläggning från vilken anställd pendlar via transit, vanpool eller bilpool). Pendlare kan få både transit-och parkeringsförmåner.
företag kan erbjuda:
- en skattefri arbetsgivarbetald subvention
- en löneavdrag före skatt för anställda
- en kombination av båda ovanstående.
anställdas besparingar
anställda som avsätter inkomst före skatt för en kvalificerad transportförmån betalar inte federala inkomster eller löneskatter på den avsatta inkomsten. Om du till exempel har en kombinerad (lokal, statlig, federal) skattesats på 40% och spenderar $130 per månad på BART-priser, sparar du mer än $600 per år. Kvalificerad parkering ger ännu mer besparingar.
om en arbetsgivare istället väljer att subventionera förmånen är det faktiskt mer värdefullt än en motsvarande höjning på grund av skatteförmånerna (till exempel om ett bidrag på $190 erbjuds, motsvarar detta ungefär $317 i beskattningsbar inkomst).
Arbetsgivarbesparingar
att ge pendlare skatteförmåner före skatt till anställda kan spara löneskatter för arbetsgivare. Värdet på den förmån som betalas till anställda betraktas som en skattefri transportfri förmån och inte löne-eller lönekompensation, därför gäller inte löneskatter. Arbetsgivare kan spara ungefär 7.5% i löneskatter (inklusive FICA, SUI, SDI och stadsskatter) på det belopp som anställda avsätter. Om arbetsgivaren väljer att erbjuda förmånen utöver arbetstagarens månadslön, ger en anställd $255 i transitförmåner billigare för en arbetsgivare än att öka arbetstagarens lön med $255.
