Relationerna mellan kollektivistisk orientering, uppfattning om praktikmiljö, organisatoriskt engagemang och avsikt att lämna nuvarande jobb bland asiatiska sjuksköterskor som arbetar i USA
uppskattningar visar att asiatiska sjuksköterskor har blivit majoriteten av internationella registrerade sjuksköterskor (RNs) som arbetar i amerikanska studier har visat att skillnader i värden finns mellan medlemmar i kollektivistiska kulturer, som de i asiatiska länder, och medlemmar i individualistiska kulturer, som de i de flesta västländer. Syftet med denna studie var att förstå faktorer relaterade till omsättning bland asiatiska rn som arbetar i USA: nivå av kollektivistisk orientering; uppfattning om praktikmiljö; grad av organisatoriskt engagemang och avsikt att lämna nuvarande jobb. Forskningsdesignen var tvärsnitts -, korrelations-och beskrivande. En temporärt ordnad modell utvecklades med hjälp av forskningslitteraturen och väletablerade instrument uppmätta asiatiska RNs nivå av kollektivistisk orientering (kollektivistisk Orienteringsskala), uppfattning om övningsmiljö (Övningsmiljöskala för Vårdarbetets Index), organisatoriskt engagemang (organisatoriskt Engagemangsfrågeformulär) och avsikt att lämna nuvarande jobb (förväntad Omsättningsskala). En snöboll på 120 RNs erhölls. Beskrivande, Pearson-korrelation, hierarkisk regression och Sobel-testet användes för att analysera data. Resultaten visade att asiatiska sjuksköterskor var mycket kollektivistiska orienterade. Generellt sett hade de höga nivåer av tillfredsställelse med sin praktikmiljö och organisatoriska engagemang, men hade låg avsikt att lämna sina nuvarande jobb. Kollektivistisk orientering, uppfattning om övningsmiljö och organisatoriskt engagemang var signifikant och positivt korrelerade med varandra, men var signifikant och negativt förknippade med avsikt att lämna. Den starkaste prediktorn för avsikt att lämna var organisatoriskt engagemang. Organisatoriskt engagemang förmedlade förhållandet mellan uppfattningen av praktikmiljö och avsikt att lämna. Det är viktigt för administratörer att förstå egenskaper hos medlemmar i kollektivistiska kulturer och deras organisatoriska engagemang. Detta kan vara avgörande för administratörer att sänka omsättningsgraden bland asiatiska rn. Framtida forskning bör fokusera på longitudinella och kontrollerade interventionsstudier för att förstå asiatiska sjuksköterskors tillfredsställelse med sin praktikmiljö och deras organisatoriska engagemang.
